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第一章 總 則
第一條 為了貫徹落實“人才強校”戰略，進一步加強高層次人才引進與培養工作，提升學校人才隊伍的核心競爭力，建設一支結構合理、素質優良的高水平教師隊伍，根據《中共陜西省委、陜西省人民政府貫徹<國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)>的實施意見》《西北政法大學“十二五”師資隊伍建設規劃》，結合學校實際，建立“長安學者”和“長安青年學者”特聘崗位制度。
第二條 “長安學者”和“長安青年學者”特聘崗位實行聘任制，以加大投入、科學管理、穩定隊伍、培養學者為工作思路，堅持公開公平、擇優聘任、目標考核、動態管理的選聘原則。
第二章 崗位職責
第三條 “長安學者”特聘崗位職責。
（一）站在學術前沿把握本學科的發展方向，提出具有科學性、前瞻性、可行性的研究構想，組織、引領本學科在前沿領域保持或趕超國內先進水平。
（二）在受聘期間完成教學工作任務，承擔本科生培養任務，至少系統講授1門本科生主干課程，教學效果顯著，教學評估優秀，能夠認真履行導師職責，指導學生開展學術創新活動。
（三）聘任期間達到以下3項考核指標：
1.主持完成或新主持國家級科研項目1項；或結合民主法制和經濟建設，主持完成重大橫向科研項目1項（到賬經費20萬元以上），取得顯著社會效益或經濟效益。
2.在本學科領域開展重大理論與實踐研究并取得標志性成果，取得在學校科研成果獎勵辦法中規定的A類、B類成果2項以上；或取得在學校科研成果獎勵辦法中規定的C類成果4項以上。
3.獲得國家級優秀教學成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為特等獎前4名、一等獎前3名，二等獎前2名）；或獲得省部級優秀教學成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為特等獎前3名、一等獎前2名、二等獎第1名）；或獲得省部級以上政府頒發的哲學社會科學優秀成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名）。
（四）完成聘任合同約定的其它事項。
第四條 “長安青年學者”特聘崗位職責。
（一）積極參與學科、學術團隊活動，并在其中發揮重要作用。認真進行教學研究，在教學改革方面發揮積極作用。
（二）在受聘期間完成教學工作任務，承擔本科生培養任務，至少系統講授1門本科生主干課程，教學效果顯著，教學評估優秀，能夠認真履行導師職責，指導學生開展學術創新活動。
（三）聘任期間達到以下3項考核指標：
1.主持完成或新主持國家級科研項目1項；或作為主要完成者（本人排名前3名，并完成項目任務的30%以上）參與完成國家級科研項目2項；或主持完成省部級科研項目2項；或作為主要完成者（本人排名前2名，并完成項目任務的30%以上）參與完成省部級科研項目3項；或主持完成橫向科研項目2項（到賬經費10萬元以上），取得良好的社會效益和經濟效益。
2.取得在學校科研成果獎勵辦法中規定的A類、B類成果1項以上；或取得在學校科研成果獎勵辦法中規定的C類成果3項以上。
3.獲得國家級優秀教學成果獎1項以上；或獲得省部級優秀教學成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為特等獎前5名、一等獎前4名、二等獎前3名）；或獲得省部級以上政府頒發的哲學社會科學優秀成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為一等獎前5名、二等獎前4名、三等獎前3名）。
（四）完成聘任合同約定的其它事項。
第三章 選聘條件
第五條 “長安學者”特聘崗位人選應滿足以下基本條件。
（一）遵紀守法，道德高尚，學風嚴謹，愛崗敬業，具有團結協作精神及組織管理能力。
（二）完成本學科本科生、研究生專業核心課程的講授任務，教學工作量飽滿，積極進行教學改革，教學效果顯著，教書育人業績突出。
（三）學術造詣深厚，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有帶領本學科在其前沿領域趕超或達到國內一流水平或國際先進水平的能力，并在學科建設工作中發揮重要作用。
（四）身體健康，能夠全面履行崗位職責。
（五）取得以下業績：
1.主持完成國家級科研項目1項以上；或近5年主持國家級科研項目1項。
2.取得在學校科研成果獎勵辦法中規定的A類成果1項以上；或取得B類成果2項以上；或取得C類成果4項以上。
3. 獲得國家級優秀教學成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為特等獎前4名、一等獎前3名，二等獎前2名）；或獲得省部級優秀教學成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為特等獎前3名、一等獎前2名、二等獎第1名）；或獲得省部級以上政府頒發的哲學社會科學優秀成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名）；或獲得省部級以上“教學名師”或“師德先進個人”稱號。
