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校屬各單位：
現將《湖北醫藥學院一般管理崗位設置及聘任實施辦法（試行）》予以印發。望各部門認真組織學習，并遵照執行。
專此通知
湖北醫藥學院
二○一四年四月四日
湖北醫藥學院一般管理崗位設置及聘任實施辦法（試 行）
為深化崗位設置管理改革，建立人崗相宜、競爭擇優、能上能下的管理人員崗位管理體制機制，結合我校實際，特制定本實施辦法。
一、指導思想
管理隊伍是學校三支隊伍中的一支重要力量，通過崗位設置和管理工作，進一步明確管理崗位的責任，規范管理隊伍建設，控制比例、優化結構、按需設崗、按崗聘用，建設一支適應學校發展高效精干的管理隊伍。
二、一般管理崗位設置
一般管理崗位是指從事黨群、行政等一般管理任務工作的管理崗位。主要包括在校、院兩級行政機關、科研院所（中心）、教學保障和黨群部門從事管理工作一般管理人員。一般管理崗位設置分別對應三至十級的管理崗位職級，其中：三級、四級管理崗位由上級管理部門確定。
| 崗位設置 | 高級崗位 | 中級崗位 | 初級崗位 | |||||
| 一般管理崗位 | 管理三級 | 管理四級 | 管理五級 | 管理六級 | 管理七級 | 管理八級 | 管理九級 | 管理十級 |
三、一般管理崗位的實施原則
（一）總量控制。在學校管理崗位總量、結構要求內，確定一般管理崗位職數。
（二）按崗聘用。以崗位設置為基礎，按崗聘用，實行聘期動態管理。逐步實現由身份管理向崗位管理的轉變。
（三）堅持標準。嚴格執行上級以及學校有關管理崗位設置的規定，始終堅持德才兼備、以德為先評價標準。
（四）公開透明。嚴肅工作紀律，規范聘任程序。堅持信息公開，擴大民主管理，保證聘任工作的公平公正。
四、一般管理崗位的條件與資格
五至十級一般管理崗位的任職條件，應符合如下條件：
（一）基本條件
1、必須貫徹執行黨的路線、方針、政策，熟悉高等教育法規、政策；
2、遵紀守法，熱愛本職工作，努力鉆研業務；
3、熟悉管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所聘崗位工作；
4、辦事公正，作風正派，廉潔奉公；
5、身體健康；
6、聘期內年度考核合格及以上。（凡聘任當年，遞推近三年內年度考核有基本合格及以下人員、或因受黨紀政紀處分等原因不計等次的人員，可以根據本人情況予以聘用，但不能參加晉升聘用。）
（二）資格條件
1、管理十級崗位必須具備下列條件：
大學本科畢業生（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生，下同），經考核能勝任和履行崗位職責。
大學專科畢業(第一學歷，下同)經試用1年并考核合格轉正。
2、管理九級崗位必須具備下列條件之一：
（1）獲碩士學位的畢業生，經考核能勝任和履行崗位職責。
（2）本科畢業在管理十級崗位上工作滿1年，經考核能勝任和履行崗位職責。
（3）?？飘厴I在管理十級崗位上工作滿2年，經考核能勝任和履行崗位職責。
3、管理八級崗位必須具備下列條件之一：
（1）獲碩士學位的畢業生，在管理九級崗位上工作滿2年，經考核能勝任和履行崗位職責。
（2）本科畢業在管理九級崗位上工作滿4年，經考核能勝任和履行崗位職責。
（3）大學專科畢業在管理九級崗位上工作滿5年，經考核能勝任和履行崗位職責。
4、管理七級崗位必須具備下列條件之一：
（1）獲博士學位的畢業生，經考核能勝任和履行崗位職責。
（2）獲碩士學位的畢業生在管理八級崗位工作滿3年，經考核能勝任和履行崗位職責。
（3）大學本科畢業在管理八級崗位工作滿5年，經考核能勝任和履行崗位職責。
（4）大學專科畢業在管理八級崗位工作滿6年，經考核能勝任和履行崗位職責。
5、管理六級崗位必須具備下列條件之一：
（1）在管理七級崗位工作滿10年，工作業績突出，任職期間年度考核均為合格及合格以上。
（2）在管理七級崗位上工作滿7年或在管理七級崗位工作滿5年且在管理七級、八級崗位工作合并滿10年，在近5年內獲得過下列表彰之一：
①受到省委、省政府及國家部委級表彰一次及以上；
