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時事評論背景：
時至今日，尊重人才、尊重創造已成為社會共識。無論是國家最高科學技術獎，還是各地出臺的優厚政策，無不彰顯了求賢若渴的誠意。
時事評論觀點：
改革開放以來，一大批“科技富翁”涌現出來，不少“科技人才”登上富豪榜，創新人才的價值得到實現和認可。然而，也應看到，我國的富人群體中，不少是煤礦老板、地產老總、娛樂明星，真正靠科技致富的還不多。而在西方國家，有錢人大多是科技人才和創新企業家。深究其因，是我國創新人才激勵機制還不活，創新成果轉化通道不順暢。一方面，科研資源配置不合理，蓋大樓、買設備舍得花錢，投在人才身上的錢不多，科技人員待遇不高，尤其是青年人才生活壓力很大，疲于跑項目、爭經費。另一方面，科研評價重論文、輕應用，大量科技成果走不出實驗室，躺在論文上閑置、鎖在抽屜里“睡覺”，沒有真正轉化為產品和產業，“守著金飯碗，過著窮日子”。
創新人才是財富和價值的直接創造者。一項技術創新，往往能夠催生一個產業，培育新的經濟增長點，帶動一方經濟發展。讓創新人才有名有利，是價值規律使然，是社會公平應有之義。2000多年前，孔子就提出“讀書不為稻粱謀”的理想。在知識經濟的今天，讓科技人員體面地生活，讓有智慧的人先富起來，不僅是旗幟鮮明、理直氣壯的價值導向，更應成為“跳一跳夠得著”的現實。
讓創新人才“名利雙收”，要打破束縛人才發展的思想藩籬，打通制約創新的體制機制關卡。破除“不患寡而患不均”的平均主義思想，打破科研“大鍋飯”，資源向創新者集聚，獎勵向能干者傾斜，既要用事業激發創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵。破除“見物不見人”的傾向，把更多資源用在“人”而不是“物”上，提高科研經費中人力成本支出的比例，讓科研人員正大光明地獲得合理回報，而不是游走于弄虛作假的灰色地帶。青年科技人才處于創新活躍期，最需要穩定經費支持。政府投入既要“錦上添花”，更要“雪中送炭”，把錢投向最具潛力、最敢創新的青年科學家，讓他們在創新黃金期產生“黃金效應”。
市場機制是實現創新致富的主通道。要創造條件讓科研人員在企業、高校、科研機構流動起來，打通科研和市場的“旋轉門”，讓市場成為配置創新資源的力量，使創新資源從實驗室流向市場，把更多科技成果轉化為現實生產力。保護科研人員知識產權和合法權益，營造公平公正的創業環境，使創新人才不為侵權剽竊所擾，不為各種潛規則所累。提高科技人員職務發明中的收益比例，鼓勵科技人員帶著成果積極創業，使更多的“知本家”轉化成“資本家”、轉化成股東，使創新、創業與收益形成更緊密的聯系，讓創新人才在市場浪潮中發家致富。
股權激勵是打開創新之門的金鑰匙，是留住人才的金手銬。硅谷創新長盛不衰的秘訣，就在于普遍采取股權、期權激勵，讓創新人才擁抱“金色的夢想”。要探索推動知識、技術、管理等要素按貢獻參與分配，鼓勵引導企業推行股權分紅激勵，讓人才在創新成果運用中有份額、有股權，讓他們在自己專利產業化的過程中，通過技術股權收益、期權確定、在資本市場上變現，增加合法收入，甚至實現“一朝致富”，以效益體現價值，用財富回報才智，讓創新人才得到看得見、摸得著的實惠，形成推進自主創新的強大動力。(部分信息來源于時事一點通)
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