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各相關單位：
為了加強我校師資隊伍建設，實施“人才強校”戰略，進一步滿足教學科研工作需要，建立一支素質較高、數量相當、結構合理的教師隊伍，根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜人社發〔2012〕105號）、《西北政法大學“十二五”期間人才引進與招聘工作指導意見》（西法大校發〔2012〕19號）和《西北政法大學人才引進與招聘辦法》（西法大校發〔2012〕20號）等文件要求，現將我校2015年度人才引進與招聘工作安排如下。
一、引進與招聘人員范圍
根據事業發展需要，引進學科領軍人才和學科帶頭人等高層次人才；招聘學科建設急需的學術骨干，適量補充教學科研、輔導員（思政教師）其他專業技術和管理崗位需要的優秀人才。
二、申報引進招聘計劃
各單位要從本單位學科建設、師資隊伍建設、工作實際需要出發，優化整合資源，合理編制2015年度人才引進與招聘計劃，并于12月10日前填寫《人才引進與招聘計劃表》（附件1）報校人事處師資科，其中承擔師資隊伍建設任務的學院還須提交本學院“十二五”期間師資隊伍建設規劃和人才引進、招聘計劃以及計劃目前的完成情況。各單位應明確擬引進招聘人員要求，對要求不明確或不符學校相關規定的，以學校規定為準。
三、制定下達引進招聘計劃
人事處根據我校事業改革和發展、學科建設、師資隊伍建設、專業建設等規劃，結合學校實際，對各單位上報的崗位需求進行綜合分析研究，形成我校人才引進與招聘計劃草案，主管校長審核后報校長辦公會審批。
人才引進與招聘計劃經學校研究后上報省教育廳，省教育廳會同省人力資源和社會保障廳下達我校2015年度人事計劃。待人事計劃下達后，人事處正式下達各單位人才引進與招聘計劃及具體要求，并通過網站等媒體發布人才引進招聘計劃，進行公開招聘。
四、考察引進招聘人才
（一）符合計劃的應聘人員向應聘崗位所在學院（部門）遞交《應聘人員登記表》（附件2），并附個人簡歷、科研成果及相關證書、證件原件及復印件。用人單位對符合條件的應聘人員進行審查，并對擬引進人員的條件及其材料真實性負責。
（二）各用人單位按照計劃認真選才，對應聘人員材料進行初審后，原則上按不低于1:5的比例確定備選人員進行考察，并組織學科專家會同人事處、教務處、科研處、研究生教育院和監察室等相關職能部門成立人才引進（公開招聘）工作小組，通過筆試、面試、工作模擬等形式，對應聘人員的思想表現、敬業精神、團結協作、教學水平、科研能力、工作能力、身體狀況及家庭情況等進行逐一考核，提出擬引進、招聘意見，經用人單位評議通過后，填寫《人才引進與招聘審查表》（附件3），并將審查表和本單位進人考察報告及選定人員材料報人事處師資科。
（三）政審、體檢
由組織人事部門安排為選定人員進行政審，在學校指定的三級甲等醫院按照不低于國家公務員體檢標準進行體檢，并結合教師等行業特點做出體檢結論。政審結論和體檢結論實行一票否決。
（四）審批、聘用
由人事處進行審查或組織專家對擬引進、招聘人才進行評定，提出引進、招聘建議，提交學校人才引進與招聘工作領導小組審議。人事處將審議通過的擬引進、招聘人員材料上報校長辦公會議研究決定。
對學校決定引進、招聘的人員進行公示后，由人事處通知本人在規定時間內辦理相關手續。招聘人員試用期滿合格的，學校予以正式聘用。
五、相關注意事項
（一）2015年度人才引進與招聘信息的對外發布以人事處為主，外出引進、招聘人才工作由人事處統籌安排。
（二）人才引進與招聘工作必須堅持與學校發展目標和學科專業建設目標相一致的原則。引進招聘人才要有利于促進學科專業的建設與發展；有利于教學科研水平的提高；有利于人才隊伍結構的優化。
（三）學校人才引進與招聘工作全面實行公開招聘制度，堅持“公平競爭、科學評價、擇優引進”原則。
（四）各單位要重視人才引進與招聘工作，加強管理，充分發揮人才效益。用人單位應為引進、招聘的人才營造良好的工作氛圍，負責考核引進人員的預期工作目標、任務，加強聘后管理。
人事處
2014年11月27日
附件：
1.《人才引進與招聘計劃表》
2.《應聘人員登記表》
3.《人才引進與招聘審查表》
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《附件詳情》來源于西北政法大學，最近更新2014年11月27日。
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