易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
經研究,并報相關部門審批,2015年度婁底市食品藥品監督管理局婁星分局、經開區分局鄉鎮（街道）食品藥品監管所面向社會公開招聘全額撥款事業編制專業技術人才7名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅持客觀公正、實事求是的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持專業對口原則。
二、招聘計劃
普通高等教育全日制本科及以上學歷專業技術人員共7名（具體計劃見附表）。
三、報考條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、政治思想好，具有良好的品行，無違紀違法行為。
3、熱愛食品藥品監管工作，具有正常履職的身體條件。
4、普通高等教育全日制本科及以上學歷，專業要求見附表。
5、年齡在35周歲以下（1980年6月30日以后出生），男女不限，身體健康。
四、報名及資格審查
報名時間：2015年4月9日－4月29日每日上午8:00至12:00、下午2:30至5:30。
報名地點：市食品藥品監督管理局人事科（局辦公樓301室，聯系電話：0738-8328617，聯系人：鄧趙平）。報名人員填寫報名登記表，并提供有效身份證，學歷學位證原件、復印件和近期彩照1張。有單位的還需提供單位同意報考的證明，市局招考領導小組對照上述條件進行資格審查，經資格審查合格者，列為應試對象，考試時間另行通知。報名采取現場報名的方式進行，不得代他人報考。
五、發布招聘公告
招聘公告在婁底日報、婁底門戶網站、婁底人社網等網站上發布，發布時間從公告發布之日起截至報名之日止，不少于7個工作日。
六、開考比例
每名報考人員只能報考一個崗位，招聘計劃與報考人數的比例不得少于1:3，達不到該比例的，則該崗位不開考。
七、考試
（一）筆試。考試分筆試和面試，綜合成績為100分，其中筆試成績按70%折算，面試成績按30%折算，折算及折算后的合成成績均保留小數點后兩位數。
筆試為閉卷考試，由招考領導小組在市紀檢、市人社部門的全程監督下實行全封閉式命題、制卷與閱卷，筆試卷面分100分。筆試內容為公共知識與專業知識兩部分，公共知識考試內容為《行政執業能力測驗》，專業知識考試內容為招聘崗位專業的專業知識，其中公共知識占筆試成績的20%，專業知識占筆試成績的80%。
（二）面試。面試人選按招聘計劃和參加面試人員1:2的比例從參考人員中按筆試成績由高分到低分確定，對達不到該比例而出現1:1的比例參加面試的，須經市人社局同意，但其面試成績低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對象。面試評委異地聘請，面試分數為100分，面試方式采取結構化面試。
八、體檢與考核
體檢對象以招考崗位考生筆試、面試的綜合成績（保留小數點后兩位數）從高分到低分按招聘計劃等額確定。體檢醫院按上級有關規定執行，體檢標準按照《公務錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發[2007]25號）和《關于修訂公務錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發[2013]58號）等有關規定執行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現空缺的在報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補參加體檢，體檢合格后為考核對象，如考核對象因考核不合格出現空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象，每個崗位遞補總次數不得超過一次，體檢費用考生自理。考核的重點是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，考核時并對擬聘人員報考資格條件進行復審，有下列情形之一者為不合格對象：①受紀律處分在處分期內的；②受刑事處罰的；③因犯錯誤曾被工作單位開除公職的；④違反計劃生育的；⑤考試中有弄虛作假行為的；⑥因違紀違法被政法機關或紀檢監察部門立案審查尚未結論的；⑦有其它不宜聘用情形的。
九、公示
筆試成績、面試入圍人員名單、合成成績、體檢入圍人員名單和經考核合格后的擬聘對象，經招考領導小組審定后報市人力資源和社會保障局同意，均在婁底人事信息網上公示，其中筆試成績、合成成績、擬聘人員公示期不少于7個工作日。
十、聘用
公示期滿無異議，并按規定程序辦理有關聘用手續。
十一、 招聘紀律
1、對不按所需崗位要求、規定資格條件以及規定程序進行招聘的，其招聘結果無效并責令清退所招聘人員，對違反招考紀律的工作人員，視情節輕重，依法依紀進行處理。對違反招聘紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續的，解聘并予清退。
2、公開招聘中凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員須實行回避。并不得應聘有直接上下級領導關系的崗位工作。
3、公開招聘中嚴禁設置歧視性條件和與崗位職責無關的限制性條件以及針對特定對象的“量身定做”條件，堅決杜絕“內部招聘”、“蘿卜招聘”和“人情招聘”。
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