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十一屆全國人大常委會26日在北京舉行第二十七次會議。會議對勞動合同法修正案草案進行初次審議。草案主要對有關勞務派遣的規定進行了集中修改，嚴格規范勞務派遣用工的范圍，避免勞務派遣成為用工主渠道。

請看中國日報網報道：

The bill also includes an article requiring agencies and employers to follow the principle of "equal pay for equal work" when negotiating payment for their contractors.

該草案還包括以下條例：勞務派遣單位及用工單位在協商勞務派遣工的工資時應遵守“同工同酬”的原則。

上面報道中的contractor就是“勞務派遣工”，即labor dispatching company（勞務公司）派到相應工作單位的勞動者。Contractor常見的意思是“（建筑工程等的）承包商“；承包修建全部大樓、道路、或其他設施的叫general contractor（總承包商），簽訂合同分擔總承包商部分工作的叫subcontractor（分包商）。

勞務派遣中，勞務派遣機構是employer of record（名義雇主），而勞務排遣中的接收單位則被稱為worksite employer（現場雇主）。勞務派遣其實就是employee leasing（雇員租賃），它最顯著的特征就是勞動力的雇用和使用分離。跟regular employee（正式員工）相比，勞務派遣工一般工資較低，享受的benefit（福利）也較少，在draft revision（修訂草案）中增加equal pay for equal work（同工同酬）條例對于保障勞務派遣工權益很重要。

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