在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<
網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工 程類
等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。
為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，改革基層社會(huì)服務(wù)管理工作體制，提高基礎(chǔ)運(yùn)行效率，滿足我區(qū)社區(qū)網(wǎng)格化管理的需要，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨委、管委研究同意，擬面向社會(huì)公開招錄網(wǎng)格管理員。為確保本次招錄工作公平、公正、公開，保證招錄人員質(zhì)量，制定本實(shí)施方案。
一、招錄原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)招錄人員。
二、招錄條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
2、熱愛基層工作，服從組織分配；
3、有一定政策理論水平和社會(huì)組織管理能力，有較好的文字基礎(chǔ)和語言表達(dá)能力，會(huì)操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、年齡35周歲以下、大學(xué)專科以上文化程度（社區(qū)現(xiàn)有工作人員、流動(dòng)人口協(xié)管員、勞動(dòng)保障專干、城鄉(xiāng)低保專干、醫(yī)療保險(xiǎn)專干、計(jì)劃生育專干等轉(zhuǎn)崗人員及具備一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他人員學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬到高中以上文化程度，年齡也可放寬到40周歲以下）。
三、轉(zhuǎn)崗人員招錄條件
1、范圍對象
現(xiàn)有社區(qū)工作人員、公益性崗位員。
2、個(gè)人轉(zhuǎn)崗申請報(bào)名
由我區(qū)人才與人力資源管理局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗人員報(bào)名和資格審查工作。
3、培訓(xùn)考試
按照《永州市社區(qū)網(wǎng)格管理員培訓(xùn)考試方案》，由我區(qū)人才與人力資源管理局負(fù)責(zé)對轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)考試。考試不合格人員，可再次參加培訓(xùn)、兩次培訓(xùn)考試不合格人員，不得擔(dān)任社區(qū)網(wǎng)格管理員。
四、招聘名額
招聘10名網(wǎng)格管理員
五、招聘程序
報(bào)名及資格審查、招聘考試、面試及公示、體檢、確定錄用人員。
六、招聘步驟
（一）發(fā)布招聘簡章
在永州人才網(wǎng)、電視臺(tái)（字幕）、永州經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站等傳播媒體上發(fā)布招聘簡章。時(shí)間：2015年7月14日-17日
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月20日至月22日（3天）
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才與人力資源管理局（鳳凰路招商大廈三樓）。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份）以及2寸近期免冠半身照片3張報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》和《報(bào)考承諾書》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（三）考試
考試分筆試和面試，實(shí)行百分制，其中筆試占總成績60%，面試占總成績40%。筆試時(shí)間另行通知。
（四）體檢
面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績從高分到低分（不能低于60分）按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。體檢費(fèi)用按體檢單位核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。體檢不合格的取消招錄資格。
（五）考核
對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是招聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國家法規(guī)等情況。
（六）公示
對擬錄取對象在永州人才網(wǎng)和永州經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）簽訂勞動(dòng)合同
公示合格后，簽訂一年期的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。一年期滿后合格的，可簽訂中長期勞動(dòng)合同。
七、相關(guān)待遇
1、轉(zhuǎn)崗網(wǎng)格管理員待遇
行政管理或事業(yè)單位序列人員轉(zhuǎn)崗擔(dān)任網(wǎng)格管理員，其身份、職級、工資待遇等保持不變，每月增加235元基層工作津補(bǔ)貼用于工作績效考核；其他轉(zhuǎn)崗人員則參照新招聘的網(wǎng)格管理員待遇對待。
2、招聘網(wǎng)格管理員工資：
（1）基本工資：1300元/月（隨當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平相應(yīng)提高），通過國家社會(huì)工作者登記注冊的人員工資為1400元/月，按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；
（2）工作年限補(bǔ)貼：服務(wù)年限每增加1年每月增加工資50元；
（3）績效考核工資：人均500元/月；
經(jīng)開區(qū)人才與人力資源管理局
2015年7月10日
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