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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘51名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
詳見《2015年睢寧縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；遵守中華人民共和國憲法和法律；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（三）年齡、戶籍條件：
本次招聘中時(shí)間計(jì)算的基準(zhǔn)日期為2015年7月31日。
1．年齡在35周歲及以下（1980年7月31日及以后出生）；
2．戶籍不限；
3. 2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書；留學(xué)回國人員報(bào)考的，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
（四）報(bào)考縣中等專業(yè)學(xué)校崗位的考生可在應(yīng)聘上崗后補(bǔ)考相應(yīng)崗位教師資格證，3年內(nèi)未取得教師資格證的解除聘用合同。
（五）身體健康，具備正常履行所報(bào)考崗位的身體條件。
（六）具備報(bào)考崗位要求的資格條件（具體見《崗位表》）。
（七）下列人員不得報(bào)考：
1．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
2．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于?？计诘娜藛T；未達(dá)到最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員及法院聘任制書記員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；違反計(jì)劃生育政策的；本縣事業(yè)單位在編人員；有法律法規(guī)規(guī)定不宜在事業(yè)單位工作情形的。
3．應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或其他情況可能影響公開招聘的公正性的，應(yīng)當(dāng)回避。
二、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年7月13日至7月17日（每天上午8:30－12:00，下午2:00－5:30）
報(bào)名地點(diǎn)：睢寧縣行政辦公中心主樓201會(huì)議室
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1．報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，且與考試使用的身份證必須一致；報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名后不得更改。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
2．報(bào)名時(shí)須提交本人近期免冠正面二寸彩色證件照3張及筆試費(fèi)用100元；填寫《2015年睢寧縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。報(bào)名信息中須提供有效通訊方式，并確保招聘期間聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。
3．考生須提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，其中：普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供二代身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的學(xué)籍注冊(cè)備案表；社會(huì)人員報(bào)名時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；招聘崗位有其他要求的，還須提供其他相關(guān)證明材料，其中對(duì)于招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，在提供工作證明的同時(shí)，提供其所在地單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明。留學(xué)歸國人員還須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位證明。上述證明材料均要求為原件，并同時(shí)提供復(fù)印件。
4．各崗位開考比例詳見招聘崗位表。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，逐步核減崗位數(shù)量或由公開招聘主管部門確定降低開考比例，直至取消該崗位。報(bào)考被取消崗位并通過該崗位資格審查的人員，可在2015年7月20日到報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的崗位或退還筆試費(fèi)用。
5．報(bào)考人員原則上由本人辦理報(bào)名手續(xù)，確有特殊原因需由他人代報(bào)的，代報(bào)者除提供報(bào)考者所需證件外，還須提供代報(bào)者二代身份證原件及復(fù)印件，并現(xiàn)場(chǎng)簽名。
6．2015年7月22日—7月24日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌鷳?yīng)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，按照筆試準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
7．報(bào)名期間，每天報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名地點(diǎn)公布各崗位報(bào)名情況。
三、考試
考試方式采取筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
（一）筆試
1．筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行。卷面滿分100分?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。公開招聘主管部門和招聘單位不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2．考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證。
3．筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局劃定筆試合格線。
4．筆試成績?cè)陬幙h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://rbj.cnsn.gov.cn）上公布。
（二）面試
1．對(duì)筆試合格人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2．參加面試人員須持筆試準(zhǔn)考證和身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間通過睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)通知。面試收取面試費(fèi)100元。
3．面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，合格為60分，不合格人員，不予聘用。面試成績由考場(chǎng)監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)告知考生。
（三）專業(yè)能力測(cè)試
對(duì)崗位代碼為01、05、06的報(bào)考人員須進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容為根據(jù)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成新聞稿件的采編工作。專業(yè)能力測(cè)試成績滿分為100分，合格為60分。
（三）總成績計(jì)算方法
1．崗位代碼為01、05、06的考生：
總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+專業(yè)能力測(cè)試成績×40%
2．其他崗位的考生：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
四、體檢、考察
（一）面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序）。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
（二）體檢合格者由縣人力資源和社會(huì)保障局組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按照參加同一崗位面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序）。
五、公示
擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
六、聘用
（一）對(duì)公示無異人員，用人主管部門統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》（一式二份），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局按程序?qū)徟Ｅ鷾?zhǔn)后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）除不可抗力外，擬聘人員應(yīng)于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個(gè)工作日內(nèi)前來辦理聘用有關(guān)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動(dòng)合同或聘用合同等用工關(guān)系的，由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。
（三）公示期滿因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)人員。
（四）被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
監(jiān)督電話：
0516-88307710（縣監(jiān)察局）
0516-88380055（縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室）
八、本公告由睢寧縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：
0516-88307809、0516-68069569
睢寧縣人力資源和社會(huì)保障局
附件：
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《睢寧其他事業(yè)報(bào)名表.doc》來源于徐州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年6月27日。
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