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為適應教育事業發展的需要，經區人民政府批準，金水區擬公開招聘120名中小學、幼兒園教師，其中中學教師21名、小學教師64名、幼兒園教師15名；在職中小學教師19名、衛生保健醫1名。方案如下：
一、招聘范圍
（一）2014年（未就業）、2015年畢業具備相應教師資格證書的全國普通高等學校師范類和部分專業的非師范類畢業生。
（二）在職優秀教師。
（三）衛生保健醫。
二、招聘崗位和數量
（一）初中教師21名。
語文3名、數學3名、英語5名、物理1名、化學1名、歷史1名、地理1名、生物1名、信息技術1名、體育2名、音樂2名。
（二）小學教師64名。
語文30名、 數學10名、英語4名、音樂5名、
體育8名、美術5名、信息技術2名 。
（三）幼兒園教師15名。
（四）在職優秀教師19名。
（五）衛生保健醫1名。
三、招聘條件
（一）畢業生。
政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；熱愛教育事業，具有敬業奉獻精神；遵紀守法，作風正派；五官端正、身體健康。
1.所學專業和應聘專業一致，具有相應教師資格證。
2.普通話二級乙等以上。
3.報考初中教師的必須為師范類本科及以上學歷畢業生。具有學士學位的非師范類英語專業本科及以上學歷畢業生，可參加初中英語報名。
4.報考小學教師、幼兒園教師的必須為師范類專科及以上學歷畢業生。小學英語、體育、音樂、美術四學科，接受相應專業的非師范類本科及以上學歷畢業生報名。
5.年齡30周歲以下（1985年1月1日后出生）。
（二）在職中小學教師。
1.本科學歷、相應教師資格證、中小學一級及以上職稱、年齡可放寬到35周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
2.具備以下條件之一：①地市級及以上骨干教師、拔尖人才、學術技術帶頭人、學科技術帶頭人、縣區級及以上名師②地市級及以上課堂教學比賽一等獎者。
（三）衛生保健醫。
1.普通高等學校大專及以上學歷，所學專業為預防醫學、中醫學、臨床醫學等相關專業，具有職業助理醫師資格及以上人員。
2.年齡在35歲以下（1980年1月1日以后出生），具有5年以上臨床、疾病預防控制相關工作經驗，熟悉辦公軟件操作。
四、招聘程序
（一）現場報名 。
時間：2015年6月24日至26日，逾期不再受理報名。
地點：鄭州市金水區文化路第二小學院內（文化路與黃河路交叉口向南100米路東）。
畢業生報名要求：本人攜帶畢業證、學位證、身份證、戶口本、畢業報到證、普通話等級證、教師資格證等證書原件和一份復印件，近期免冠正面同底版2寸彩照4張。（2015年畢業生未拿到畢業證、學位證、就業報到證者，須由學校出具證明）
在職教師報名要求：本人攜帶畢業證、學位證、身份證、戶口本、職稱證、近期免冠正面同底板2寸彩照3張以及具備以下條件之一：①地市級及以上骨干教師、拔尖人才、學術技術帶頭人、學科技術帶頭人、縣區級及以上名師②地市級及以上課堂教學比賽一等獎等材料的原件和復印件。
衛生保健醫報名要求：本人持身份證、畢業證、近期免冠正面同底板2寸彩照3張、職業助理醫師以上資格證以及5年以上臨床、疾病預防控制相關工作經驗證明材料的原件、復印件報名。
（二）初試 。
報考中小學英語、體育、音樂、美術和幼兒園崗位的畢業生須在規定時間地點參加初試，初試合格后領取筆試準考證參加筆試，初試逾期不到者視為自動放棄。初試結束后現場公布成績和參加筆試人員名單，并發放筆試準考證，初試成績不計入筆試和面試。
初試開考比例為按招聘學科1:7，未達到開考比例的按報名情況減少招聘人數或取消該學科招聘。
（三）筆試 。
時間、地點：以準考證通知為準。
內容：教育學、心理學基本原理、教育理論知識、教育法規知識、新課程理念、教材教法及班級管理等。
筆試開考比例為按招聘學科1:5，未達到開考比例的按報名情況減少招聘人數或取消該學科招聘。
筆試成績在金水教育信息網上公示。
（四）面試 。
根據筆試成績分學科按1:3的比例從高到低確定面試人員名單，并在金水教育信息網上公示。
報名在職優秀教師的比例達到1:2開考。
面試時間、地點另行通知。
根據考試成績（考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）從高到低，按學科聘用人數1:1的比例確定體檢人員名單。
（五）體檢 。
按確定體檢人員名單到指定醫院參加體檢，自帶招教報名同底版照片一張，費用自理。
體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準》執行。體檢中若出現不合格者，按考試成績由高分到低分的順序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
體檢時間、地點另行通知。
（六）考核聘用。
依據考試成績和體檢情況，原則上按照擬招聘人數1：1的比例確定考核對象。考核對象名單將在金水區政府網、金水教育信息網上公布。
招聘教師工作領導小組根據考試成績、體檢和考核情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在金水區政府網、金水教育信息網上公示，公示期為7個工作日。對公示合格的人員，辦理相關聘用手續。
五、待遇
（一）選聘的高校畢業生，由區統一實行聘用制管理，聘用期限為2年；在聘期間年度考核均為合格以上的畢業生，聘用期結束后，在本人自愿的前提下，可續聘3年。
（二）在聘期間，高校畢業生的人事檔案統一由區人社局所屬的人才交流中心免費代理。工資待遇按照國家規定工資待遇標準執行，享受金水區教師同等待遇。
（三）聘期內年度考核連續兩次優秀（年度考核的優秀比例為20%）的，以及連續5年考核合格以上的人員人事關系轉教體局統一管理；5年聘期內有一次考核不合格的，予以解聘。
六、其它
（一）聘用人員由區教體局根據學校崗位需求進行調配。不服從分配，視為自動放棄。
（二）資格審查貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假或違反招聘規定的將取消其錄用資格。
（三）根據國家、省、市有關政策規定，我省招募的參加志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的高校畢業生，參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且每年度考核合格，參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村”計劃服務期滿考核合格且具有教師資格證 、專業對口者可報名參加考試，筆試原始成績加5分。符合加分條件者，需在報名期間提供有關證書證明原件和復印件，逾期不再受理。
（四）應聘人員招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯系不上者，視為棄權。
（五）在職優秀教師在辦理人事手續之時，應按鄭州市機關事業單位社會保險的有關規定自行足額繳納社保基金，半年之內沒有足額繳納養老保險的視為自動放棄。
（六）本方案未盡事宜，按國家和省、市有關法律法規執行。
聯系電話：0371—60116610，63526284
金水區招聘教師工作領導小組
2015年6月8日
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