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南寧職業技術學院是全國首批、廣西首家國家示范性高職院校，為進一步深化學院干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，暢通人才引進渠道，提高選人用人公信度，建設一支富有生機與活力的干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廣西壯族自治區高等學校黨政領導干部選拔任用工作暫行辦法》等有關規定，學院黨委決定面向社會公開選拔南寧職業技術學院副處級領導干部。
一、選拔職位及名額 （2名）
1.人文社會科學部主任1名
2.科技處（高職教育研究所）副處長（副所長）1名
二、選拔范圍
面向南寧市及駐邕各級黨政機關、人民團體、企事業單位、科研院所、大中專院校。
上述單位符合條件的在職在編工作人員，經所在單位同意均可以自薦報名，單位及群眾也可進行推薦。
三、公開選拔的資格條件
推薦對象應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格，并符合推薦職位的具體要求。
（一）基本條件
1.符合下列條件之一：
（1）現任副處級干部或現任正科級職務滿3年；
（2）擔任副高以上專業技術職務滿1年；
（3）博士研究生且具有2年以上工作經歷。
2.大學本科以上文化程度。
3.原則上年齡在50周歲以下。
4.有從事職位相關領域業務或管理工作經歷；勝任工作的組織協調能力和專業知識。
5.具有良好的心理素質，身體健康。
上述資格條件中，年齡和任職年限均含本數，計算截止時間為2015年3月31日。
（二）職位具體要求
1.人文社會科學部主任職位：熟悉高等職業教育政策法規，具有相關學科教育背景，政治素質強，中共正式黨員，3年以上黨齡；具有副高以上專業技術職稱。
2.科技處（高職教育研究所）副處長（副所長）職位：熟悉高等職業教育政策法規，熟悉科技工作，有較強的科技研發、科技管理和創新能力；具有副高以上專業技術職稱或碩士以上學位。
四、公開選拔的程序
公開選拔工作采取組織推薦、個人自薦、群眾舉薦和考試、考核相結合的辦法，按照報名、資格審查、適崗評價、面試、組織考察、學院黨委會研究決定、公示、任用等程序進行。公選工作從2015年4月中旬開始，至2015年5月下旬結束。
（一）發布簡章
南寧職業技術學院公開選拔工作領導小組辦公室通過在校內張貼紙質簡章和在學校網站、廣西人才網、南寧市人才網及南寧市綠城黨旗紅黨建信息平臺等發布簡章，公布公開選拔的職位、任職資格條件及有關要求。
（二）公開推薦
公開推薦采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式進行。
1.組織推薦。各有關單位領導班子召開會議，集體研究確定推薦人選，并填報《干部推薦登記表（組織推薦表）》。
2.群眾舉薦。各級干部、社會各界人士均可單獨向組織舉薦優秀干部。群眾舉薦須填報《干部推薦登記表（群眾舉薦表）》，介紹舉薦對象的有關情況并署真實姓名，不署名的為無效推薦。
3.個人自薦。鼓勵符合條件的個人踴躍自薦。個人自薦須填寫《干部推薦登記表（個人自薦）》并署真實姓名，不署名的視為無效推薦。
組織推薦、群眾舉薦、個人自薦均直接向南寧職業技術學院公開選拔工作領導小組辦公室推薦。組織推薦、群眾舉薦，每個職位只推薦1名人選，同一人選只推薦1個職位；個人自薦只自薦1個職位。如同一人選被推薦到不同職位，由學院公開選拔工作領導小組辦公室根據具體情況從中確定一個推薦職位。《干部推薦登記表》（分組織推薦表、群眾舉薦表、個人自薦表）可到南寧職業技術學院黨委組織部領取，也可從學院官網網站（http://www.ncvt.net）下載。
組織推薦的，單位需報送以下材料一式三份（原件審核后退還本人）：
1.單位推薦報告；
2.《干部推薦登記表》；
3.被推薦人身份證、學歷學位證書、任職文件、《干部任免審批表》、專業技術職務資格證書、2011-2013年度考核表及推薦職位要求的其他證明材料原件和復印件，材料復印件需經單位審核并加蓋單位印章；
4.近3年來的工作表現及主要業績，并加蓋單位印章。
群眾舉薦、個人自薦的，需報送以上2-4項材料。
報名者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試或任用資格。
（三）資格審核
學院公開選拔工作領導小組辦公室對組織推薦、群眾舉薦、個人自薦對象的有關資料進行審核，為確保選拔質量，經資格審查合格人數不足1：2比例的職位不進行公選。
（四）評價和面試
1．適崗評價。評審委員會成員對合格人選的相關材料進行適崗評價并進行量化評分。根據得分高低，按每個選拔職位1:2的比例確定進入競職答辯人選并向社會公布。
2. 競職答辯。主要測試應試者理解分析問題的能力、組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、口頭表達能力和綜合業務素質、實際工作經驗等。面試由處級以上領導干部、組織人事干部和有關專家組成7人面試小組。
適崗評價和競職答辯采取百分制，各按50%的比例折算總成績，根據綜合成績，按每個選拔職位1:2的比例確定考察對象并向社會公布（競職答辯環節中如有1名競職答辯人選因故無法參加該職位競職答辯的，答辯正常進行；該職位確定考察對象比例為1:1）。
（五）考察與決定任用
1.考察組對考察對象進行考察，并根據考察情況，綜合各方面條件和因素，按照每個選拔職位1∶2（或1:1）的比例研究提出提交南寧職業技術學院黨委會會議研究決定人選。
2.學院黨委委員根據提交的建議人選，按照每個選拔職位1∶1的比例表決擬任人選，以應到會成員超過半數同意為通過。為確保選拔質量，經過嚴格考察和慎重研究，學院黨委認為確無合適人選的職位可以空缺。
3.任前公示和辦理任職手續。對擬任人選進行公示，公示后沒有發現影響任職問題的，辦理任職手續，并向社會公布各職位的任用結果。
對公選的任職人員，實行一年的試用期。試用期滿，經考核勝任的，正式任用；不勝任的，免去試任職務，按試用前職級另行安排工作。
五、其他相關事宜
公開推薦的起止時間為2015年4月17日至4月29日。
推薦方式可以是現場推薦，也可以通過信函等方式推薦。接收現場推薦的時間為上午9:00-下午5:00。郵寄信函寄送學院公開選拔工作領導小組辦公室，地址：南寧市大學西路169號黨委組織部（辦公樓330室），通過郵寄信函方式推薦的截止時間以當地郵戳為準。
未盡事宜請向學院公開選拔工作領導小組辦公室咨詢。聯系電話（傳真）：0771-3819341，郵編：530008，電子信箱：nzydwzzb@126.com,監督電話：0771-2029389。
本簡章由南寧職業技術學院公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。
南寧職業技術學院公開選拔工作
領導小組辦公室（代章）
2015年4月17日
附件：干部推薦登記表
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《干部推薦登記表.doc》來源于南寧職業技術學院，最近更新2015年4月17日。
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