易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
受黃岡市財(cái)政投資評審中心委托，現(xiàn)決定面向社會公開招聘工程造價(jià)類專業(yè)技術(shù)人員3名（其中土木工程2人，安裝工程1人）。具體要求如下：
一、招聘條件
1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下（1970年1月1日以后出生）；
2、符合國家或行業(yè)規(guī)定并具有正常工作的身體條件，無不良?xì)v史記錄（含刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處理及違規(guī)執(zhí)業(yè)處理）；
3、從事工程造價(jià)相關(guān)工作5年以上，具有全國造價(jià)員以上職稱；
4、具有注冊造價(jià)師的可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡限制。
二、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年2月1日至3月20日（工作日8：30-11：30，14：30-17：00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：黃岡市人才服務(wù)局（黃岡市黃州區(qū)黃州大道96號），聯(lián)系電話：0713-8695731，聯(lián)系人：吳曉剛；黃岡市財(cái)政投資評審中心（七一路3號），聯(lián)系電話：0713-8663800，13593681361，聯(lián)系人：朱玉松。
3、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及執(zhí)業(yè)資格（技術(shù)職稱）證書原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《黃岡市政府投資監(jiān)管人員公開招聘報(bào)名表》一式1份，驗(yàn)原件留復(fù)印件。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不要隨意變更，便于聯(lián)系。
為提高招聘工作效率，接受報(bào)名時(shí)工作專班將及時(shí)對報(bào)名者的工作業(yè)績進(jìn)行了解。
（二）考試安排
1、考試方式：以案例分析說明、面試和從業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)歷審核為主，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的相關(guān)能力和經(jīng)歷。案例分析說明采取限時(shí)分析某項(xiàng)目造價(jià)清單及監(jiān)管方案的方式，由評委按百分制進(jìn)行評分，合格者進(jìn)入面試。面試采取自我介紹、回答提問的方式，由評委按百分制現(xiàn)場評分。結(jié)合從業(yè)資格和經(jīng)歷的審核，擇優(yōu)按1：3或1：2的比例確定進(jìn)入考核階段的人選。
2、考試時(shí)間、地點(diǎn)：通過電話及短信等方式通知本人，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。
3、面試要求：面試時(shí)，請攜帶本人身份證原件按時(shí)參加，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到視為自動放棄面試資格。
（三）考核與體檢
1、考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對其資格條件進(jìn)行復(fù)核。
2、體檢。面試后對擬聘人員組織體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
3、考核、體檢的時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
三、人員使用
1、對經(jīng)考核通過擬聘用人員，將由勞務(wù)派遣公司派遣到市財(cái)政投資評審辦公室從事投資概預(yù)決算評審工作。
2、簽訂勞動合同。聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，辦理正式聘用手續(xù)；聘用合同原則上兩年一簽，聘用期滿考核不合格者，不再續(xù)簽聘用合同；聘用期內(nèi)如有違法或重大違紀(jì)行為，可依法解除合同。
四、薪酬福利待遇
1、對聘用人員實(shí)行“固定工資加績效工資制”。初定固定工資標(biāo)準(zhǔn)，造價(jià)員每月5000元，注冊造價(jià)師每月1萬元，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放；績效工資標(biāo)準(zhǔn)，造價(jià)員平均每年3萬元，注冊造價(jià)師平均每年8萬元，每半年考核一次，由聘用單位發(fā)放。固定工資和績效工資的比例可由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。聘用人員績效工資考核分為日常考核和項(xiàng)目考核。日常考核主要考核工作紀(jì)律，廉政紀(jì)律、日常性綜合事務(wù)等方面，不計(jì)分值，只做倒扣分處理。項(xiàng)目考核分為綜合考評、業(yè)績考評、廉政考評三部分，綜合考評占25%，包括組織紀(jì)律、評審質(zhì)量、評審進(jìn)度等內(nèi)容；業(yè)績考評占75%，包括完成項(xiàng)目數(shù)量、評審金額、核減數(shù)額等內(nèi)容；廉政考評不計(jì)分值，只做倒扣分處理。
2、聘用單位應(yīng)承擔(dān)的聘用人員社保費(fèi)用由聘用單位劃轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣公司繳納，不在固定工資之內(nèi)，聘用人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用由個(gè)人繳納；個(gè)人所得稅由聘用人員繳納。
3、聘用人員績效工資考核由用人單位組織實(shí)施，聘用人員所需薪酬福利支出列入項(xiàng)目預(yù)算。
4、根據(jù)聘用人員的業(yè)績表現(xiàn)情況，對有突出貢獻(xiàn)的可報(bào)請市政府給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
黃岡市人才服務(wù)局
黃岡市財(cái)政投資評審中心
2015年1月28日
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