易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據工作需要，我單位擬向社會招聘2名工作人員，現依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）制定招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數：
造價監管崗位2名（初級技術崗），從事交通運輸工程造價監管工作。
二、薪酬待遇：
工資待遇按國家事業單位有關政策規定執行。
三、招聘范圍：
面向社會。
四、招聘條件：
應聘人員應同時具備下列基本條件及崗位任職條件：
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具備良好的品行和職業道德；
4、具備崗位所需的專業或者技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件。
（二）崗位任職條件
1、年齡30周歲以下(1985年6月1日以后出生)；
2、具有全日制本科以上學歷并取得學士以上學位（專業限土木工程、工程造價、工程管理、道路橋梁與渡河工程、市政工程、橋梁與隧道工程）；
3、具有公路、橋梁或市政及相關專業助理工程師專業技術資格；
4、具有公路、橋梁或市政工程施工工作經歷；
5、熟悉國家公路、橋梁或市政工程建設的法律法規并具有相關專業知識。
五、報名和資格審查：
招聘公告在佛山市人力資源和社會保障局網站上發布，公告時間為10個工作日。
（一）報名辦法：本次招聘考試采取網絡報名的方式，報考人員須登錄“佛山市人事考試信息網”（www.fskszx.com.cn），并經過“網上申報資料”和“單位資格審查”兩個完成報名手續。報考人員須使用第二代居民身份證進行報考及參加考試。報考人員要踐行誠信報考、誠信考試。報名時，報考人員提交的報考申請材料當真實、準確。凡提供虛假報考申請材料，一經查實，即取消報考資格。
1、網上申報資料。2015年上半年市直事業單位統一招聘考試網上報名時間為：2015年6月1日9:00時至6月4日17:00時。考生在上述時間登錄“佛山市人事考試信息網”（www.fskszx.com.cn），進入佛山市直單位公開招聘網上報名系統，填寫個人情況，提交報考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為.JPG格式，大小為20KB以下）,資料填寫完整后打印報名表。
2、單位資格審查。
資格審查時間為2015年6月1日至6月5日（上午9：00時-11:30時，下午2:30時-17：00時）。
報考人員在完成網上提交報考申請后，須于規定時間攜帶報名表及個人簡歷、學歷證、學位證、身份證、獲獎證書、論文及成果等相關證明材料的原件和復印件，以及近期同底小一寸免冠正面彩照2張到佛山市交通運輸局人事科（地址：佛山市禪城區人民西路14號，聯系電話：82221625、82239089）進行資格審查。
3、報名結果查詢。報考人員可登錄網上報名系統查詢資格審查結果。通過資格審查的，未經原報考單位同意，不能再報考其他職位；尚未審查或未通過資格審查的，可以報其他職位。
4、打印準考證。通過資格審查后，報考人員應于6月10日9:00時至6月13日9:00時登錄網上報名系統下載打印準考證。
六、考試
1、筆試：筆試時間為2015年6月13日上午9：00時-11：00時。筆試為閉卷考試，總分100分，內容統一為公共科目《綜合職業能力測試》。筆試后，依照筆試成績由高至低，按崗位1:3的比例確定面試對象。
筆試成績及面試人選在筆試結束后10個工作日內在市人社部門政務網、交通運輸局網站上公布。
2、面試：面試前30分鐘抽簽確定面試順序，考生不在規定時間內到達面試候考室的，視為放棄面試。面試成績按100分計算，以考評小組成員的平均分為面試成績（分數計算到小數點后一位）。面試總分100分，合格分數線60分。考生面試完畢后當場評分、統分，并向考生宣布面試成績。
3、最終成績的計算方法：筆試和面試成績按4:6比例合成總成績，總成績為100分，合格線為60分。
七、體檢
根據擬聘人數，各招聘崗位按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。根據《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》規定，組織體檢人選到指定區級以上綜合性醫院進行體檢。體檢不合格的，可按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢所需費用由我單位支出。
八、考核
對體檢合格者，按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的，可在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分依次遞補。
九、公示與聘用
（一）經考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在佛山市人力資源和社會保障局門戶網站公示7個工作日。經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。我單位與受聘人員簽訂聘用試用合同，確立人事關系。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不報到的，取消聘用資格。
（二）新聘用人員實行試用期制，試用期限按國家有關規定確定。試用期內或試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定正式聘用合同，并嚴格履行合同條款。
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