易賢網網校上線了!
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據《南昌昌東工業園區管委會副職領導及職能科室正職領導崗位競聘實施方案》和《南昌昌東工業園區管委會職能科室副職及科員崗位競聘實施方案》規定,經兩輪嚴格面試后,已公開選聘園區各層級工作人員44名,目前空缺32個崗位。為進一步充實昌東工業園區干部隊伍,根據《南昌昌東工業園區管委會干部人事制度改革總體方案》要求,經研究,決定針對前期由于部分崗位報名人數不足未達開考比例所造成的空缺名額,組織實施補錄競聘工作。為確保此項工作順利開展,現按照有關規定,結合我區實際,制定本實施方案。
一、競聘崗位
管委會副職領導及以下空缺崗位共計32個,具體如下:
(一)管委會副職領導崗位(1個)
總經濟師崗位1個。
(二)職能科室副職崗位(3個)
1.黨群工作部副部長崗位1個。
2.投資促進局副局長崗位1個。
3.征收控違辦公室副主任崗位1個。
(三)科員崗位(28個)
1.黨政辦公室科員崗位2個。
2.黨群工作部科員崗位1個。
3.社會管理工作部科員崗位1個。
4.綜治維穩信訪工作部科員崗位2個。
5.經濟發展局科員崗位2個。
6.投資促進局科員崗位3個。
7.財政局科員崗位3個。
8.土地規劃建設局科員崗位3個。
9.征收控違辦公室科員崗位11個。
二、參加競聘人員范圍
(一)總經濟師崗位
全區任職滿2年的副科級及以上領導干部。
(二)職能科室副職及科員崗位
全區行政機關和全額撥款事業單位(區教體局下屬學校、幼兒園除外)干部、管委會現編外聘用在崗工作人員(指截至2014年12月31日仍在聘人員,不含區直部門職能工作下派的協管員、公益性崗位等人員)。
三、競聘人員資格條件
(一)基本任職條件
1.總經濟師崗位
(1)參加競聘的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《競爭性選拔黨政領導干部工作暫行規定》等文件規定的基本要求和資格。
(2)要求任副科級滿2年(時間截止至2014年12月31日)。
(3)大學專科以上學歷。
(4)年齡在45周歲以下(1969年1月1日以后出生),昌東工業園區現有干部參與競聘的不受年齡限制。
2.職能科室副職及科員崗位
(1)遵守國家憲法和法律。
(2)具有良好的職業道德。
(3)競聘職能科室副職崗位的,應具有3年以上工齡,且在本區內正式工作1年以上。競聘科員崗位的,應具有1年以上工齡。時間統一截止至2014年12月31日。
(4)應具有大學專科及以上學歷(征收控違辦公室科員崗位不作學歷要求)。
(5)年齡在45周歲以下(1969年1月1日以后出生),昌東工業園區現有人員參與競聘的不受年齡限制。
(6)具有崗位所需要的專業知識、能力水平。
(7)身體健康。
(二)部分崗位專業資格條件
1.參與競聘財政局科員崗位的需為財會類或審計類專業畢業。
2.參與競聘土地規劃建設局科員崗位的需為城建規劃類或建筑建設類專業畢業。
四、競聘程序
根據《南昌昌東工業園區干部人事制度改革總體方案》,結合工作需要,采取“競崗聘用”的方式進行:
1.發布公告。通過召開會議、下發文件、網上發布等形式發布公告,公布競聘崗位、報名條件、選拔程序等。
2.個人報名。屬于競聘范圍且符合資格條件的人員報名。每人僅可申報競聘1個崗位,各崗位不設開考比例。如報名人數等于或少于招考崗位數,則該崗位符合條件的報名人員直接入闈考察環節。
3.資格審查。由昌東工業園區人事制度改革領導小組辦公室對申報人員進行資格審查,資格審查貫穿競聘工作始終。
4.組織面試。面試采取結構化面試,總分為100分。
5.組織考察。根據面試得分,從高到低按1:1的比例確定入闈考察人選。總經濟師崗位依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定,對入闈考察人選進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考察,重點考察德才表現及工作實績。職能科室副職及科員崗位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》,對入闈考察人選進行綜合考察。同時就各崗位入闈考察人選征求紀檢、綜治和計生部門的意見。考察不合格所造成的缺額按面試成績依次遞補。
6.研究確定。考察結束后,分兩個層面召開會議研究確定。總經濟師崗位人選,召開區委常委會,聽取考察情況匯報,對入闈考察人員進行票決,票數超過應到常委數的二分之一者確定為該崗位的擬聘任人選;職能科室副職及科員人選,召開南昌昌東工業園區人事制度改革領導小組會議,聽取考察情況匯報,考察合格人員確定為該崗位的擬聘任人選。
7.組織公示。對擬聘任人選進行7天的公示。
8.辦理聘任。公示期間未收到有影響聘任職務情況反映的,辦理相關聘任手續。
五、時間安排
1.報名時間。2015年1月21日9:00至1月26日17:00,采取網上封閉報名的方式。
2.面試時間。初步定為2015年2月1日。
六、落聘人員安排
經補錄競聘考試后落聘的管委會工作人員,根據《昌東工業園區干部人事制度改革總體方案》的規定進行人員分流。
七、紀律要求
1.提高認識。組織實施園區空缺崗位補錄競聘,是此次園區干部人事制度改革的重要舉措,是支持昌東工業園區長足發展的客觀需要。各單位要充分認識到補錄競聘的重要意義,大力宣傳相關政策,積極鼓勵本單位符合條件的人員參與選拔,營造競聘上崗的濃厚氛圍。廣大園區干部要調整心態,繼續努力,積極參與補錄競聘,接受組織的再次選拔。
2.正確對待。在補錄競聘期間,廣大園區干部要樹立大局意識,堅守工作崗位,嚴格遵守組織紀律,做到思想不散,秩序不亂,工作不松,紀律不犯,保證園區工作的正常開展。
3.嚴肅紀律。參與競聘的人員要嚴守競聘規則,對違規違紀者,一經查實,取消聘任資格,并視情節輕重給予黨紀政紀處分。組織競聘的工作人員要嚴守紀律,嚴守秘密,嚴格按照有關規定和實施方案的要求開展競聘工作。組織競聘期間設立專門監督電話,接受社會各方面的監督。從事競聘組織工作的人員與參加競聘人員有親屬關系的,要實行回避。
本方案由南昌昌東工業園區干部人事制度改革領導小組辦公室負責解釋。
更多信息請查看江西省事業單位招聘網