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根據《事業單位人事管理條例》、《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》、《廊坊市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，為解決我區部分事業單位工作人員短缺的現狀，經安次區委、區政府研究決定，面向社會公開招聘事業單位工作人員18名。現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備和民主、公開、競爭、擇優的原則，在考試、考察基礎上擇優聘用。
二、招聘崗位和名額
安次區屬事業單位面向社會公開招聘工作人員18名，具體崗位名稱、名額、崗位要求和咨詢電話詳見《安次區2015年事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》（附件）。
應聘人員可通過廊坊市人力資源和社會保障局網站（www.helf.lss.gov.cn）查詢招聘信息。
三、招聘對象和條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認的普通高等院校全日制本科及以上學歷，30周歲以下，招聘崗位對年齡有具體要求的從其要求；
3.具有廊坊市常住戶口（含各縣市區）
4.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
5.具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業和技能條件；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.具備崗位所需要的其他條件。
招聘崗位的具體條件按《安次區2015年事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》（附件）要求確定。
凡涉及到年齡、戶籍、工作時間等需要確定時間的，計算日期截止到2015年7月20日。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、非應屆畢業的全日制普通類高校在讀學生;
3.報考聘用后即構成回避關系的人員;
4.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。
四、報名、考試、體檢的組織實施
本次招聘工作采取統一招聘方式，委托廊坊市人力資源和社會保障局組織實施。
報名、考試、體檢的有關要求詳見《廊坊市2015年廊坊市市直事業單位公開招聘工作人員工作公告》（公告發布網址：廊坊市人力資源和社會保障局網站www.helf.lss.gov.cn）。
五、考察
考察時間為2015年9月6日- 9月11日。
安次區人力資源和社會保障局會同用人單位或其主管部門組織考察，考察的內容主要包括擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
六、公示及聘用
根據考試、體檢、考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業單位招聘考試網（http://60.10.130.198）公示7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由事業單位主管部門提出聘用意見，報安次區人力資源和社會保障局審批后，按有關規定簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、社保等相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
政策咨詢電話：5895083
安次區人力資源和社會保障局
2015年7月17日
更多信息請查看河北省事業單位招聘網
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