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為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神及市委關于加強和改進培養選拔優秀年輕干部工作的要求，根據公務員法、《公務員公開遴選辦法（試行）》，按照《十堰市公務員公開遴選工作規范》有關規定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定統一組織開展2015年市直機關（單位）公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：
一、遴選職位和人員數量
遴選職位為18個市直機關（單位）29個主任科員以下職位，共遴選42人（具體遴選職位詳見附件1）。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍：
十堰市各縣（市、區）、鄉（鎮、街道）機關（單位）中已進行公務員（或參照公務員管理）登記備案且在編在崗的人員。
（二）報考人員應當具備以下資格條件：
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作經歷;
3、公務員年度考核均為稱職以上等次；
4、具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
5、年齡一般不超過35周歲（1980年1月1日以后出生）；特殊需要或緊缺專業人才年齡一般不超過40周歲（1975年1月1日以后出生）；
6、大學本科以上文化程度；
7、身體健康；
8、符合遴選職位要求的其他資格條件；
9、法律、法規規定的其他條件。
報考人員基層工作經歷和公務員工作經歷等時間均計算至2015年7月31日。
（三）具有下列情形之一的，不得參加遴選：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
4、試用期內的新錄用公務員；
5、法律、法規規定的其他情形。
報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。
三、遴選工作程序
（一）推薦報名
按照個人申請、組織人社部門審核呈報的程序組織推薦報名。具體步驟如下:
1、符合報考條件人員向所在單位提出報考申請，經單位集體研究同意后報縣（市、區）組織人社部門；
2、縣（市、區）組織人社部門對報考人員進行初審，集體研究確定推薦報考人選；
3、《推薦報名人選花名冊》、《報名推薦表》、照片（一式三份，含電子版）等材料，于6月23日前以縣（市、區）為單位上報市組織人社部門（十堰市人力資源和社會保障局7樓會議室）。
對同一遴選職位，各縣（市、區）推薦報考人員不超過10人。每名報考人員限報考1個職位，多報無效。
報名人員應提供居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表（選調生錄用審批表）、公務員登記表（或參公登記表）等復印件，《報名推薦表》、工作經歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。縣（市、區）組織人社部門應對考生原始證件進行核對，并在提供的復印件上加蓋公章。
（二）資格審查
資格審查工作由市組織人社部門和遴選單位共同組織實施。資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選工作任一環節發現報考人員資格不符的，均取消遴選資格。
經資格審查后參加筆試人數與職位遴選人數的比例達不到5：1的，經市組織人社部門同意可核減該職位遴選人數或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員報考其他符合報考條件的職位。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向縣（市、區）組織人社部門提出書面申請，報市組織人社部門同意后，方可放棄。無故棄考的，三年內不得參加遴選考試。
（三）組織考試
遴選考試分為筆試和面試，筆試、面試均按百分制計算成績。考生綜合成績按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。
1、筆試。筆試根據遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為綜合文秘類、綜合管理類、財會審計類、計算機類等。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。
筆試時間、地點以準考證及武當黨建網、十堰市人力資源和社會保障網發布的筆試公告為準，報考人員應持本人第二代居民身份證和準考證參加考試。
2、面試。根據筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數與職位遴選人數3：1的比例確定各遴選職位面試人員名單（入圍面試的最后一名出現筆試成績并列時，并列人員一并進入面試），并在武當黨建網、十堰市人力資源和社會保障網發布面試公告。面試人員憑筆試準考證和第二代居民身份證，按面試公告指定的時間及地點參加面試。
進入面試人員因特殊情況經批準后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。
（四）考察與體檢
1、考察。依據考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數與職位遴選人數2：1的比例確定考察人員名單，并在武當黨建網、十堰市人力資源和社會保障網發布考察公告。組建考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。
2、體檢。組織考察對象在市內具有公務員體檢資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
（五）討論決定與公示
1、討論決定。遴選單位根據考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，并報市組織人社部門審批。確定擬任職人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。
2、公示。擬任職人選分別在武當黨建網、十堰市人力資源和社會保障網、所在單位和遴選單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，由遴選單位按管理權限分別報市組織人社部門審批，辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并按綜合排序遞補擬任職人選。
（六）試用與任職
遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系不變、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核。考核合格的，按管理權限分別報市組織人社部門審批，辦理正式調動手續，并按程序辦理任職手續；考核不合格的，回原單位工作。
中共十堰市委組織部 十堰市人力資源和社會保障局
2015年6月16日
附件：
3.2015年十堰市市直機關（單位）遴選公務員推薦報名人選花名冊
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《2015年十堰市市直機關（單位）遴選公務員報名推薦表》來源于十堰市人力資源和社會保障網，最近更新于2015年06月16日。
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