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鄉鎮司法所是縣司法局的派出機構，主要職責是做好法制宣傳、安置幫教、社區矯正日常監管和人民調解等工作。鑒于目前我縣司法所工作人員不足，極大地制約了全縣各鄉鎮司法行政日常工作的開展，進而影響我縣的和諧穩定大局和“三大體系”建設推進步伐。為此，經研究并報請縣政府同意，在全縣范圍內公開招聘臨時人員10名，充實到鄉鎮司法所。為確保招聘工作公平、公開、公正的順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的選人原則;按照“統一組織、統一考核、突出專業、強化監督”的指導思想，采取考核的辦法，公開選拔人才。
招聘工作由縣司法局牽頭，會同縣人力資源和社會保障局，在縣紀檢監察機關的監督下組織實施。
二、招聘單位及招聘人數
縣司法局派駐到各鄉鎮司法所輔助崗位臨時人員10名。
三、招聘對象范圍
1、截至2015年1月19日止，仍在縣司法行政系統從事司法行政工作或法律服務的臨時人員;
2、其他符合條件、熱愛并有志于司法行政工作的社會青年。
四、招聘崗位條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，且原來或現在常住戶口在安遠;
2、擁護中國共產黨，熱愛社會主義，堅持四項基本原則;
3、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
4、身體健康。
(二)具體條件
安遠戶籍，年齡在25周歲以上、45周歲及以下（即1970年1月2日至1990年1月2日出生），中專(含高中等相當文化程度)及以上學歷，具有一定的語言表達和書寫能力。法律及相關專業畢業者優先。有司法行政工作經驗者年齡可適當放寬。
有下列情形之一者不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰以及受過行政開除公職處分的;
2、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;
3、被機關、企事業單位開除公職、辭退未滿5年的;
4、近五年內受過黨紀或政紀處分和違反計劃生育政策的;
5、身體或智力有殘疾的;
6、其它不符合報名資格條件的。
五、招聘辦法和程序
(一)考核招聘流程(2015年1月19日—2月1日)。
1、發布公告。縣司法局會同縣人社部門根據國家有關規定，制定《考核招聘實施辦法》，并在縣政府網、安遠電視臺、縣人才熱線網上公告;
2、報名：符合報考條件的人員于2015年1月22日前到縣司法局辦公室報名（報名者需提供本人身份證、學歷證書等相關證件的原件及復印件各1份、兩寸半身免冠照片1張）;
3、資格審查(1月23日)。縣司法局會同縣人社部門在縣紀檢監察部門的監督下，根據招聘條件，對報考者進行資格審查。
4、體檢：通過資格審查的入闈人員，于1月26日在縣人民醫院進行體檢。體檢標準參照國家人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》執行。
5、考核(1月27日-28日)。體檢結束后，縣司法局會同縣人社部門組織力量，根據《考核招聘實施方法》的規定，對符合條件的報考人員進行綜合考評和政審，政審主要考察入圍人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實際工作能力等有關方面情況。
6、形成書面考核材料(1月27日-28日)。綜合考評情況，對每個考核對象分別形成書面考核材料，評定考核等次。
7、匯報、公示。1月29日，本次公開招聘臨時人員工作領導小組聽取各考核小組的考核情況，確定擬招聘人選，并在縣政府網、安遠電視臺、縣人才熱線網上予以公示3天(1月30日-2月1日)。
（二）聘用和培訓。
公示結束后，對經公示無異議的擬聘用人員，報縣政府批準同意后，確定為正式聘用人員，由縣司法局統一組織崗前業務培訓。新聘人員試用期3個月。試用期滿經考核合格的，按照《勞動合同法》規定實行勞動合同制管理，縣司法局與其簽訂《勞動合同》。
六、管理方式
本次招聘的司法行政系統臨時人員，實行勞動合同制管理，聘用人員與縣司法局簽訂《勞動合同》，一聘1年。合同期滿，經縣司法局考核合格的，可續簽，考核不合格的依法解除勞動關系。受聘人員的日常管理由縣司法局負責。
七、工資待遇
受聘人員在聘期間的工資參照公安協警的標準（即每人每月
1500元），由縣財政承擔。社會保險費用按國家規定繳交。
八、組織領導
為保障安遠縣司法行政系統公開招聘臨時人員工作圓滿成功，特成立安遠縣司法行政系統公開招聘臨時人員工作領導小組，縣司法局局長任組長，縣人社局、司法局分管領導任副組長，相關單位股室負責人和縣紀檢監察部門的同志為成員。領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在縣司法局，由縣司法局分管領導兼任辦公室主任。
本方案由安遠縣司法局負責解釋。
2015年1月19日
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《2015年安遠縣司法行政系統考核招聘臨時人員報名表.doc》來源于安遠縣人民政府，最近更新2015年1月19日。
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