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根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部〔2005〕6號令）和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號）及市委組織部、市人事局印發的《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕２號）精神，為保持開發區教育事業的穩定發展，經管委會研究，決定面向社會公開招聘中小學教師55名。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，嚴格程序，嚴肅紀律，采取筆試、面試、考核相結合的方式進行招聘。
二、招聘崗位
此次招聘崗位面向全區中小學。其中初中教師崗位15個，小學教師崗位40個，共計55個。具體崗位設置見附表。
三、招聘范圍及對象
全日制普通高校計劃內統招師范類應屆和往屆畢業生。
四、報考資格和條件
1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校、待業或工作期間表現良好，未受過任何紀律處分。
2、五官端正，身心健康，有正常履行崗位職責的身體條件。
3、年齡在30周歲及以下（1985年7月1日以后出生）,師范類碩士及以上學歷、縣區級及以上名師、教壇新秀年齡可放寬至35周歲（1980年7月1日以后出生）。
4、具有相應的教師資格證。
5、符合以下學歷要求：（1）報考小學教師崗位必須具備全日制普通高校計劃內統招師范類專科及以上學歷；（2）報考初中教師崗位必須具備全日制普通高校計劃內統招師范類本科及以上學歷。縣區級及以上名師、教壇新秀，報考小學教師崗位學歷可放寬至師范類中專，報考初中教師崗位學歷可放寬至師范類專科。
6、報考崗位必須和所學專業相同或相近（體、音、美、英語、計算機專業必須專業對口，其它專業按照大文大理掌握），以畢業證（學位證）為準。
7、有下列情況之一者不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、違反計劃生育政策的；
5、在全日制院校就讀的非應屆畢業生，不得以已取得的學歷報考；
6、開發區現在編、在崗教師；
7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘程序
（一）發布公告
利用“駐馬店市人才信息網”、“駐馬店經濟開發區官網”、《駐馬店日報》、《天中晚報》向社會發布公告，公布駐馬店經濟開發區2015年教師招聘啟事。
（二）報名
1、報名時間：2015年7月27日—7月29日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。
2、報名地點：駐馬店市實驗中學（文明路與洪河大道交叉口西500米），咨詢電話：0396—2227579。
3、報名方法：采取本人現場報名的方式進行。
（1）報名時需持本人有效居民身份證、畢業證、教師資格證及其它崗位有要求的相關證件；留學回國人員還須提交我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷認證書。以上證件原件、復印件各1份，提交網上打印的《2015年開發區公開招聘教師報名表》一式兩份，當場簽訂誠信承諾書。交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。報名費按照發改委核定標準收取。
（2）每個考生限報一個崗位。
4、當招聘崗位數與報名人數的比例達不到1:3時，則按比例核減該職位的招聘人數。
（三）資格審查
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報考者提供的信息和證件必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的范圍、對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格，造成的后果由其本人承擔。
（四）考試
考試分筆試和面試。
1、筆試（滿分100分）
（1）筆試時間、地點及注意事項以《準考證》為準。實行閉卷考試，主要考試內容為教育學、心理學、教育法規、新課程理念，以及擔任相應學科教師應具備的相關知識。縣區級名師、教壇新秀者加5分；市級及以上名師、教壇新秀者加10分，上述獎項不重復加分；在開發區服務的大學生村官加10分。擬享受加分政策的考生，須在報名時提交相關證書，其中大學生村官需提交開發區組織部出具的相關證明材料。逾期將不再受理。
（2）公布筆試成績。筆試結束后，將考生成績按聘用崗位從高分到低分分別排序，按崗位設置數1:2的比例確定面試人選，筆試成績及面試人選名單在報名現場公示，公示期為7天。
2、面試（滿分100分）
面試以“微型課”形式進行，主要考察應聘者學科知識、基本素養、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績當場公布，具體時間、地點另行通知。
3、成績計算
總成績滿分為100分。總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。總成績將在報名地點及時公布。
（五）體檢
根據考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，分學科從高分到低分依次遞補。
體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行。
（六）考察
招聘工作領導小組辦公室負責組織對入圍人員進行考察。考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）組織實施。
（七）擬定招聘人選
根據招聘考試總成績、體檢結果、考察結果，確定擬招聘教師人員名單在“駐馬店市人才信息網”公示，公示期為7個工作日。
（八）擬聘人員選擇學校崗位
根據考試總成績從高分到低分，各擬聘用崗位的應聘人員根據招聘計劃選擇相應的學校。
（九）聘用和待遇
公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。試用期滿經教育部門考核合格后，辦理正式的聘用手續。對新聘用人員實行合同管理，用人單位在規定時間內與新聘用人員簽訂合同。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規定的時間內辦妥相關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對隱瞞真實情況，不能正常履行崗位職責的，一經發現，予以辭退。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。
（十）崗前培訓
教育部門負責對新聘用人員進行崗前培訓，培訓的主要內容是法律法規知識、師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。
六、組織領導
為了保證招聘工作公正有序進行，特成立開發區2015年教師招聘工作領導小組，負責教師招聘工作的統籌安排，協調督導；領導小組下設辦公室，辦公室設在開發區文教衛生體育局，由人社、監察、教育、財政、公安等相關單位人員組成，負責教師招聘工作的具體事務。
七、招聘紀律要求
教師招聘工作要嚴格執行有關政策規定，接受有關部門和社會各界的監督。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規定的人員，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。招聘工作全過程接受社會監督，任何人若發現違規違紀行為，可向開發區紀委監察局舉報。監督舉報電話：0396--2692110。
八、本實施方案由駐馬店經濟開發區2015年教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
駐馬店經濟開發區管委會
2015年7月20日
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