【背景鏈接】
2014年7月，中組部相關負責人表示，自去年10月以來，全國共清理黨政領導干部在企業兼職40700多人次，其中省級干部229人，有逾 120名官員獨立董事在此輪清理中離職。不過，相比高達901人的“官員獨董”，120余人的辭職還不到總數的六分之一，還有大量的“官員獨董”依舊在職。
【分析】
其一是官員希望保持自己的利益。前任官員由于退休，不甘心手中無權獲取不到利益，于是通過企業，來獲得利益，而現任官員希望通過企業的路徑，獲得利益或者影響力；從披露的薪酬來看，2013年這些官員獨董拿走的年薪共計7733.34萬元，而這還不包括隱性收入部分。
其二是企業也需要這些官員獨立董事支撐企業的門面、疏通關系，以望幫助企業實現與政府的良好溝通或者獲得更多的利益。這些企業與官員獨董之間的關系，是市場和政府關系，也是相互利益問題，企業發展業務也好，減少麻煩也罷，或者干脆就是出于花錢消災的目的，往往需要政府里邊有“人”，官員獨董就是最好的橋梁。
【措施】
一是從嚴治吏，嚴查獨立董事和企業之間的利益關系。依法依規要求官員或者前官員主動從企業中離職。《公務員法》第102條規定，原系領導成員的公務員在離職三年內，“不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動”。
二是加快行政改革，厘清政府與市場的關系，切斷官員獨董與市場的緊密關聯。因為政府與市場的不當關系，才使得企業不得不更關注政府而不是盯在市場上面。
三是改革獨立董事培訓和資格考試制度，推進獨立董事數據庫建設。盡快出臺相關規則使得獨立董事在做事的時候也有章可循。還要建立獨立董事的誠信體制。要建立完善的問責機制和信用評估。建立信用系統，來記錄獨董的信用。一旦失責失職需要有經濟上的懲罰，甚至可以上升到民法、刑法的角度。獨董可以和其他的董事一樣，甚至承擔股東索賠的責任，只有這樣獨董才會有契約精神，工作也會更加到位。
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