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2015年永州市中心醫院招聘醫院辦公室內勤人員簡章
來源:永州人才網 閱讀:1034 次 日期:2015-06-17 16:51:56
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根據我院[2013]38號《永州市中心醫院公開招聘人員暫行規定》,經院辦公會討論同意,公開招聘醫院辦公室內勤人員一名,主要負責醫院辦公室日常接待和電話接轉工作。現將有關事項公告如下:

一、招聘職位及人數

醫院辦公室內勤工作人員一名。

二、應聘人員應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守國家法律、法規;

3、具有良好的品行;

4、身體健康,能堅持正常工作。

三、應聘崗位的資格要求

1、全日制本科以上學歷(不含專升本),學士學位,文科類專業;

2、有一定的文字書寫和語言表達能力,熱愛院辦公室接待和電話接轉工作;

3、年齡要求在25周歲以下(1990年1月1日以后出生)。

三、招聘程序和方法

本次招聘程序,采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進行,紀檢部門全程參與監督。

(一)報名

報名時間及方式:2015年6月16-21日報名,應聘人員持有效身份證、畢業證、學位證、一寸照片一張到永州市中心醫院人事科(南、北兩院)報名。

(二)資格審查。資格審查由醫院人事科、黨辦、紀檢監察科統一組織進行,資格審查時間定于2015年6月23日。

初審合格者,其《報名登記表》、《考生承諾書》以及有關證件復印件及照片等資料由醫院人事科存查(樣表附后)。

(三)考試、面試

總分為100分。按1:5的比例開考,筆試成績從高分到低分按崗位數1:3的比例確定參加面試人選,最終以筆試、面試成績(筆試占總成績的40%,面試占總成績的60%,保留小數點后兩位)的總成績確定錄用人員名單。總成績相同時則以面試成績高低確定錄取人選。

(1)筆試方式。紙質作答,內容為《申論》、《行政能力測試》。筆試工作由醫院人事科協同相關部門統一組織。考試當天臨時抽出出題人員抽題制卷。筆試定于2015年6月24日下午3:00-5:00進行。

(2)面試方式。結構化面試,評委由7人組成,當天在院內評委庫中抽出。面試時間定于2015年6月25日上午9:00進行。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取有效平均分的方法計算。面試實行百分制,應聘人員當場聽分。考試地點和具體考試時間以準考證上載明為準。考生須在筆試前一天到醫院人事科領取準考證。

(四)體檢

根據招聘方案確定的擬聘人數,按面試、考試總成績由高

到低等額確定體檢人員。體檢工作由醫院人事科組織實施。體檢標準原則上參照原人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。體檢時間擬定于2015年6月26進行。

(五)考核

根據體檢結果等額確定考核人選。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況,并對考核對象的資格條件進行復查。考核工作由醫院人事科、相關職能科室或者用人科室組織實施。

體檢或考核不符合要求的應聘人員,不予聘用。因體檢或考核不合格出現的崗位空缺,聘用名額不遞補。

(六)公示

各階段成績和錄用結果均予以公示。醫院根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員,公示期為7天。公示期間,對擬聘人員有反映的,由醫院人事、黨辦、紀檢部門調查核實,并依規進行處理。

(七)聘用審批及鑒證

公示無異議或有異議經查實無問題的擬聘人員,由人事科按程序辦理進人手續,簽訂合同。

(八)工資待遇

屬醫院內聘人員,工資按醫院同職同類人員享受(第一年按見習期工資發放),第一年不享受績效工資,第二年享受同職同類人員的50%績效,第三年享受70%績效工資,第四年方可享受100%的績效工資。

四、紀律要求

1、招聘人員實行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項時,涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,必須回避。

2、招聘工作人員要嚴格遵守組織人事紀律。違者,要嚴肅追究相關責任。

3、應聘人員不得弄虛作假,不得違反考試考核紀律。否則,取消考試資格。

五、其他

1、應聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通,并及時了解招聘網站發布的有關信息,因本人原因錯過招聘信息而影響考試聘用的,責任自負。

2、本次招聘不指定考試輔導用書。

3、面試、筆試成績和擬聘用人員名單等在醫院內網及院內公示欄公示。

六、本簡章解釋權歸永州市中心醫院公開招聘工作領導小組。

聯系電話:0746-8337895 6376317

永州市中心醫院

二○一五年六月十六日

附件一:報名登記表

易賢網溫馨提示:

《報名登記表.doc》來源于永州人才網,最近更新于2015年6月16日。

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