近日，“中央和省級公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆生”的相關(guān)消息，引起熱議。有關(guān)專家27日在接受記者采訪時表示，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)從就業(yè)心態(tài)、個人長遠(yuǎn)發(fā)展角度理性看待這一新政，更好地進(jìn)行個人職業(yè)規(guī)劃。
“中央和省級公務(wù)員不再招錄應(yīng)屆生”的規(guī)定有著一定的前提條件，并不意味著中央和省級機關(guān)從此就對所有應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)上大門。有著多年公務(wù)員考試培訓(xùn)經(jīng)驗的中公教育集團(tuán)首席研究與輔導(dǎo)專家李永新指出，首先，中央和省級機關(guān)的招錄比例約占整個國家公務(wù)員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)崗位還是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。此外，這項政策的原文表述是：到2012年，中央機關(guān)和省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。而其實，“特殊職位”還為一定數(shù)量的特殊專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生留有空間。
李永新說：“對于真正希望進(jìn)入公務(wù)員序列的畢業(yè)生而言，應(yīng)該認(rèn)清國家希望選拔具有基層實踐經(jīng)驗和實際問題處理能力的人才的政策初衷，調(diào)整自己的心態(tài)，先到基層鍛煉，再通過選拔進(jìn)入更高一級國家機關(guān)工作。”
在專家看來，這項政策的出臺有助于基層政府部門充實高學(xué)歷人才，調(diào)整基層公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)，更有利于國家儲備具有基層實踐經(jīng)驗、理解社會發(fā)展需求的高水平公務(wù)員。中公教育近年來對一些國家機關(guān)的調(diào)查顯示：應(yīng)屆畢業(yè)生直接從高校進(jìn)入公務(wù)員崗位，往往由于缺乏對社情民情的把握，導(dǎo)致工作效率以及政策執(zhí)行上有缺失。
“當(dāng)然，任何一項政策都有可能成為雙刃劍。” 李永新說，雖然這項政策的導(dǎo)向是鼓勵和支持廣大畢業(yè)生面向基層就業(yè)，但在執(zhí)行初期肯定也會存在一些具體問題。例如可能導(dǎo)致部分名校和具有較多就業(yè)選擇的高校畢業(yè)生放棄當(dāng)公務(wù)員的夢想，從而導(dǎo)致國家公務(wù)員隊伍失去一些優(yōu)秀的人才。同時，一些存有好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心理的學(xué)生可能會將到基層工作2年的政策作為“跳板”，使這項政策淪為“走過場”。
“但是，我們相信，未來有關(guān)部門也會繼續(xù)制定相關(guān)的配套政策，通過基層工作鑒定等形式把應(yīng)屆生在一線工作的實際情況監(jiān)督好，真正讓學(xué)生理解到基層鍛煉能力不是為別人，而是為自己，從而真正體現(xiàn)政策的初衷，選拔真正合格的政府工作人員。”李永新說。
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