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基本工資全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

1993年是我國工資制度大改革的一年。據(jù)介紹，在此之前，我國沿用的都是1956年就定下來的工資制度，全國按地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r分11個(gè)類區(qū)，如廣東屬第10類區(qū)，北京屬第6類區(qū)，各類區(qū)有各自的標(biāo)準(zhǔn)。直到現(xiàn)在，有些單位的工資單上還保留著所謂“地區(qū)差”、“地區(qū)補(bǔ)”之類的名目，其實(shí)是歷史原因遺留下來的“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的痕跡”。

而1993年起，全國的機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的“基本工資”這一塊都采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在北京當(dāng)處長跟在廣州當(dāng)處長，基本工資“基本一致”，不同的是各地發(fā)的各類“津貼”、“補(bǔ)貼”等等。

機(jī)關(guān)加薪加在三部分

據(jù)介紹，機(jī)關(guān)單位的“基本工資”由四部分組成，分別是工齡工資、職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資和級(jí)別工資，本次國家決定增加的是后面三部分，其中，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資統(tǒng)一增加了50元，由每人每月180元提高到230元;級(jí)別工資則按級(jí)別不同，十五級(jí)到一級(jí)分別增加30元到446元不等。以剛參加工作不久的機(jī)關(guān)辦事員為例，這兩部分，便增加了80元。

職務(wù)工資則較復(fù)雜，同是處長，按任職年限長短就分了11個(gè)檔次，最高檔與最低檔相差300元。剛當(dāng)上處長的，本次加薪幅度還比不上當(dāng)了10年的副處長。

“級(jí)別工資”也存在同樣的情況，如某機(jī)關(guān)辦事員本屬十五級(jí)，本次應(yīng)加的“級(jí)別工資”原為30元，但他工齡在31年以上，級(jí)別工資則按十級(jí)來算，實(shí)加75元。

自收自支單位加得最多

事業(yè)單位工作人員“基本工資”由專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分組成。而且不同性質(zhì)的單位，津貼占基本工資的比例不同。屬國家全額撥款的單位，如學(xué)校，津貼占30%;屬差額撥款的單位，如醫(yī)院，津貼占40%;自收自支的單位，如某些科研單位、新聞出版單位，津貼占50%，即與職務(wù)工資等額。本次加薪，都是按此比例同時(shí)增加職務(wù)工資和津貼。因此，自收自支事業(yè)單位加得最多，職務(wù)工資增加100元，則津貼也相應(yīng)增加100元。

另據(jù)悉，中小學(xué)教師和護(hù)士是特殊群體，同等級(jí)別來說，他們還將額外再加10%。

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