易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
一、考調原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，采用筆試、面試和綜合考核相結合的辦法進行。
二、考調范圍、對象及報考條件
（一）考調范圍和對象。
自愿報名，縣內外教育系統符合報考條件的公辦在職教師(本縣城區公辦學校教師不得報考)。
（二）報考條件。
1.遵守國家法律、法規，品行端正，熱愛教育事業，身體健康，近5年內未受黨紀政紀處分。
2.現任教學科或者獲得畢業文憑的專業與所報考學科一致。
3.報考中小學教師、進修校教研員的年齡在40歲及以下（即1975年4月27日及其以后出生），成教中心語文教師的年齡在35歲及以下（即1980年4月27日及其以后出生），幼兒教師30歲及以下(即1985年4月27日及其以后出生)。年齡以有效居民身份證為準。
4.3年以上教齡（2012年9月1日以前參加教育工作），縣內學校報名參加考調的教師需在所在學校工作滿3年（2012年9月1日以前到該校參加工作）。
5.近3年年度考核合格及以上。
三、考調學科及名額（見附表）
四、報名及資格審查
報名及資格審查由縣人社局、教育局統一組織。
（一）報名時間。2015年4月27日上午8：30-12：00，下午2：30-6：00。
（二）報名地點：合江縣教育局（合江縣黨政大樓8樓）。
（三）報名手續：報考者在報名時須攜帶本人有效居民身份證、畢業證、教師資格證等相關證件原件及復印件；從事教學工作年限、從事教學學科和在本校工作年限的證明；近期二寸免冠同底版照片2張；近3年年度考核合格證明材料。符合工作業績加分的，須出具符合加分條件的相關材料。
（四）資格審查。報考者具備上述手續后，如實準確填寫《合江縣公開考調教師資格審查表》一份，由合江縣人社局、教育局指定的工作人員進行資格審查。報考者如弄虛作假提供假證件或隱瞞有關情況騙取報名的，取消報考者的報名資格，所造成的損失由報考者自已承擔。
（五）《準考證》領取。通過資格審查的報考人員，隨即領取筆試《準考證》。
（六）報名注意事項。
1.報考者只能選擇一個學校的一個學科進行報名。
2.報考者在填寫《合江縣公開考調教師資格審查表》時必須準確、完整地填寫報考學科名稱、報考類別及職位編碼。
3.報考者報名一律提供有效第二代居民身份證原件及復印件。
4.工作業績加分分為4項（詳見加分細則），各項內加分按就高但不累加的原則加分。2015年4月30日縣教育局通過合江教育網（http://www.lzhjedu.com）公示初審后的擬加分人員名單和分值，公示至2015年5月7日，公示期滿且無異議的人員可按規定加分。
五、考試
考試由筆試、面試兩部分組成。
（一）筆試。
1.筆試科目：《教育基礎知識》（含教育學、心理學和教育政策法規等內容，均不指定專門用書），滿分為100分。
2.筆試時間及地點。2015年5月9日。詳細筆試時間及地點見《準考證》。
3、工作業績加分。根據《合江縣2015年考調教師工作業績加分細則》（見附件），符合工作業績加分的報考者須于報名時提供有關材料，逾期未提供的視為自動放棄加分資格。
4、筆試成績計算方法：筆試成績＝《教育基礎知識》×50%+工作業績加分。
5.筆試成績公布。筆試成績于2015年5月13日前在合江縣人力資源和社會保障局網站（http://www.hjrsj.gov.cn）上公布。
(二)面試。
面試滿分為100分。
1.面試人員的確定。根據筆試成績從高到低，按與考調人數2：1的比例確定進入面試的人員(最后一名筆試成績并列的一并確定進入面試，實際參考人數小于考調人數2倍的，所有參加筆試的考生都進入面試)。筆試中缺考及在筆試中違規違紀被取消筆試成績或筆試資格的人員，不能確定進入面試。參加面試的人員名單于2015年5月13日前在合江縣人力資源和社會保障局網站上公布，請考生注意關注。縣外考生在領取《面試通知書》時需出具教育、人社部門同意報考的證明。
2.面試形式：職位編碼2015001—2015028的面試形式為說課，職位編碼2015029—2015032的面試形式為結構化面試。
3.面試時間及地點：具體時間、地點詳見《面試通知書》。
4.面試成績的公布：面試成績于面試后5個工作日內在合江縣人力資源和社會保障局網站上公布。
5.其他。若某職位由于缺考、違紀等原因實際參加面試人數小于或等于考調名額的，該職位考生面試成績低于80分的為不合格，不合格的不能確定為考核對象。
（三）考生成績計算方法。考生綜合成績=筆試成績+面試成績×50%。
六、綜合考核
（一）考核對象的確定：根據綜合成績，按所報考調崗位從高分到低分依次等額確定考核對象（若遇綜合成績并列不能確定考核對象時，則以筆試成績從高到低依次確定考核對象；若遇筆試成績仍一致的，則以《教育基礎知識》成績從高到低依次確定考核對象；所有成績一致的，再次組織面試進行篩選）。
（二）考核內容：綜合考核內容為師德師風、工作實績、現實表現等。因考核不合格或個人放棄等原因出現的空額，可依次等額遞補。
七、聘用
對綜合考核合格人員確定為調動對象。調動人員應在規定的時間內到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。調動人員按有關規定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期滿合格的，按程序審批后聘任相應專業技術職務（若該單位無中、高級崗位空缺的，降低聘任專業技術職務，并按所聘任職務重新確定其工資待遇）。
八、紀律與監督
本次考調工作，接受社會各界的監督。在考調環節中發現有徇私舞弊，弄虛作假等違紀行為的，要給予嚴肅處理；對違反規定調動的人員，一經發現，即取消調動資格，并追究有關工作人員的責任。
合江縣人力資源和社會保障局合江縣教育局
2015年4月17日
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《附件3：考調教師報名資格審查表(2015掛網）.doc》來源于合江縣人力資源和社會保障局網，最近更新2015年4月17日。
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