第六條 “長安青年學者”特聘崗位人選應滿足以下基本條件。
（一）遵紀守法，道德高尚，學風嚴謹，愛崗敬業，具有團結協作和奉獻精神。
（二）完成本學科本科生、研究生專業核心課程的講授任務，教學工作量飽滿，積極進行教學改革，教學效果顯著，教書育人業績突出。
（三）學術造詣較深厚，具有堅實的理論基礎和專業知識，有明確的研究方向，有較好的學術發展潛力；積極參與學科建設工作，并取得一定成績。
（四）身體健康，年齡不超過45周歲，能夠全面履行崗位職責。
（五）取得以下業績：
1.主持完成國家級科研項目1項以上；或近5年主持國家級科研項目1項。
2.取得在學校科研成果獎勵辦法中規定的A類、B類成果1項以上；或取得在學校科研成果獎勵辦法中規定的C類成果2項以上。
3.獲得國家級優秀教學成果獎1項以上；或獲得省部級優秀教學成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為特等獎前5名、一等獎前4名、二等獎前3名）；或獲得省部級以上政府頒發的哲學社會科學優秀成果獎1項以上（如為集體獲獎，則要求本人排名為一等獎前5名、二等獎前4名、三等獎前3名）；或獲得校級以上“教學名師”“青年教學名師”或“師德先進個人”稱號。
第四章 選聘程序
第七條 “長安學者”和“長安青年學者”特聘崗位按照以下程序進行選聘。
（一）個人申報。申報人根據學校要求整理申報材料，針對符合條件的一個特聘崗位向學科所在單位提出申請材料。申請材料包括：《西北政法大學“長安學者”特聘崗位申報表》或《西北政法大學“長安青年學者”特聘崗位申報表》，申報人學歷、學位、職稱證書復印件，科研成果，科研項目、獲獎及教學情況的證明材料，本人對履行申報崗位職責及完成崗位任期目標的計劃說明材料等。擔任校級領導職務的教師不申報“長安學者”“長安青年學者”特聘崗位。
（二）單位評議。單位嚴格按照選聘條件，對申報人進行評議，提出推薦意見，并將推薦結果在本單位范圍內進行公示。
（三）報送材料。單位將推薦人選申報材料報送人事處，人事處會同科研處、教務處、研究生教育院等職能部門對申報材料進行初審，并由學校統一組織同行專家對申報人的代表作等材料進行鑒定。鑒定結論為不合格者不得進入評審環節。
（四）組織評審。由學術委員會對初審通過的申報人組織進行答辯、評審，擇優推薦。評審中實行學術道德和師德一票否決制，并對按照學校安排參加過實務部門掛職鍛煉的申報人，在同等條件下優先推薦。
（五）學校審批。學校將推薦評審人員名單進行公示，公示期為一周。公示無異議，人事處將評審推薦意見報校長辦公會審議研究并確定擬聘人員名單。
（六）簽約聘任。由學校與受聘者簽訂“長安學者”“長安青年學者”特聘崗位聘任合同。
（七）頒發聘書。學校舉行“長安學者”“長安青年學者”特聘崗位聘任儀式，由校長頒發聘書。
第五章 聘期與待遇
第八條 學校“長安學者”特聘崗位設置原則上不超過15個，“長安青年學者”特聘崗位設置原則上不超過20個，崗位聘期均為3年。學校分批次完成上述崗位的選聘工作。
第九條 聘期內，除享受學校正常薪酬外，學校為每位“長安學者”特聘崗位人選發放共計30萬元崗位津貼，為每位“長安青年學者”特聘崗位人選發放共計20萬元崗位津貼。聘期中，每年發放崗位津貼總數的20%，聘期屆滿時，經考核合格，將剩余部分一次性發放。
第十條 學校對“長安學者”特聘崗位人選在推薦國家和省部級人才工程候選人等方面優先考慮，對“長安青年學者”特聘崗位人選在學術交流、國內外進修、崗位聘用、職稱晉升等方面給予政策傾斜。
第六章 考核與管理
第十一條 學校與“長安學者”“長安青年學者”特聘崗位人選簽訂聘任協議，協議中應明確聘任雙方的權利、義務、待遇和聘期任務。
第十二條 聘期結束，學校將根據崗位職責與協議內容對“長安學者”“長安青年學者”特聘崗位人選進行考核，并依據考核結果發放崗位津貼。
如因特殊原因未能按期完成特聘崗位工作職責，可申請延長聘期1至2年。延長期內不再發放崗位津貼，經考核合格后，方可發放剩余部分崗位津貼。
第十三條 “長安學者”“長安青年學者”特聘崗位人選聘任期滿，考核合格且符合條件者可重新申請崗位聘任。
“長安學者”“長安青年學者”特聘崗位人選在競聘崗位時已作為選聘條件提交使用過的科研項目、成果等材料，在考核或下次競聘時不得再次提交。
第十四條 聘期內有下列情形之一的，停發并追回已發放的崗位津貼，解除與其簽訂的聘任合同。
（一）學校年度考核和基本崗位職責考核不合格；
（二）違反學術道德規范；
（三）因其它原因導致在聘期內不能履行崗位職責。
第七章 附 則
第十五條 本辦法要求取得的科研成果，除有其他規定外，均指以西北政法大學為第一署名單位、本人為第一作者形成的成果。
第十六條 按照《西北政法大學人才引進與招聘辦法》引進的高層次人才應聘“長安學者”“長安青年學者”特聘崗位時，其入校前的科研成果可不受第十五條關于署名單位的限制。
第十七條 本辦法由人事處負責解釋。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。
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