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為進一步優化教師隊伍結構，提升高新教育品質，合肥高新區面向社會公開選聘6名中學教師，現就選聘工作事項公告如下：
一、選聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行面試與考核相結合。
二、選聘崗位
本次共選聘初中教師6名，其中語文2名，數學2名，英語1名，政治1名。
三、選聘條件
（一）基本條件
1、擁護中華人民共和國憲法，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，近三年年度考核合格等級及以上。
2、具備國家承認的本科及以上學歷，具有初中及以上教師資格，報考語文教師普通話水平必須是二甲及以上。
3、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規定，具有崗位所要求的業務素質和工作能力。
（二）選聘條件
除具備上述條件外，考生還須具備下列條件之一，且獲獎學科與選聘學科、教師資格證一致。
1、省特級教師、省級教壇新星、省部級及以上表彰的優秀教師，且在1975年1月1日以后出生。
2、市級(地市級)及以上學科帶頭人（聘任期限在有效期內）、教壇新星一等獎，且在1975年1月1日以后出生。
3、市級(地市級)及以上骨干教師（聘任期限在有效期內），且在1980年1月1日以后出生。
4、近5年（2009年1月1日后）在教育主管部門組織的課堂教學競賽、優質課評比、教學基本功大賽等學科類競賽中的獲獎者（市級二等獎及以上、省級三等獎及以上），且在1980年1月1日以后出生。
三、選聘程序和方法
（一）現場報名
報名時間：2015年7月24日至7月30日（雙休日不接受報名；上午9:00-11：30、下午14:00-17:00）；
報名地點：合肥市望江西路860號合肥高新區管委會1220室。
報名時進行資格初審，考生須在規定的時間內提供：本人簡介、相關證明材料(有效身份證件、學歷學位證書、教師資格證書、職稱證書及各種獲獎證書或榮譽證書等)和普通話證書（報考語文學科教師提供二甲及以上普通話證書）原件和復印件、證件材料清單(一式兩份)、本人近期免冠同底2寸照片3張。每位報名者只能報考一個崗位。
（二）資格審查
由合肥高新區社會事業局、人事勞動局、紀工委負責統一組織對報名人員提供的相關資料進行資格審查。資格審查合格者，確定為進入面試考核人員，并在合肥高新區人事勞動局網、合肥高新區社會事業網上公示7天。
公示期滿，繳納面試費、領取面試通知書，確定進入面試考核人員，并通過合肥人事考試網、合肥高新區人事勞動局網、合肥高新區社會事業網向社會公布。
選聘崗位報名合格人數須大于該選聘崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于選聘崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該選聘崗位計劃數。
（三）面試
考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消面試資格，所空名額不再遞補。
面試總分100分，其中：教案設計30分、無生上課50分、答辯20分。面試時間90分鐘，其中：教案設計60分鐘、無生上課20分鐘、答辯10分鐘。面試結束后，當場宣布成績（保留小數點后兩位）。面試內容為報考學科的專業及相關知識。
面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的，不予進入體檢和考察程序。若選聘崗位實際參加面試人員未達到要求比例，不能形成競爭的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分（保留小數點后兩位），方可進入下一環節。
（四）確定初選人員
根據報考人員的總成績，按所報考學科計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單；若無生上課成績分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。若所有分數均相同，則以選聘條件的次序來確定。
初選人員名單在合肥高新區人事勞動局網、合肥高新區社會事業網公布。
（五）體檢和考察
初選人員的體檢和考察由合肥高新區社會事業局、人事勞動局統一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）、《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘[2013]371號)執行。
因體檢、考察不合格或放棄參加體檢造成崗位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區人事勞動局網、合肥高新社會事業網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格。
（六）聘用管理和待遇
對公示無異議人員，由高新區社會事業局根據實際教育教學需要分配到高新區區屬初級中學任職。
1、待遇：一律不入事業編制，實行聘用制，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同，辦理企業養老保險，在聘期間，實行同崗同酬。合同期限定為5年，聘用人員實行試用期2個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次選聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業單位聘用合同）的，在規定的時間內和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3、選聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入合肥高新區人力資源管理中心管理。
五、其它
1、面試費80元。
2、聯系電話
咨詢電話：0551-65318011 0551-65324309
監督電話：0551-65359626
3、查詢網站：
合肥高新區人事勞動局網（http://www.hfgxrsj.com/）
合肥高新區社會事業網（www.hfgxsy.com.cn）。
合肥高新區人事勞動局
合肥高新區社會事業局
合肥高新區紀工委
2015年7月15日
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