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為進一步做好我校非教師專業技術崗位設置與聘用工作，根據《湖北醫藥學院首次崗位設置與聘任管理實施辦法》，制定本實施細則。

一、崗位設置

非教師專業技術崗位是指為教育教學和科學研究工作提供技術支持或輔助服務，具有相應專業技術水平和能力要求的崗位。主要包括實驗技術、圖書（檔案）資料、編輯出版、會計（審計）、衛生技術、工程技術等專業技術崗位。

二、崗位總量與比例

（一）非教師專業技術崗位總量控制在學校崗位總量的15%以內。

（二）非教師專業技術高級職稱不超過非教師專業技術崗位的20%。同時，非教師專業技術崗位中高級、中級、初級各占20%、40%、40%。

（三）為調動各類人員的工作積極性，學校擬在非教師專業技術崗位中設置一定比例的最高等級。副高五至七級和中級八至十級崗位結構比例分別按1:4:5切分，初級十一級、十二級崗位結構比例按5:5切分。根據核崗情況，實行競聘上崗。

三、崗位聘用條件

（一）五級崗位。符合下列條件之一，可競聘五級崗位：

1、任副高滿十年，且年度考核在合格及以上；

2、男年滿57周歲、女年滿52周歲，任副高滿六年，年度考核在合格及以上；

3、任副高滿五年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數達到35分。

（二）六級崗位。符合下列條件之一，可競聘六級崗位：

1、任副高滿五年，且年度考核在合格及以上；

2、任副高滿三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數達到30分。

（三）八級崗位。符合下列條件之一，可競聘八級崗位：

1、任中級滿十年，且年度考核在合格及以上；

2、男年滿57周歲、女年滿52周歲，任中級滿六年，年度考核在合格及以上；

3、任中級滿五年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數達到20分。

（四）九級崗位。符合下列條件之一，可競聘九級崗位：

1、任中級滿五年，且年度考核在合格及以上；

2、任中級滿三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數達到15分。

（五）十一級崗位。符合下列條件，可競聘十一級崗位：

任現職滿三年，且年度考核在合格及以上。近三年科研量化分數達到10分。

（四）七級、十級、十二級、十三級崗位。

其他不具備上述條件的副高、中級、初級人員按照現職務級別分別聘用到七級、十級、十二級崗位。新進非教師專業技術人員，未取得專業技術職務任職資格的聘用到十三級崗位。

四、崗位職責

（一）基本要求

受聘專業技術人員應遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛本職工作，不斷提高專業技術水平，團結協作，身體健康，能夠圓滿完成學校和本單位制訂的崗位職責及本單位規定的基本工作任務。

（二）科研任務

非教師專業技術各級崗位聘期內應完成的最低科研量化分見下表。

（三）各單位應結合實際，以學校制定的基本職責為基礎，制定具體的崗位職責，報學校非教師專業技術崗位聘用委員會審定，并在崗位聘用合同中予以明確。

五、崗位聘用組織

非教師專業技術崗位設置與聘任工作由學校非教師專業技術崗位聘用委員會負責組織，實行分級管理，競聘上崗。由于我校非教師專業技術崗位類別多、范圍廣，為更好地推進非教師專業技術崗位設置與聘任工作，擬在非教師專業技術崗位聘用委員會下設機關綜合組、圖書資料組、教學實驗組三個非教師專業技術崗位設置與聘用工作小組。

機關綜合組主要負責機關處室、直屬單位（除圖書館）所屬非教師專業技術崗位設置與聘用工作。

圖書資料組主要負責圖書館所屬非教師專業技術崗位的設置與聘用工作。

教學實驗組主要負責校內各教學院系（所、中心）所屬非教師專業技術崗位的設置與聘用工作。

非教師專業技術崗位設置與聘用工作小組的主要職責：

（1）負責小組內八級及以下各級崗位設置的具體工作，包括制定本小組各類崗位的設置方案、具體崗位職責、上崗條件和考核辦法等；

（2）負責小組內崗位申請聘用人選的資格審查、推薦工作；

（3）負責小組內非教師專業技術中、初級崗位人員的聘用與考核。

非教師專業技術崗位中五、六、七級崗位設置與聘用工作由學校非教師專業技術崗位聘用委員會負責。

六、崗位聘用程序

見《湖北醫藥學院首次崗位設置與聘任管理實施辦法》。

七、崗位考核

非教師專業技術崗位的年度考核與聘期考核由所在工作小組負責，其中五、六、七級崗位人員的聘期考核結果需報學校非教師專業技術崗位設置與聘用委員會審定，具體考核辦法見附件一。

八、本辦法自2013年1月執行，由學校非教師專業技術崗位聘用委員會負責解釋。原有相關辦法與此不符的，以本辦法為準。

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