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各鎮街衛生院、計生服務中心，城區計生辦，縣直各醫療衛生單位，局機關各科室：
為進一步加強全縣衛計系統干部隊伍建設，建立健全中層干部競爭上崗工作機制，激發全體干部職工奮發向上、開拓進取的工作熱情，經局黨組研究，決定在全系統內開展中層干部競爭上崗工作。現將《臨沭縣衛生和計劃生育局關于對部分中層干部競爭上崗的實施方案》予以印發，請認真貫徹執行。
臨沭縣衛生和計劃生育局
2015年6月5日
臨沭縣衛生和計劃生育局
關于對部分中層干部競爭上崗的實施方案
為進一步改善、優化全縣衛計系統干部隊伍結構，提升干部整體素質，促進干部調整民主化、規范化、制度化，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《臨沭縣科員級職務干部選拔任用工作辦法（試行）》（辦字[2011]88號）、《臨沭縣機關事業單位競爭上崗工作實施辦法（試行）》（沭組通字[2012]31號）的有關規定，為切實做好這次競爭上崗工作，特制定方案如下：
一、調整原則
一是黨管干部原則；二是德才兼備，以德為先的原則；三是注重實績，民主公開的原則；四是群眾公認，依法辦事的原則；五是民主集中制原則。
二、選拔職數及范圍
鎮街衛生院院長3名，副院長8名，縣精神衛生中心副主任2名。參與競崗人員范圍為各醫療衛生單位在編在崗職工（干部或聘干身份）。
三、資格條件
競崗人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：
（1）競崗年齡不超過45周歲（1970年6月1日以后出生）。
（2）具有履行選拔職位所需要的政治素質、業務能力和工作水平。有事業心和責任感，有一定的工作經驗，工作成績突出。
（3）競爭鎮街衛生院院長職位的，應為鎮街衛生院現任副院長，且擔任副院長職務滿2年。競爭鎮街衛生院副院長職位的，應為鎮街衛生院現任中層干部。競爭縣精神衛生中心副主任職位的，應為鎮街衛生院現任副院長（任職滿2年）或縣直醫療機構現任中層干部。以上任職需經縣衛計局和相關部門備案為準。
（4）應具備大學專科及以上文化程度。
（5）應當參加工作5年以上（2010年6月1日前參加工作）。
（6）連續3年年度考核為合格及以上等次，并無影響使用的其他情形。
四、方法步驟
（一）公布方案。下發競爭上崗實施方案，明確競爭職位數額及條件、競崗的方法、步驟等。
（二）報名及資格審查。采用個人自薦方式公開報名。
報名時間：2015年6月8日9：00開始，2015年6月8日下午5：00截止，逾期不再受理。
報名材料：1、報名人員如實填寫報名表一份；2、近期小二寸彩色照片3張（照片背面注明姓名和單位）；3、身份證、畢業證原件及復印件。在規定時間內持報名表紙質版及其他材料到縣衛計局二樓會議室現場報名，同時，將報名表電子版（電子版可到lsxwjjrsk@163.com下載，密碼：6218129）報局人事科郵箱（wsjrsk6218129@163.com）。競崗職位與符合條件的報名人數最低比例為1:1.5，報名人數不足比例，相應核減職位數量。
（三）筆試。采取閉卷考試形式，主要測試后備干部初始人選應具備的政治理論知識和相關政策法規知識的掌握程度，特別是運用所學知識分析解決工作中實際問題的能力。筆試滿分100分。
（四）民主測評。所有報名人員筆試以后，先作競職演講，然后進行民主測評。滿分100分。
（五）確定考察對象。按照筆試成績×40%+民主測評成績×60%計算出競崗人員的綜合成績（取小數點后3位，出現分數相同時，順延至小數點后4位）。按照1:1的比例確定3名鎮街衛生院院長擬任人選考察對象、8名鎮街衛生院副院長擬任人選考察對象、2名縣精神衛生中心副主任擬任人選考察對象。
（六）組織考察。組成考察組對考察對象進行定向考察。考察后，對擬提拔人選進行任職公示7天。在定向考察期間，對定向考察人選征求紀委、綜治等部門意見。考察不合格的，不予遞補。
（七）任用。確定擬選拔人選后，召開局黨組會議，根據考察情況和崗位要求，結合干部自身特點，研究確定具體職務，報縣人社局備案，并及時召開集體談話會議，進行集體談話，公布人選具體職務。
五、紀律與監督
（一）各單位干部職工在本次競爭上崗活動期間，要嚴格遵守競爭上崗的各項規定。工作人員要認真履行崗位職責，嚴守保密紀律，不得泄露工作秘密。
（二）競崗期間，嚴禁搞小團體、請客送禮拉選票、拉關系說情等非組織活動。如有違反競崗紀律者一律取消其競崗資格，情節嚴重的，由紀檢監察部門對本人和參與者進行處理。
（三）競崗者要服從安排，對不服從組織安排的，取消競崗資格。
（四）紀檢監察部門對競爭上崗全過程進行監督。對競崗工作中的違紀行為，一經查實，將嚴肅追究有關人員的責任。
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