一、人力資源管理（薪酬方向）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學歷，人力資源及相關專業，兩年及以上同崗位工作經驗；
2.具備良好的計劃性、戰略性思維，有親和力，很強的激勵、溝通、協調能力；
3.具有較好的口頭和書面表達能力；
4.獲得人力資源管理師及以上職業資格，有3年以上房地產行業相關崗位工作經驗者優先。
崗位職責：
1.按照國資委相關政策指導，協助人事經理完善公司薪酬體系，根據公司戰略計劃，修訂公司薪酬方案。
2.負責做好行業薪酬調查，搭建具有激勵性的薪酬體系；
3.負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
4.負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表；
5.解決日常的薪酬績效問題，并提供支持和建議。
6.領導交辦的其他臨時性工作。
（備注：請報名者登錄昆明市軌道公司網站，下載《昆明道恒房地產開發有限公司求職申請表（社會招聘）》，按要求填寫完畢，再行投遞。）
二、人力資源管理（績效考核方向）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學歷，人力資源及相關專業；
2.兩年及以上績效管理經驗，熟悉績效管理流程和評價方法(基于戰略導向，可量化KPI，BSC，MBO等考核方式)；
3.具備良好的計劃性、戰略性思維，有親和力，很強的激勵、溝通、協調能力；
4.具有較好的口頭和書面表達能力；
5.獲得人力資源管理師及以上職業資格，有3年以上房地產行業相關崗位工作經驗者優先。
崗位職責：
1.參與公司各部門年度、季度工作計劃的制定，并負責各部門目標責任書的簽訂；
2.協助人事經理完善績效考核制度，建立有效激勵公司各團隊的績效體系；
3.協助人事經理推動績效考核工作；具體負責部門績效考核數據收集，匯總，考核資料的準備，考核評分及結果的統計工作和參與績效訪談工作；
4.部門其他臨時性工作。
（備注：請報名者登錄昆明市軌道公司網站，下載《昆明道恒房地產開發有限公司求職申請表（社會招聘）》，按要求填寫完畢，再行投遞。）
三、人力資源管理（勞動關系方向）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學歷，人力資源及相關專業，兩年及以上同崗位工作經驗；
2.具備良好的計劃性、戰略性思維，有親和力，很強的激勵、溝通、協調能力；
3.具有較好的口頭和書面表達能力；
4.獲得人力資源管理師及以上職業資格，有3年以上房地產行業相關崗位工作經驗者優先。
崗位職責：
1.起草制定公司各項人事管理制度。
2.根據公司決定，負責起草公司職務聘用與任命文件；
3.辦理公司全體人員的勞動合同簽訂和終止解除手續；
4.負責公司勞務派遣工作；
5.負責公司員工考勤的執行與監督；
6.負責公司內部調動手續辦理；
7.負責辦理公司人員的社會保險，公司福利申辦；
8.負責組織員工體檢；
9.領導交辦的其他臨時性工作。
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四、人力資源管理（薪酬管理）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學歷，人力資源及相關專業，兩年及以上同崗位工作經驗；
2.具備良好的計劃性、戰略性思維，有親和力，很強的激勵、溝通、協調能力；
3.具有較好的口頭和書面表達能力；
4.獲得人力資源管理師及以上職業資格，有3年以上房地產行業相關崗位工作經驗者優先。
崗位職責：
1.按照國資委相關政策指導，協助人事經理完善公司薪酬體系，根據公司戰略計劃，修訂公司薪酬方案。
2.負責做好行業薪酬調查，搭建具有激勵性的薪酬體系；
3.負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
4.負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表；
5.解決日常的薪酬績效問題，并提供支持和建議。
6.領導交辦的其他臨時性工作。
（備注：請報名者登錄昆明市軌道公司網站，下載《昆明道恒房地產開發有限公司求職申請表（社會招聘）》，按要求填寫完畢，再行投遞。）
五、人力資源管理（培訓方向）
任職資格
1.男女不限，35歲以下，人力資源、管理類、心理學專業本科及以上學歷。有中級及以上企業培訓師資格者優先。
2.5年以上同崗位工作經驗，熟悉企業內部培訓及外部培訓組織工作流程，有課程開發的經驗；
3.熟悉招聘流程，善于運用招聘渠道，有豐富的招聘經驗；
4.具有較強的激勵能力、溝通協調能力、指導能力及良好的團隊合作意識；
5.受過企業管理、人力資源管理、團隊建設等方面的培訓。
崗位職責：
1.進行員工培訓需求分析與調研，并根據公司發展需要與人力資源規劃組織制訂培訓計劃；
2.負責公司招聘計劃的實施，負責制定培訓方案并負責其經費的預算、管理、控制；
3.落實經過審批的培訓計劃并根據公司的變化及時做出相應調整；
4.負責內部培訓師隊伍及內部課程開發體系的建立、管理；
5.組織培訓考核，評估培訓效果；
6.總結培訓實施過程中存在的問題，并提出改進意見及措施。
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六、人力資源副經理
任職要求：
1.國民教育全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2.5年以上人力資源工作經驗，2年以上同等管理崗位工作經驗
3.房地產企業、大中型國企、事業單位從業經驗者優先。
4.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
5.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
崗位職責：
1.負責公司人力資源戰略規劃及管理工作，著力研究、建設與公司發展相適應的人力資源管理體系。注意分析各個不同時期出現的新情況、新問題，總結經驗教訓，不斷提高人力資源管理的實效性；
2.做好公司機構設置或調整、定編、定崗、定員、定薪及獎勵、懲戒工作，對科學設置崗位、合理配置人力資源、有效控制人工成本等進行研究，提出合理化建議；
3.指導人力資源部專員依法實行勞動合同管理，以及“五險一金”等具體工作；
4.研究制定人才發展戰略，探索建立管理人才后備梯隊可行方式，有計劃、有目的的選拔、培養、使用人才；
5.建立健全公司的薪酬分配、績效考核管理制度，組織擬訂、修改、完善相關的辦法、措施、規定等，并推進實施；
6.根據各部門人員編制，對人才需求、招聘工作予以指導、把控；
7.建立公司教育培訓體系，負責組織教育培訓發展綱要的擬訂，探索具有公司特色的近期、中長期培訓模式；
8.負責員工薪酬福利的核算及發放等相關工作；
9.加強與部門之間的溝通聯系，協助部門經理管理部門行政工作。
（備注：請報名者登錄昆明市軌道公司網站，下載《昆明道恒房地產開發有限公司求職申請表（社會招聘）》，按要求填寫完畢，再行投遞。）
注：
（1）報名所需材料必須全部通過電子郵件方式發送到昆明道恒房地產開發有限公司郵箱（kmdh_hr@126.com），謝絕來電、來訪。
（2）材料不全視為報名無效。
（3）收到報名材料后，昆明道恒房地產開發有限公司將通過電子郵件自動給予回復，此回復僅確認收到報名材料，不作為確認材料齊全、有效的依據。
（4）每位應聘人員只可申報一個部門一個職位，不得同時申報一個工作部門的兩個職位，或不同工作部門的職位，一經發現，將立即取消申報資格。
（5）報名材料恕不退還。
（6）請于2015年6月30日前按要求將報名材料發送到昆明道恒房地產開發有限公司郵箱，逾期不予受理。
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