易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。
一、引進的優(yōu)秀人才類別（分二類）
（一）第一類：教授，45周歲以下，具有正高級職稱，主持項目獲省部級三等獎及以上1項；或學校學科建設急需的帶頭人。（獲省部級及以上榮譽者和省部級高層次人才稱號者，年齡可放寬至50周歲以下）
（二）第二類：博士研究生，40周歲以下。學校教學、科研工作急需的有較突出業(yè)績的博士研究生學歷人員。
二、引進待遇
（一）第一類：
1、享受住房補助30萬元，安家費5萬元；
2、科研啟動費：5萬元。
（二）第二類
1、享受住房補助20萬元，安家費5萬元；
2、科研啟動費：5萬元。
3、引進前3年可享受副教授待遇。
根據(jù)市有關部門的規(guī)定，符合下列條件的人員可享受特殊津貼：
引進的優(yōu)秀人才，在聘期（或管理期）內按照市相關政策享受待遇（博士學位獲得者每月1000元津貼）。
三、其他規(guī)定
（一）本政策只適用聘用在教師崗位一、崗位二的引進人才。
（二）自正式引進后未購房的3年內，由學校安排二居室的過渡住房，或由學校發(fā)給每月1500元租房補貼。
（三）為配偶就業(yè)、子女入學提供相應的協(xié)助。
（四）引進人才須在我校服務期不少于8年，與學校簽訂協(xié)議書；服務期未滿8年且因個人原因離開學校的，應按照所簽訂協(xié)議的有關規(guī)定予以退還相關待遇。
（五）對違反國家法律法規(guī)、未履行工作職責、考核不合格者，學校將視具體情況，按國家、學校及聘用合同的有關規(guī)定作出相應處理，直至解聘。
（六）對提供不實材料而引進的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校有權隨時解除聘用合同，并收回學校提供的全部待遇。
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