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崗位名稱：助理業(yè)務經理（空中理財人事）
部門：個人銀行部
職位類別：社會招聘
招聘單位：總行
工作地點：廣州
有效期至：2015-06-13
職責：
1.根據總行人力資源制度，協(xié)助開展招聘配置制度、政策與流程的制定、推廣與執(zhí)行；
2.根據業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助擬定本部門年度員工招聘計劃并組織實施；
3.協(xié)助建立、優(yōu)化空中理財薪酬、績效考核體系及考核指標、方案的制定，并負責推廣和實施；
4.定期檢查、修訂績效考核標準，提供管理改善建議，并推動業(yè)績的改進；
5.跟進績效管理的實施，完成績效考核結果統(tǒng)計、匯總及員工薪酬核算工作；
6.依據崗位配置需求，對人才進行崗位匹配度評估，并執(zhí)行員工調動和晉升的流程；
7.協(xié)助制定并執(zhí)行員工激勵方案及獎懲制度，建立有效的員工激勵及獎懲機制；
8.組織空中理財處員工定期梳理個人績效項目，簽訂績效承諾表并配合開展部門員工年度考評工作；
9.協(xié)助收集部門員工月度/季度考核結果用于月度/季度績效獎金的核算并及時提交；
10.配合部門文化建設，跟進績效溝通、績效反饋等環(huán)節(jié)，幫助員工績效改進和提升；
11.負責人事信息、招聘、流失率等相關數(shù)據的統(tǒng)計分析工作；
12.負責與業(yè)務外包&勞務派遣供應商對接，完成人員招聘、入職、離職等日常人事管理，協(xié)助處理勞資糾紛。
要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2.具備2年以上本專業(yè)相關工作經驗，有金融機構或電話營銷服務工作經驗者優(yōu)先；
3.具備人力資源管理理論知識，熟悉電話營銷工作特點，并能有針對性的執(zhí)行人事招聘、薪酬管理、績效考核、員工發(fā)展等模塊工作；
4.熟悉勞動法規(guī)，確認人事運作的合規(guī)性；
5.具備一定的人力資源數(shù)據分析能力，能夠對流失率、司齡結構、人均產能等數(shù)據進行一定分析和歸納；
6.具備良好的團隊合作能力，與他人共同承擔責任并分享自己的知識、技能和經驗，為提高團隊績效和實現(xiàn)共同的團隊目標而努力；
7.具有良好的溝通表達和宣講渲染能力，善于協(xié)調對內對外各種關系；
8.近2年無違法違紀或重大業(yè)務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關規(guī)定。
申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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