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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為優化人員結構、提高整體素質，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發〔2005〕45號）和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）的精神及柳州市人民政府《關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號）的規定，經上級部門批準，2015年我縣計劃公開招聘 37名專業技術人員，為確保招聘工作有序開展，特制定本簡章。
一、招聘對象和條件
（一）招聘對象
三江縣擬招聘農業、衛生、教育、氣象等相關專業，大學本科畢業，獲得學士學位的應屆畢業生。其他人員不在此次招聘人員范圍。
（二）報考條件
1.具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求;
6.具有招聘崗位年需的學歷和資歷;
7.招聘崗位所規定的其他條件（詳見《2015年三江縣人才引進招聘工作人員崗位需求計劃表》）。
二、招聘程序
（一）報名與確認
招聘主要采用現場招聘會方式進行。現場報名以三江縣人才網（網址：http://www.gxsjrc.com/site/sj/）公布的時間為準，報考人員應嚴格按職位條件要求進行報名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格，責任自負。
（二）資格審核
必須實行嚴格的驗證制度。進入面試的考生須按規定攜帶全部報名手續原件到招聘單位驗證。證件及材料原件必須真實可靠，如考生的證件（如畢業證、學位證、身份證、準考證等）材料不全，或不真實的，招聘單位有權取消該考生的面試資格，所有責任由考生自負。考生資格審核由用人單位面試工作領導小組辦公室負責，于面試前一星期（具體時間待定）完成，并將審核結果報自治縣人力資源和社會保障局備案。
（三）面試
面試工作由用人單位統籌協調和組織實施，縣人力資源和社會保障局負責對面試工作的指導、監督和管理。
⒈時間：另行通知；
⒉地點：另行通知；
⒊方式：根據各單位情況，可采取結構化面試或說課、專業測試等方式；
⒋面試人選：經用人單位初審后，確定具體面試人選；
⒌面試成績的評定和使用：面試成績滿分為100分，面試分達60分以上為合格。經人社部門核準或者因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分70%以上（含70%）的方為合格。考官根據考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計算方法是：所有考官評出的各要素得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加除以有效考官人數，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績。報考同一職位考生全部面試結束后，即公布面試成績。面試結束后，各職位按計劃招聘人數從面試成績高分到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。
（四）體檢
1.根據總成績排名，按擬招聘崗位人數1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實施。體檢將參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，考生對體檢結果有疑問要求復查的，可在指定的縣級以上綜合醫院復查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局批準，可從該職位面試合格人員中按面試成績排名依次遞補人選參加體檢。
2.體檢時間待定 ，體檢費用、復查費用由考生自理。
（五）公示
1.資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在用人單位及縣人力資源和社會保障局公告欄內公示。
（六）聘用
1.擬聘人員經公示無異議，主管部門同意后，報縣人社局審批，擬參公單位的需報柳州市人力資源和社會保障局審批。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，同時報送縣人力資源和社會保障局備案。
2.事業單位新聘人員全部實行聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，進行崗位管理，聘用合同期限為5年。
三、監督及其他要求
各招聘單位根據簡章精神，認真做好宣傳工作，積極組織考生參加報名。為確保招聘工作公平、公正、公開，將請邀請紀檢監察機關對本次招聘工作進行全程監督、檢查指導。參與招聘工作的考官及工作人員，與報考人員之間有利害關系及血緣關系的，實行回避。對違反規定的要嚴肅查處，情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。對違反規定的報考人，視情節輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。
本簡章由三江侗族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。
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