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2015年廣發(fā)銀行總行個(gè)人銀行部招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理(空中理財(cái)人事)啟事
來(lái)源:廣發(fā)銀行網(wǎng) 閱讀:1377 次 日期:2015-05-15 08:58:40
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崗位名稱:業(yè)務(wù)經(jīng)理(空中理財(cái)人事)

部門(mén):個(gè)人銀行部

職位類別:社會(huì)招聘

招聘單位:總行

工作地點(diǎn):廣州

有效期至:2015-06-13

職責(zé)

1.根據(jù)總行人力資源制度,進(jìn)行招聘配置、績(jī)效考核制度、政策與流程的制定、推廣與監(jiān)督執(zhí)行;

2.牽頭制定空中理財(cái)處的年計(jì)招聘配置計(jì)劃,負(fù)責(zé)空中理財(cái)處的招聘配置實(shí)施工作;

3.負(fù)責(zé)解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策,確保客中理財(cái)處的人力資源運(yùn)作的合規(guī)性和有效性;

4.協(xié)助制定空中理財(cái)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部晉升機(jī)制,并定期回顧,確保制度符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

5.負(fù)責(zé)空中理財(cái)團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,配合開(kāi)展部門(mén)核心人才管理辦法和部門(mén)后備人才選拔、培養(yǎng)、考評(píng)方案的推行、落地;

6.牽頭制定、咨詢、維護(hù)和推廣員工關(guān)系相關(guān)制度、政策與流程,確保員工關(guān)系制度被得到有效實(shí)施;

7.牽頭推行企業(yè)文化建設(shè)方案,企業(yè)文化的實(shí)施,員工激勵(lì)方案、獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施,建設(shè)本處室員工晉升發(fā)展通道,提升員工敬業(yè)度等;

8.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣供應(yīng)商的管理,識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛。

要求

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.具有本科學(xué)歷的,須具備3年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),研究生以上學(xué)歷的可適當(dāng)放寬至2年,具有有金融機(jī)構(gòu)或電話營(yíng)銷服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具備全面的人力資源管理理論知識(shí),熟悉電話營(yíng)銷工作特點(diǎn),并能有針對(duì)性的組織執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、員工發(fā)展等模塊工作;

4.熟悉勞動(dòng)法規(guī),確認(rèn)人事運(yùn)作的合規(guī)性;

5.親和力強(qiáng),能有效推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和員工關(guān)系建設(shè);

6.具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行分析和歸納;

7.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,與他人共同承擔(dān)責(zé)任并分享自己的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),為提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效和實(shí)現(xiàn)共同的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而努力;

8.具有良好的溝通表達(dá)和宣講渲染能力,善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外各種關(guān)系;

9.近2年無(wú)違法違紀(jì)或重大業(yè)務(wù)差錯(cuò)記錄,符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

申請(qǐng)請(qǐng)登錄:http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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