易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
一、學校簡介
學校由大連路校區、新蒲校區和珠海校區組成，占地面積3400余畝。圖書館為教育部部級科技查新工作站（醫學類）。
學校教育涵蓋醫學、教育學、管理學、文學、理學、工學等6個學科門類，其中，有國家級特色專業4個，是國家首批卓越醫生教育培養計劃項目的試點高校，省級專業綜合改革試點項目3個，省級特色專業3個，省級示范性本科專業6個；國家臨床重點專科3個。有國家級重點（培育）學科1個，省級特色重點學科3個，省級重點學科6個，省級臨床重點學科和重點?？?個，國家級培訓基地3個，省部級培訓基地9個。
在教學與科研方面，有國家級實驗教學示范中心1個，省級實驗教學示范中心5個，國家級精品課程1門，國家級精品資源共享課1門，省級精品課程12門，教育部科技創新人才團隊1個，省級教學團隊5個，省級科技創新人才團隊4個，省級教改項目36項，省級教學成果獎35項。有省部共建教育部重點實驗室1個，省級重點實驗室和研究中心4個，廳級特色重點實驗室和工程中心4個，省廳級研究所6個。為貴州省首批“2011計劃”協同創新中心（“貴州省中藥民族藥2011協同創新中心”）建設單位。2009年至2014年，全校共獲得國家自然科學基金152項，連續6年位居貴州省高校第2位。2011年實現國家社會科學基金的突破，至今已獲得國家社會科學基金9項，在國內醫科院校人文醫學研究領域名列前茅。
學校有直屬附屬醫院3所，非直屬附屬醫院10所，教學醫院45所，實踐教學基地97個。其中，三級甲等醫院32所，遵義醫學院附屬醫院是貴州省首家“三甲”醫院，有床位3100多張，日門診量逾10000人次，業務量居貴州省內單體醫院之首；附屬口腔醫院是貴州省首家“三級口腔專科醫院”；第五附屬（珠海）醫院位于珠海市斗門區，是一所主要承擔珠海校區臨床教學的綜合性醫院。
二、 人才引進范圍、待遇、條件和程序
（一）引進范圍
1、第一層次人才：中國科學院院士、中國工程院院士。
2、第二層次人才：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創新研究群體學術帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲獎者（均為前2位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。
3、第三層次人才：教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。
4、第四層次人才：全日制脫產雙證博士。
（二）引進待遇
1、人才引進費及住房待遇
（1）第一層次人才我校將給予120萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區180－200平米住房一套。
（2）第二層次人才我校將給予80萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區150-160平米住房一套。
（3）第三層次人才我校將給予40萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區120平米住房一套。
（4）第四層次人才我校將給予20萬（稅后）人才引進費，并提供新蒲校區120平米住房一套。
2、科研啟動基金
引進的高層次人才，我校根據科研項目提供科研啟動基金。
3、其他待遇
（1）學校在暫無房源提供的情況下，每月發放租房補貼1200元。
（2）博士津貼800元/月。
（3）引進博士的配偶在非本市工作或無工作的，視當時省廳對博士配偶工作安置的政策支持情況，對符合上級要求的博士家屬給予一次工作安置的機會。
（4）未評職稱的博士，工資可直接享受副高職稱待遇；
（三）引進條件
1、熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業道德，治學嚴謹，開拓創新，善于合作。
2、具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系。
3、具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任研究生培養及核心課程講授任務。
4、能帶動和促進我校學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。
5、身體健康，能勝任教學科研一線工作。
6、年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三層次人才年齡不超過45周歲；第四層次人才年齡不超過35周歲；對于教學科研工作急需人才或新專業人才，年齡條件可適當放寬。
（四）引進程序
1、制定計劃。各部門根據教學、科研和學科建設的需要，及時提出本部門的引進計劃報人事處，人事處提交學校人才工作領導小組，經學校黨委研究確定后，由學校人才工作領導小組辦公室組織實施。
2、考核考察。學校人才工作領導小組辦公室按照學校人才發展規劃，組織“博士面試工作小組”相關專家對擬引進的高層次人才進行面試考核，工作組由組織部、科研處、教務處、人事處等職能部門各抽調1人、學校學術委員會成員中臨時抽調擬引進博士相近學科專家2-3人組成，工作組的主要任務是參與進人部門組織的博士面試工作，共同對擬引進博士的科研、教學能力、工作態度、求職意愿以及配偶情況等進行綜合考量，經會議討論后對是否建議引進形成書面意見，報學校人才工作領導小組審核同意。
3、簽訂工作協議。人事處代表學校與高層次人才簽訂有關工作協議，辦理相關手續。
4、引進的高層次人才待遇需面議的，報學校人才工作領導小組討論決定，必要時報學校黨委研究確定。
5、到校參加面試的高層次人才，學校負責承擔面試期間的往返車費及住宿費等費用。
三、引進需求信息及實施辦法詳見附件1和附件2
附件1：遵義醫學院高層次人才引進需求信息
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