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中國科學院心理研究所是國家級綜合性心理學研究機構。主要探索人類心智本質，揭示心理和行為的生物學基礎與環境影響機制，為促進國民心理健康和推動社會和諧發展提供重要知識基礎和科技支撐。根據工作需要，心理研究所現面向社會公開招聘科技和支撐崗位工作人員。
一. 招聘研究組（部門）、崗位職責、專業及其他要求
（一）科技崗位
1.鮑敏研究員研究組
崗位需求：國內應屆畢業生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。
主要職責：圍繞視知覺及其可塑性的研究方向獨立開展科研項目，包括實驗設計、程序編寫、數據分析及論文撰寫，協助指導研究生，協助實驗室的日常管理。
要求：從事過視覺、認知神經科學相關領域的研究，并在相關SCI雜志上發表過工作，或者對視覺科學感興趣且具有計算機科學、生物醫學工程、電子工程等專業背景其一。此外，有ERP/fMRI相關經驗，精通Matlab或C語言等編程者優先。
2.蔣毅研究員研究組
崗位需求：國內應屆畢業生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。
主要職責：獨立開展人類視知覺相關方面的認知神經科學研究，并協助PI組長攻關研究組承擔的課題，培養研究生。
要求：心理學或相關背景，具有從事心理學或認知神經科學研究的基礎和經驗，具有一定的編程能力，具有團隊合作精神和獨立鉆研的能力。有國外學習或工作經歷者優先考慮。
3.劉勛研究員研究組
崗位需求：國內應屆畢業生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。
主要職責：開展認知控制、情緒加工或獎勵決策的行為和神經機制研究；協助課題組的日常運作。
要求：熟悉認知心理學和腦成像研究方法與技術；熟練掌握實驗設計、數據分析和計算編程；中英文閱讀、寫作和文獻管理能力強；具有良好的團隊合作精神和敬業精神。有國外學習或工作經歷者優先。
4.朱莉琪研究員研究組
崗位需求：國內應屆畢業生或出站博士后或海外留學回國人員等1人。
主要職責：參與研究組的各項科研工作；能夠獨立開展兒童認知發展與社會行為方面的科學研究。
要求：（1）發展心理學或相關專業背景，掌握心理學研究的新方法；
（2）具有較好的數據統計基礎和良好的學術論文英文寫作能力；
（3）具有團隊合作精神。
5.畢鴻燕研究員研究組
崗位需求：國內應屆畢業生或海外留學回國人員1人。
主要職責：主要從事發展性閱讀障礙的課題研究。
要求：從事發展性閱讀障礙研究，熟悉fMRI技術和ERP技術，具有較強的科研實力。
6.林文娟研究員研究組
崗位需求：國內應屆畢業生1人
主要職責：助理研究員。
要求：心理神經免疫學專業，發表了影響因子大于6的SCI文章。
7.隋南研究員研究組
崗位需求：國內出站博士后或海外留學回國人員等1人。
主要職責：協助PI完成研究組的科研工作和科研項目申報；協助指導培養研究生；獨立開展研究工作，積極爭取課題。
要求：具有心理學/生物學等專業背景；有熒光成像經驗者優先。
8.楊玉芳研究員研究組
崗位需求：國內應屆畢業生1人
主要職責：助理研究員，參與自然科學基金重點項目研究。
要求：有心理語言學專業背景，熟悉心理學實驗設計和腦電研究技術，敬業，具有良好合作精神。
（二）支撐崗位：
9.磁共振中心
崗位需求：1人，具有計算機或電子工程專業碩士研究生學歷學位且在初級專業技術崗位上工作滿2年。
主要職責：系統工程師，負責：
（1）進行磁共振數據存儲及計算平臺的日常維護及管理；
（2）為磁共振數據存儲及計算平臺運行提供程序開發咨詢服務；
（3）協助負責人處理部門其他工作。
要求：（1）具有北京市常住戶口；
（2）掌握Unix/Windows服務器和網絡系統的基本知識，熟悉C語言、scripts、Python等知識，具備較全面的專業知識同時也愿意學習新知識；
（3）具有較強的組織協調和溝通能力，具有服務意識和責任心,具有踏實肯干的態度和團隊合作精神；
（4）具有獨立承擔一般工程項目的能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題，寫出較高水平的技術報告；
（5）具有一定的外語基礎；
（6）具有系統工程師相關工作經驗者優先。
說明：心理所2015年度現有應屆畢業生接收指標為：京外生源1個，京內生源1個。應聘的應屆畢業生應于2015年8月13日前能拿到博士畢業證書和學位證書。
二.應聘者應具備的條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業道德；
2.學風端正，科學態度嚴謹，愛崗敬業；
3.具備崗位所需的專業或技能條件，身心健康；
（二）應聘助研崗位者還須具備以下條件：
1.應屆畢業生
（1）具有博士學位；
（2）年齡為30歲以下（2015年1月1日未滿30歲），成果突出者可適當放寬；
（3）以第一/通訊作者身份發表（含接收）文章的情況至少滿足如下條件之一：
① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；
② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。
2.第一站出站博士后
（1）年齡為35歲以下（2015年1月1日未滿35歲），成果突出者可適當放寬；
（2）博士后在站期間（不超過3年）以第一/通訊作者身份發表（含接收）文章情況至少滿足如下條件之一：
① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇發表在按JCR分類相關學科Q1檔期刊上；
② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。
原則上不接收非第一站出站博士后。
上述應聘條件中，IF指5年影響因子，IF和Q分類按論文投稿或接收時或正式發表后可查的最近年份期刊索引計，且取其高者；如文章有n位并列第一/通訊作者，則該文章計1/n篇。
三.招聘程序及要求
（一）自發布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員均可以電子郵件方式報名，報名時間截至2015年6月9日（周二）17時（以收到有關材料為準）。
（二）應聘者須提供以下材料：
1.崗位競聘申請表（見附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區，提供檢索證明；簽名處請用手寫簽名）；
2.代表性（第一/通訊作者）論文全文；
3.對于應屆畢業生須出具學校開具的統招證明；
4.獲獎證書復印件或其他個人認為需要提交的材料。
上述材料請匯總形成一個電子文檔（.pdf文件）。
（三）通過初審的應聘人員參加崗位競聘答辯會，競聘報告（PPT）內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業績、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。
競聘答辯會初步定于6月中、下旬召開，具體時間和地點將另行通知。
（四）通過競聘答辯，經所務會研究決定的擬錄用人員須到指定醫院進行入職體檢，體檢合格的方能錄用。
四.聘后待遇與管理
（一）聘后待遇
1.享受相應崗位的基本工資、崗位津貼和績效津貼；
2.在科技崗位上的研究人員可申請心理所設立的青年科學基金（平均資助強度為10萬元）。
（二）聘后管理
1.新錄用人員實行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務機構。
2.新錄用人員按照《中國科學院心理研究所新聘人員管理實施辦法》管理。
五.聯系方式
聯 系 人：王成、周智紅
電話：010-64869858，010-64877250
電子信箱：renjc@psych.ac.cn
通訊地址：北京市朝陽區林萃路16號院中國科學院心理研究所人事教育處
郵政編碼：100101
附件：崗位競聘申請表
易賢網溫馨提示：
《崗位競聘申請表.doc》來源于中國科學院網，最近更新2015年5月29日。
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