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區(qū)直有關(guān)部門、各事業(yè)單位：
根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定和宜昌市人社局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2013〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)研究，決定開展全區(qū)事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、實施范圍和對象
新一輪崗位聘用管理工作的實施范圍、工作程序和崗位等級設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例控制，仍按照《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔2008〕1號）、《宜昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》（宜辦發(fā)〔2009〕2號）、《點軍區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》（點辦發(fā)〔2010〕1號）等文件執(zhí)行。
二、崗位總量
全區(qū)新一輪崗位設(shè)置的基數(shù)統(tǒng)一為現(xiàn)有正式在冊工作人員。
三、崗位聘用的具體要求
（一）競聘上崗的程序
1、認(rèn)定崗位等級；
2、簽訂事業(yè)單位聘用合同；
3、完成聘用結(jié)果確認(rèn)并報區(qū)人社局備案；
4、兌現(xiàn)崗位工資。
（二）須填報的表格
1、《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置匯總表》一式三份；
2、《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核表》一式三份；
3、《事業(yè)單位在冊正式人員花名冊》一式三份；
4、《事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》一式三份；
5、《事業(yè)單位崗位聘用審批表》一式三份。
（三）競聘內(nèi)部等級的有關(guān)要求及程序
1、專業(yè)技術(shù)人員晉升五、六、八、九、十一級崗位的人員必須分別在下一級崗位上任職滿3年以上且本單位有崗位空缺。
2、制定和完善新一輪競聘方案，清理現(xiàn)有崗位空缺情況并公布，確保崗位聘用工作公開、公平、公正進(jìn)行；
3、競聘人員提出申請和符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料；
4、競聘人員在一定范圍內(nèi)采取多種形式競聘；
5、在征求單位職工意見的基礎(chǔ)上，由本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定聘用工作人員并予以公示；
6、經(jīng)公示無異議后，本單位發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同。
（四）時間要求及步驟
1、10月11日至11月20日，各部門、各事業(yè)單位對所屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)行聘期考核。
2、11月21日至12月5日，各事業(yè)單位擬定新一輪崗位設(shè)置方案，報主管部門審核，由主管部門匯總后報區(qū)人社局備案。崗位設(shè)置方案包括：機(jī)構(gòu)規(guī)格、社會功能、職責(zé)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制等單位基本情況并附批準(zhǔn)文件，擬設(shè)崗位總量，三類崗位數(shù)量、名稱、結(jié)構(gòu)比例，新一輪崗位設(shè)置管理工作主要安排，需要說明的問題等。各部門、各事業(yè)單位的新一輪崗位設(shè)置方案要進(jìn)行審核備案。崗位設(shè)置方案一式三份。
3、12月15日至12月31日，各部門、各事業(yè)單位按照經(jīng)審核備案的崗位職數(shù)擬定本單位新一輪崗位聘用實施方案，完善崗位說明書，新一輪崗位聘用實施方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)職代會、單位負(fù)責(zé)人集體討論通過后報主管部門核準(zhǔn)；組織實施過程中，要按召開單位動員會、公布方案與崗位、個人申報崗位、資格審核、競聘公示、定崗定級、明崗確責(zé)、簽訂聘用合同，填寫相關(guān)表格報主管部門審核認(rèn)定等程序進(jìn)行。我區(qū)新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為：2013年12月1日至2016年11月30日。首次崗位設(shè)置中已經(jīng)簽訂的合同，本輪崗位聘用中應(yīng)對合同內(nèi)容做相應(yīng)變更。凡未與工作人員簽訂聘用合同或者簽訂不規(guī)范的單位，區(qū)人社局暫不予辦理崗位認(rèn)定與崗位聘用手續(xù)，不兌現(xiàn)崗位工資。
4、2015年1月1日至1月20日，各部門、各事業(yè)單位按照備案的崗位設(shè)置方案及實施方案完成崗位聘用、簽訂聘用合同工作后，以主管部門為單位呈報相關(guān)材料到區(qū)人社局認(rèn)定，兌現(xiàn)崗位工資。
四、工作要求
（一）各部門、各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案須經(jīng)區(qū)人社局核準(zhǔn)備案后，方可制定新一輪崗位聘用實施方案、進(jìn)行崗位競聘、確定崗位等級、簽定聘用合同等工作。
（二）各部門、各事業(yè)單位要按照市、區(qū)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組建專班，周密部署，精心組織，穩(wěn)慎操作，在規(guī)定的工作日程內(nèi)完成崗位設(shè)置方案和組織實施工作。在實施工作中要加強(qiáng)政策宣傳，積極做好人員的思想政治工作，慎重處理實施過程中的矛盾和問題。要深入基層搞好調(diào)查研究，摸清情況，找準(zhǔn)問題，積極研究解決問題的辦法和措施。
（三）在新一輪崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅持原則，堅持走群眾路線，不得突破崗位設(shè)置方案限定的崗位職數(shù)，不得突擊聘用人員。對不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)崗位工資。
（四）聘用合同簽訂時間要與崗位設(shè)置管理后首次合同簽訂時間相銜接，聘用時間上不能出現(xiàn)斷檔。
（五）因本單位沒有崗位空缺，不晉升內(nèi)部等級的人員，只填報相關(guān)表冊，簽訂聘用合同。
（六）填報所有表冊須經(jīng)本單位一把手簽字并加蓋單位公章。
（七）本次事業(yè)單位崗位聘用工作應(yīng)于2015年1月20日前全面完成，各部門、各事業(yè)單位須在2015年1月20日前將事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置調(diào)整實施方案及相關(guān)表冊、簽訂的聘用合同（一式三份，單位、個人、人社部門各一份）報區(qū)人社局事業(yè)單位管理股；對沒有按期報送的單位，將不進(jìn)行等級認(rèn)定，影響單位職工兌現(xiàn)工資的，責(zé)任自負(fù)。資料表格請在區(qū)人社局網(wǎng)（網(wǎng)址http://12333.dianjun.gov.cn/）或“點軍組織人事工作群”（群號：78024192）中下載。
聯(lián)系人：趙 華 咨詢電話：6080040
2014年12月26日
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》的通知
××新一輪崗位設(shè)置調(diào)整實施方案（參考樣式）
事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表(符合特設(shè)崗位條件的單位填報)
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《××新一輪崗位設(shè)置調(diào)整實施方案（參考樣式）.doc》《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核匯總表.doc》《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核表.doc》《事業(yè)單位在冊正式工作人員花名冊.doc》《事業(yè)單位崗位聘用審批表.doc》《事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表(符合特設(shè)崗位條件的單位填報).doc》《事業(yè)單位聘用合同范本.doc》來源于點軍區(qū)人力資源和社會保障局，最近更新2014年12月26日。
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