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西華師范大學文件
西華師大校〔2014〕106號
西華師范大學關于印發《西華師范大學編外聘用人員管理辦法》的通知
校屬各單位：
《西華師范大學編外聘用人員管理辦法》經2014年4月10日校長辦公會審議通過，現印發給你們，請認真學習并遵照執行。
附：西華師范大學編外聘用人員管理辦法
西華師范大學
2014年4月17日
西華師范大學校長辦公室2014年4月17日印
附件：
西華師范大學編外聘用人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步深化學校人事制度改革，規范學校事業編制外聘用人員的管理，保障學校和編外聘用人員的權益，利于學校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和勞動合同法》等相關法律、法規，結合學校實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于學校各單位根據工作需要，按照規定程序在學校事業編制外聘用并建立勞動關系的人員。勞務派遣人員不適用本辦法。
第二章 聘用崗位與原則
第三條 編外聘用人員主要從事學校教學崗位、科研崗位、輔導員崗位、實驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。
第四條 編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協商一致、合同管理的原則。
第三章 聘用要求與程序
第五條 編外聘用人員的類型：
1. 編外聘用人員A類（含學校公招的編外聘用人員、未進入事業編制的高層次教學科研人員、原校內人事代理人員、編外聘用的校內高層次人才配偶）；
2. 編外聘用人員B類（因工作需要，臨時或短期聘用的除A類以外的人員）。
第六條 編外聘用人員的基本條件：
1. 遵守憲法和法律;
2. 具有良好的職業道德和品行；
3. 滿足崗位所需的專業知識、能力或技能條件;
4. 適應崗位要求的身體條件和心理素質；
5. 學校公招的編外聘用人員學歷學位及年齡等具體要求以每年學校公招編外聘用人員方案為準；
6. 編外聘用的校內高層次人才配偶按照學校《關于解決校內高層次人才配偶工作的暫行辦法》執行；
7. 編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。
第七條 聘用程序：
1.高層次教學科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。
（1）校內各用人單位根據教學科研、學科建設需要提交擬聘方案：包括崗位職責、聘期待遇、管理與考核方式；
（2）人事處初步審核基礎材料：包括個人簡歷、推薦意見、學歷學位證明材料、專業技術職務證明材料、業績成果清單；
（3）組織考核：由人事處牽頭，會同用人單位、教務處、科研處、研究生學院等考核其教學科研能力、思想政治審查，考核過程接受紀委等部門的監督，考核結束后提出擬聘意見報校長辦公會研究；
（4）校長辦公會研究決定是否聘用；
（5）人事處組織擬聘人員體檢；
（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關手續等。
2. 學校公招的編外聘用人員：參照四川省事業單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進行。
（1）校內各用人單位根據實際工作需要上報招聘計劃，經人事處審核報校長辦公會同意后，由人事處負責組織發布招聘公告；
（2）網上報名；
（3）資格審查；
（4）組織筆試、面試；
（5）擬聘人員公示；
（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長辦公會審批；
（7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關手續等。
3. 編外聘用人員B類：由校內各用人單位報人事處批準后負責實施。流動性較大的工勤崗位經人事處同意可不定期進行招聘。
（1）校內各用人單位根據工作需要提出聘任人數、崗位職責、聘任條件、聘任期限等，報人事處及分管校領導同意，發布招聘信息；
（2）校內各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據考核結果將擬聘人員報人事處備案；
（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。
第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。
第四章 聘用管理
第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內用人單位進行合同期滿考核。校內用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續聘，經人事處審核同意后續簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續聘。
第十條 按照相關法律規定，合同各方均可提出解除勞動關系。若學校提出解除合同，應提前30天下發擬解除勞動關系的通知；若聘用人員提出解除合同，應提前30天向人事處提交解除合同申請。
第十一條 聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。
第十二條 若編外聘用人員與學校解除勞動關系，需按程序辦理離職手續后方可離校。
第十三條 學校和校內用人單位負責事項：
1.具體安排編外聘用人員的工作;
2.解釋和宣傳有關國家勞動政策、法規；
3.核定編外聘用人員的工資標準；
4.建立編外聘用人員臨時檔案；
5.辦理編外聘用人員解約及離校的相關手續；
6.負責對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。
第十四條 編外聘用人員應遵守的事項：
1.接受學校及聘用單位的管理，并按合同認真履行崗位職責，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業道德，完成工作任務;
2.維護學校的利益，不得在聘期內擅自離崗；在聘期內如造成重大責任事故的，除解除聘用合同外，還應承擔相應的經濟責任或法律責任；聘用人員應按合同約定完成工作任務。對因個人原因未完成工作任務或未達到合同規定的基本要求，或違反合同約定的，學校有權單方面解除合同，并追究違約責任。
第五章 工資、保險、福利
第十五條 編外聘用人員工資按月計發。
第十六條 編外聘用人員A類在學校工作期間，在符合國家和四川省相關政策的前提下，執行學校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學科研人員按照合同約定執行）。自聘用之月起，學校按四川省及南充市有關規定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社保基金及住房公積金由學校及聘用人員個人按規定比例共同支付。其中，個人繳納部分由學校在工資中代扣代繳。
第十七條 編外聘用人員B類一般執行學校制定的統一工資標準（后勤及產業集團等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發布的當年南充市職工最低工資標準。學校為編外聘用人員B類繳存住房公積金，編外聘用人員B類根據自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學校報銷60%的費用。
第十八條 編外聘用人員A類退休后到南充市社會保險局領取養老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續按照有關規定辦理。
第十九條 編外聘用人員A類在學校工作期間，可按照國家及學校有關文件規定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學校組織的公開招聘事業編制人員考試。
第二十條 編外聘用人員A類在學校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專業技術崗位最高可評聘到副高級專業技術職務。
第二十一條 學校公招的編外聘用人員如在聘期內攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。
第二十二條 合同期滿需解除、終止、續訂聘用合同應當依照《勞動合同法》和有關規定執行。
第六章 附 則
第二十三條 本辦法自發文之日起執行。原有規定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規定不符，或本辦法中未提及的有關問題，按上級文件規定執行。
第二十四條 本辦法由人事處負責解釋。
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