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根據全縣師資隊伍建設需要，按照《事業單位人事管理條例》、《河南省事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》要求，經研究決定，2015年招聘219名教師。為確保此次教師招聘工作順利進行，制定本實施方案。
一、指導思想
立足全縣教育實際，公開招聘，擇優錄用，促進教育均衡發展，實現教育公平，適應教育事業發展需要。
二、招聘計劃及崗位要求
計劃招聘219人。其中縣一高13人、職業學校6人、農村初中70人、農村小學80人、農村幼兒教育50人。詳見附表。
農村中小學各專業報名人數與招聘計劃數達不到3:1的，按比例核減該專業招聘計劃，將空余計劃調整到農村中小學同類別其他專業崗位?？h一高、縣中等職業學校報名人數達不到規定比例的，其招聘計劃調整到其它專業。由縣教師招聘工作領導小組研究確定調整計劃后公布。
三、招聘原則
（一）在編制限額內，根據崗位需要，公開、公平、公正，擇優聘用。
（二）所招聘農村中小學教師全部分配到農村中小學校 (除泌水、花園、古城、賒灣、雙廟街所屬中小學)。先設定崗位，然后根據考試總成績由高到低自主選擇崗位。
四、招聘條件
（一）具有下列條件人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲。
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，遵紀守法，身體健康，具有適應崗位要求的身體條件。
3、國家承認學歷的全日制普通院校畢業生，且尚未正式就業。
（二）具有下列情形之一的不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、實施步驟
（一）信息發布（7月15日—7月21日）
根據本實施方案制定《泌陽縣2015年招聘教師通告》，在泌陽縣人力資源和社會保障局公告欄、泌陽縣教育網（http://www.byxedu.com/）和泌陽電視臺發布，切實加大對教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進行。
（二）報名、資格審查
1、報名（采集信息）時間及地點：
7月22日—7月28日（周六、周日正常休息）。報名地點：縣第五小學（團結路中段）。
2、報考者需本人持畢業證、教師資格證、就業報到證和身份證的原件及復印件報名（對教師資格沒有要求的，可不提供教師資格證。就業協議書不予認可），接受資格審查。資格審查貫穿于整個招聘工作始終。2015年應屆畢業生尚未拿到畢業證、就業報到證、教師資格證的，報名時可提供畢業學校出具的相關證明（須注明學校經辦人姓名、聯系方式及學校電話），一旦錄用必須提供有關證件原件。
派往泌陽縣以外的畢業生，除提供上述證件外，還需提供由報到地主管部門出具的未就業證明。
3、報考者必須由本人報名，不得委托他人代替報名、填寫報名表等。否則，不予受理。
4、現場采集報名者信息。
5、報考費按物價部門標準核定。
（三）領取準考證（8月6日—8月7日）
持本人有效身份證件到縣教體局領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
（四）考試
教師招聘考試由縣教師招聘工作領導小組統一組織?？荚嚪止P試和面試。筆試命題和閱卷委托外地考試中心。小學語文、小學數學、幼兒教育專業不進行面試。
1、筆試時間：8月9日。地點等詳見準考證。筆試時間為120分鐘，滿分為100分。各專業筆試主要內容：
（1）農村中小學筆試內容參考現行大中專師范院校教材，其中：教育學、心理學（占40分），綜合知識（占60分）。綜合知識為專業基礎知識、教材教法、教育法律法規、教師職業道德。
（2）縣一高、縣中等職業學校各專業筆試內容為高中教師職業道德、新課改理念、現代教育信息技術、教育教學實踐中的相關問題。
（3）幼兒園教師筆試內容包括幼兒教心學（占40分）、幼教專業知識（占60分）。
2、面試時間：8月23日。地點：花園中心學校。
根據招聘崗位及招聘計劃，按照筆試成績（含加分）從高分到低分的順序，按1：2比例確定參加面試人員。面試方案由縣教師招聘工作領導小組另行制定。面試滿分為100分。
縣一高、縣中等職業學校各專業面試，按1:3比例確定參加面試人員，面試成績低于80分的不予錄取。
3、考試總成績
（1）農村初中語文、數學、英語專業
考試總成績=（筆試成績+加分）Х60%+面試成績Х40%
（2）農村中小學體育、音樂、美術專業
考試總成績=（筆試成績+加分）Х40%+面試成績Х60%
（3）縣一高、中等職業技術學校各專業
考試總成績=（筆試成績+加分）Х50%+面試成績Х50%
（4）小學語文、小學數學、幼兒教育專業
考試總成績=筆試成績+加分
（5）加分：服務期滿并考核合格的“三支一扶”大學生、“大學生志愿服務西部計劃”志愿者筆試成績加5分；大學生村（社區）干部服務期滿并考核合格的筆試成績加10分。符合加分條件的在報名時必須提供相關證件、證明材料等。
（五）體檢、考核
根據招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規定的要求執行。體檢時間：8月25日。體檢地點：另行通知。
縣人社局、縣教體局、縣監察局負責對擬聘用考生進行考核?？己酥攸c掌握新錄用人員的政治思想、現實表現及遵紀守法等情況。教體局負責對擬聘用人員的人事檔案進行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。
考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績依次遞補。
（六）聘用
1、根據考試總成績、體檢和考核結果，以及招聘計劃和崗位，由縣人社局、縣監察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
2、縣教體局負責辦理工作分配手續，縣編辦負責辦理入編手續，財政部門辦理個人工資帳戶。
3、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進行崗前培訓。
4、新聘用人員必須服從工作安排，三年內不得調動，對不服從安排的將取消聘用資格。
5、新聘用人員試用期為12個月，期滿考核不合格者可延長半年試用期，延長期滿考核仍不合格者取消聘用資格。
六、組織領導
為切實加強對教師招聘工作的領導，成立由常務副縣長宋炳順任組長，人社局、編辦、監察局、財政局、教體局、公安局等部門負責同志為成員的縣教師招聘工作領導小組，下設辦公室，辦公地點設在縣人社局。教師招聘工作的具體組織實施由縣人社局牽頭。
教師招聘工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的責任。
本方案由縣教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
2015年7月13日
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