問：新晉升職稱人員工資調整流程有哪些？
答：通過職稱評審獲得正高級、副高級、中級、初級專業技術資格的人員，首先在人社局企事業科核準的崗位數量有空崗并符合任職條件的前提下，根據空崗數量采取校內競聘，通過競聘的人員填寫《崗位等級變動表》聘任到相應專業技術崗位的四級、七級、十級、十二級、十三級崗位，報人社局企事業科備案，最后，工資科憑《崗位等級變動表》、《專業技術職務呈報表》審批工資，審批通過后其工資按新晉升的專業技術崗位的工資標準執行；未通過競聘的，其工資仍按原專業技術崗位的工資標準執行。
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