②受到市委、市政府及省廳局級表彰二次及以上；
③受到院黨委、行政表彰和年度考核獲優秀等次累計有三次及以上；
④受到市委、市政府及省廳局級表彰一次，院黨委、行政表彰和年度考核獲優秀等次兩次，合并有三次的。
在所受表彰中，同一年度獲得同一層次的表彰只計算一次；同一年度獲得同一類別不同層次的表彰就高計算一次。
（3）具有博士學位、中級以上職稱或具有碩士及以上學歷學位、副高及以上職稱的專業技術人員，來校工作滿一年以上的，從事管理工作，可破格聘任到管理六級。
6、管理五級崗位必須具備下列條件之一：
（1）男滿57歲，在管理六級崗位上工作滿10年，經考核能勝任和履行崗位職責。
（2）女滿52歲，在管理六級崗位滿8年，且任職期間年度考核均在合格及合格以上 。
7、特殊情況說明
（1）鑒于歷史原因，對1985年12月31日以前參加工作的中專、高中及初中畢業招干、轉干的職工可按以下辦法辦理：
①中專畢業，經試用1年并考核合格，可聘任到管理崗位十級；在管理十級崗位上工作滿5年，經考核能勝任本職工作和履行崗位職責的，可任聘到管理九級；在管理九級崗位上工作滿6年，經考核能勝任和履行九級崗位職責的，可任聘到管理崗位八級；在管理八級崗位上工作滿7年，經考核能勝任和履行八級崗位職責的，可任聘為管理崗位七級。
②高中畢業，在本崗位工作滿2年并考核合格，可任聘到管理崗位十級；在管理十級崗位上工作滿6年，經考核能勝任本職工作和履行崗位職責的，可任聘到管理崗位九級；在管理九級崗位上工作滿7年，經考核能勝任和履行管理九級崗位職責的，可任聘為管理崗位八級；在管理八級崗位上工作滿8年，經考核能勝任和履行管理八級職責的，可任聘為管理崗位七級。
③初中畢業在本崗位工作滿2年并考核合格，可任聘到管理崗位十級；在管理十級崗位上工作滿10年，經考核能勝任本職工作和履行崗位職責的，可任聘到管理崗位九級；在管理九級崗位上工作滿10年，經考核能勝任和履行管理九級職責的，可任聘到管理崗位八級；在管理八級崗位工作滿10年，經考核能勝任和履行管理八級職責的，可任聘到管理崗位七級。
（2）工人轉干的，轉干前系高中及以上學歷且在干部崗位工作的，管理工作年限可合并計算。
（3）對于年滿50周歲、工齡滿30年，在管理八級崗位工作滿2年的，根據聘任組織與程序，可任聘到管理崗位七級。
（4）因工作需要，由專業技術崗位或領導管理崗位調整到一般管理崗位的，根據其工作年限和專業技術職務、領導職務聘任情況，按照聘任組織與程序，有資格任聘到相應的一般管理崗位職級。
（5）凡當年退休，符合空崗晉級的條件和資格，且現任崗位聘期內年度考核均為合格及以上等次的，可享受晉級退休政策。
五、一般管理崗位的聘任組織與程序
（一）一般管理人員的聘任組織管理
學校成立“湖北醫藥學院一般管理崗位晉升聘用委員會”，負責全校一般管理崗位晉升聘用工作。委員會辦公室設在組織人事部，處理日常事務工作；二級單位負責在學校下達限額內進行本單位符合申請條件人員的初審和推薦工作。
以實有管理人員和崗位結構比例控制目標為基礎，根據崗位實際情況，公布一般管理崗位的空額，適時開展一般管理崗位晉升聘用或調整工作。按照學校制定的年度工作實施意見執行。
（二）一般管理人員的聘任程序
1、公布空缺崗位職數、崗位職責和聘用條件；
2、管理人員對照職務任職條件，提出競崗申請，填寫《湖北醫藥學院管理崗位競聘工作報名表》，并提交個人履職情況報告；
3、各二級單位（部門）對申請者的資格、條件、崗位工作情況進行初審，校組織人事部復審，并對通過審查的人員名單及相關資料在一定范圍內進行公示；
4、競崗、組織開展民主測評；
5、校聘任委員會進行綜合評審，并提出評聘意見報院長辦公會確定；
6、對擬聘人員名單進行公示；
7、公示無異議，辦理正式聘任手續。
8、待 遇：按國家和學校有關規定執行。
六、按照上級有關要求，學校不設置非領導職務。一般管理崗位按照學校崗位設置情況予以職級聘用。
七、本辦法自下文之日起試行，由組織人事部負責解釋。原有關規定與此不符的，以此規定為準。
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