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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

根據《2015年青海省省直事業單位公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》）、《中共青海省委組織部青海省人力資源和社會保障廳關于2015年省直事業單位公開招聘有關問題的通知》（青人社廳函［2015］245號）及《青海省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，結合我校實際制定2015年人才招聘工作方案。

一、組織領導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導下，在校黨委直接領導下，由青海大學公開招聘工作領導小組組織實施，校紀委全程監督。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、招聘辦法

（一）博士研究生崗位

考核方式：采取考核聘用的方式，由專業考核和面試兩部分組成?？偡志鶠?00分，分別按70%和30%比例計入總成績，擇優錄用。重點考核內容如下：

1、學校根據聘用條件和博士崗位報名情況，符合條件的，安排各院系部組織專業考核和試講工作；

2、符合學校全職引進條件的博士一并參加院系部的專業考核。

3、通過專業考核的博士研究生，參加學校統一組織的結構化面試。

（二）碩士研究生崗位（含報考碩士崗位的博士）和特殊崗位（體育訓練足球專項、信息資源管理）

1、專業技術類碩士崗位（含體育訓練足球專項特殊崗位）招聘考試由專業考核和結構化面試兩部分組成。專業考核和面試總分均為100分，分別占總成績的70%和30%。

（1）專業考核。考核內容主要為專業學術素質評估和綜合素質測評。專業考核結束后，根據應聘人員的專業考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數與該崗位參加專業考核人員數1：3的比例確定參加面試人員。不足1:3的，全部進入面試環節。同一崗位應聘人員專業考核成績末位并列的，同時進入面試。

（2）結構化面試。重點從綜合分析能力、知識應用能力、計劃組織能力、語言表達能力、臨場應變能力等方面進行考核。

面試結束后，同一崗位面試人數達到2人及以上的，按照應聘人員專業考核和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加面試人數1:1比例確定擬招聘人選，總成績出現末位并列的，以專業考核成績高者列為擬招聘人選。

（3）報名人數為1人的崗位，由學校視專業考核和面試的成績決定是否錄用。

（4）對于報考碩士研究生崗位的博士，同等條件下優先錄用博士研究生。

2、管理類碩士崗位（含信息資源管理本科專業特殊崗位）招聘考試由綜合素質測試、崗位能力測試和結構化面試三部分組成。綜合素質測試、崗位能力測試和面試成績總分均為100分，分別占總成績的30%、40%和30%。

（1）綜合素質測試。由學校統一組織，管理類碩士崗位綜合素質測試內容為職業能力測驗（占測試成績的40%）和寫作能力測試（占測試成績的60%）。信息資源管理本科崗位綜合素質測試科目為《信息資源建設》。

（2）崗位能力測試?？己藘热葜饕蓫徫荒芰λ刭|評估和綜合素質測評等組成。

綜合素質測試、崗位能力測試結束后，分別按30%、40%比例合并計算成績。同一崗位面試人數達到3人及以上的，按照成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加面試人數1:3比例確定進入面試環節人選。單個崗位報名人數為1人或達不到1:3比例的，全部進入面試環節。

（3）結構化面試。面試結束后，同一崗位面試人數達到2人及以上的，按照綜合素質測試、崗位能力測試和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數與參加面試人數1:1比例確定擬招聘人選，總成績出現末位并列的，以崗位能力測試成績高者列為擬招聘人選。

（3）報名人數為1人的崗位，由學校視綜合素質測試、崗位能力測試和面試的成績決定是否錄用。

（4）對于報考碩士研究生崗位的博士，同等條件下優先錄用博士研究生。

（三）本科生崗位

采取考試錄用的方式，分為三個環節：筆試、實踐能力測試和結構化面試，按照7：1.5：1.5的比例計算總成績。

1、筆試。由省人社廳統一組織，占總成績的70%。

2、實踐能力測試。主要結合崗位特點和職責進行實踐能力測試。總分為100分，占總成績的15%。實踐能力測試結束后，全部進入面試環節。

3、結構化面試?？偡譃?00分，占總成績的15%。面試程序與專業技術碩士崗位一致。面試結束后，同一崗位面試人數達到2人及以上的，按照筆試、實踐能力測試和面試成績所占比例計算總成績，由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加面試人數1:1比例確定擬招聘人選，總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為擬招聘人選。

四、后續工作

（一）資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過程。在任何一個環節發現不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。資格審查時須提供以下材料：

1、二代身份證原件和復印件1份;

2、國內院校畢業生提供畢業證、學位證原件和復印件1份（2015年應屆畢業生必須在2015年7月31日前提供符合崗位條件要求的學歷證書，否則取消招聘資格。）取得國外學歷證書的應提供國家教育部門出具的學歷認證報告原件和復印件1份。

3、崗位要求必備的資格證書、戶籍證明等原件和復印件1份；

4、在職在編人員需提供2015年4月30日前現工作單位出具同意報考的書面證明。不能提供或證明時間在4月30日之后的將取消招聘資格。

（二）體檢。由學校統一安排。體檢費自理，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。不按時參加體檢者，視同自動放棄應聘資格。

（三）考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，學校對考察對象學習工作期間的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、綜合表現情況等進行考察。

（四）公示。經筆試、專業考核、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，將在青海大學網站上公示擬聘用人員名單。公示時間7天，接受社會監督。

（五）聘用。經公示無異議后，擬聘用人員經校黨委會研究確定，報省人力資源和社會保障廳審批。

五、工作要求

（一）各有關單位要高度重視，精心制定方案，加強工作力量。嚴格按照規定的程序和工作方案組織實施，確保2015年招聘工作順利推進。

（二）各有關單位要嚴格組織紀律，強化職責分工，嚴密規范操作。各單位主要負責同志是第一責任人，相關工作人員是直接責任人，對招聘業務能力測試全過程的公平公正負責，嚴格實行責任追究制。

（三）公開招聘過程中，嚴格執行回避制度，聘用單位負責人、工作人員與應聘人員有親屬、師生等關系的，均應當主動回避，不得隱瞞。

（四）嚴肅招聘紀律，命題、考核環節紀檢人員要全程監督。命題人員、考官嚴格按照保密規定有關要求，嚴守保密紀律，違者從嚴處理，嚴肅追責。

六、其他事項

青海大學2015年公開招聘工作相關信息公告一般提前7天在學校官網http://www.qhu.edu.cn/“通知公告”和“人才招聘”欄目發布。各階段工作安排以網絡公告為準，學校不再另行通知。

2015年5月20日

附件：1、青海大學公開招聘工作日程計劃表

2、青海大學2015年公開招聘資格初審通過考生名單

名單詳情請查看：http://www.qhu.edu.cn/info/1037/3298.htm

更多信息請查看青海省事業單位招聘網