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為樹立重視基層、重視實(shí)踐的用人導(dǎo)向，建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《公務(wù)員法》、《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局決定統(tǒng)一開展2015年市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位
公開遴選職位為23家市直機(jī)關(guān)（單位）34個(gè)主任科員以下職位，共遴選42人。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍：
1、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員。
2、縣（市、區(qū)）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）具有參公身份的工作人員。
省級機(jī)關(guān)設(shè)在縣（市、區(qū))的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報(bào)考。
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷, 選調(diào)生應(yīng)具備兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷;
3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
5、除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡一般在35周歲以下；
6、大學(xué)本科以上文化程度；
7、身體健康；
8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報(bào)考人員年齡、基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2015年9月30日。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2、受處分期間或者未滿影響期限的；
3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；
5、當(dāng)年報(bào)考參加過公開遴選的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。
三、公開遴選程序
（一）職位查詢
公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2015年咸寧市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名采取報(bào)考人員個(gè)人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間為7月16日-24日。在此期間，報(bào)考人員填寫《報(bào)名推薦表》（附件2，紙質(zhì)版一式三份，并向所在單位提出報(bào)考申請，經(jīng)單位同意蓋章后，于7月24日前到各縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名并提交有關(guān)材料。
提交的報(bào)名材料：居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）的學(xué)歷認(rèn)定等材料原件和復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》（附電子版）、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選機(jī)關(guān)要求的其他材料。
2、資格審查。縣（市、區(qū)）委組織部、市組織人事部門、遴選單位對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。
經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)市組織人事部門同意可核減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。
通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向縣（市、區(qū)）委組織部提出書面申請，報(bào)市委組織部同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。
（三）考試與資格復(fù)審
考試分為筆試、面試，均按百分制計(jì)算成績。考生綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。
1、筆試。主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員通過資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。
2、資格復(fù)審。市組織人事部門在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，并在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務(wù)員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)公布。
資格復(fù)審工作由市組織人事部門集中組織。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位復(fù)審對象。通過資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由市組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。
3、面試。市組織人事部門在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務(wù)員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。進(jìn)入面試人員如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考察與體檢
1、考察。公開遴選采取差額考察的辦法。市組織人事部門依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。各遴選單位派出考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。
2、體檢。遴選單位組織考察對象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考對象對體檢結(jié)果有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)檢一次。
（五）討論決定與公示
1、討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬選用人選，并按干部調(diào)配權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批。確定擬選用人選時(shí)，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。
2、公示。由市組織人事部門和遴選單位將擬選用人員分別在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務(wù)員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，按干部調(diào)配權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審批，辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
（六）試用與任職
公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，選用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的，按干部調(diào)配權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局按規(guī)定程序辦理正式調(diào)動手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
報(bào)考人員在資格審查通過后直至正式調(diào)動之前，一律不得提拔任用。
中共咸寧市委組織部 咸寧市人力資源和社會保障局
咸寧市公務(wù)員局
2015年7月16日
附件：
1.2015年咸寧市直機(jī)關(guān)(單位)遴選公務(wù)員職位表
2.2015年咸寧市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《2015年咸寧市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》來源于咸寧市公務(wù)員局網(wǎng)，最近更新2015年7月18日。
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