一、企業介紹
1、昆明店， 宏運茶葉，是個體經營部，法人楊彧。2008年3月建立。
2、麗江分店，店名思茅哈尼古茶行，是個體經營部，法人楊彧，2010年5月建立。
3、注冊商標：養生號
4、經營范圍：云南茶葉（普洱茶純料古樹茶，滇紅），緬甸翡翠，景德鎮瓷器，宜興紫砂壺。
5、年銷售額：60至150萬。
6、銷售模式：門面零售，批發，先款后貨按要求訂做。
7、經營核心理念：利人利己。（先利人后利己，先利己后利人，利人利己并舉。避免害人，避免害己。）
8、行業座右銘：客戶是朋友，同行是老師。
9、銷售原則：交朋友；交流國學、傳統文化；交流養生；銷售產品和服務。（一流的銷售=上游一流的產品和服務+中游一流的銷售渠道+下游一流的客戶。）
10、管理原則：晴商雨讀，自我管理。只要我們的方向對，做事的原則對，不必在乎一時盈虧。只要自身素質不斷提高，只要自己所做的事情于人有利。這本身就是收獲。
二、行業分析
1、普洱茶純料古樹茶，是保健品，傳統文化的載體。普洱茶可喝可藏，會增值。
2、翡翠，是奢侈品，可消費佩戴，可投資收藏，會增值。
3、景德鎮瓷器，宜興紫砂壺。是生活用品，可消費，可投資收藏，會增值。
4、我們所處的行業是個永遠不會過時的行業。我們在行業內的資源就是財富。
三、崗位職責設定
1、店長（設立，兼任）
2、門面銷售茶藝師。（設立，兼任）
3、公共關系外聯。（設立，兼任）
4、茶山，翡翠，瓷器，紫砂壺進貨采購。（兼任）
5、財務，倉庫管理。（兼任）
6、國學，養生，茶藝監督指導師。（兼任）
7、全國各地茶葉博覽會銷售。（兼任）
8、門面選址考察，募股融資計劃推廣。（兼任）
四、員工個人發展規劃
以茶店為載體，體現自己的人生價值。在店里讀萬卷書，交萬個茶友，游歷云南茶山，考察全國各地景點，參展全國茶博會，行萬里路。以店長的身份，喜怒哀樂，婚娶嫁喪，經歷人生的點滴時光。隨著公司的發展或自己的選擇，變更職務，或離開公司。
五、公司整體規劃
積累人脈；傳承國學、傳統文化；積累養生知識和產品資源；在行業內（茶葉，翡翠，瓷器，紫砂壺）不斷進步，增加門面擴大規模。以全國的各個景區門面為支點，設立總公司，向社會募股。最終上市。
六、人員要求，面試，試工，培訓期，正式上崗。
1、條件：第一類，哈尼族，能說艾尼語。
第二類，云南籍貫，自己有茶園。
第三類，喜愛國學，喜愛茶文化，愿意長期（10年或更久）從事茶葉及文化的經營銷售。
要求：服從管理；希望能夠提升自我素質；愿意服務社會；愿意創造社會財富。
2、面試：五官端正，心態積極，身體健康。
3、試工：為期一周，按時上下班。了解公司，行業，公司氛圍。
4、培訓期，時間為3到6個月。培訓內容：第一，道德修養培訓，每天1-2小時。第二，茶藝培訓，每天1-2小時。第三，實戰培訓每天1-4小時，執行公司安排計劃。第四，自我修行（提高自身素質），時間自己安排。
5、正式上崗后，需要成為店長，并擁有茶店的部分股份。
6、工作地點，門面選址在麗江。或由店長自己選。選址要求，每天從門口經過的不同的游客人數，超過1000人。
七、工資福利及股份
面試后，試工一個星期，無工資。
培訓期3至6個月底薪（300至1000）加提成。
上崗后，任店長，底薪1000+提成，年底股份分紅。人身意外險。
每個店設2個店長，店長有33%的股份的分紅權利。
店長可以投入股份，股份不能轉讓，由其他股東回購。
店長年收入不低于30000元。
八、招聘時間及人數
每周周一至周五面試，每批限人2-10人。
九、面試地點及聯系方式
面試地點：昆明店宏運茶葉 地址：大商匯茶業城102棟31號
聯系人：楊先生 李小姐
座機：0871-4663335 手機：13888750437（楊先生）
QQ:104061642
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