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為解決縣幼兒園、第二幼兒園現有師資短缺現狀和第三幼兒園2015年秋季招生辦園的師資需求，經請示縣委、縣政府同意，決定在全縣農村學校公開選調部分幼教及幼教相近專業教師到城區幼兒園擔任教學和保育工作，現將有關事宜公告如下：
一、選調原則
堅持以德才兼備為根本，以幼教專業能力為核心，遵循 “公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開選調。
二、選調人數及范圍
1.根據縣幼兒園、第二幼兒園現有師資短缺現狀和第三幼兒園預計入園幼兒數量、師資需求，2015年計劃公開選調25名幼兒教師和5名保育員到城區幼兒園工作，其中縣幼兒園幼兒教師5名，第二幼兒園幼兒教師5名，第三幼兒園幼兒教師15名、保育員5名。
2.選調范圍為全縣農村學校和幼兒園符合選調條件的在職公辦教師。
三、選調條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，無違法違紀記錄。
2.愛崗敬業，師德高尚，熱愛幼教事業。
3.身體和心理健康。
（二）具體條件
1.學歷：中師（專）及以上。
2.專業：學前教育、幼兒教育及幼教相關相近專業。本科相關相近專業為教育學、科學教育、人文教育、教育技術學、藝術教育、小學教育、特殊教育、體育教育、音樂表演、音樂學、舞蹈表演、舞蹈編導、表演、播音與主持藝術、動畫、美術學、繪畫、雕塑專業；?？葡嚓P相近專業為音樂教育、美術教育、體育教育、初等教育、現代教育技術、特殊教育專業；中師（專）相關相近專業為普師、音美專業。
3.性別：原則要求為女性，學前教育、幼兒教育專業的男性教師允許報考。
4.年齡：幼兒教師年齡要求為35周歲以下（1980年7月1日及以后出生），保育員年齡要求為35—45周歲（1970年7月1日至1980年6月30日期間出生），年齡確定以身份證為準。
5.教齡：三年以上（2012年9月1日前參加工作）。
6.近三年年度考核均為合格及以上等次。
（三）有下列情況之一者不得報考：
1.違反教師職業道德規范，工作不盡責，造成明顯失誤或有違規違紀行為的。
2.學年內（2014年8月25日—2015年7月18日）無故曠工累計7天或請假累計超過30天的。
四、選調程序
（一）報名
1.報名時間：2015年7月22日—7月24日
2.報名地點：縣教體局院內。
3.報名資料：每位報考人員需交報名費100元、1寸正面半身免冠近照3 張，并提供下列資料：（1）單位審查推薦證明（注明工作表現、任教年級和學科、請假天數等）；（2）報考學歷證書的原件和復印件；（3）身份證原件和復印件；（4）獲獎榮譽證書原件和復印件。
（二）筆試（占50%）
1.時間：2015年7月30日
2.地點：縣三中
3.內容：幼兒教育專業知識（幼兒教育學、心理學、衛生學）及崗位相關知識。
崗位報考人數達不到1:5的開考比例時，按比例調整選調指標。
（三）業績考核（占10%）
近五年（2010年7月1日以后）獲國家級、省級、市級、縣級表彰獎勵（指黨委、政府表彰的教育先進個人）分別加18分、14分、10分、6分；獲國家級、省級、市級、縣級教育主管部門表彰獎勵（指教育主管部門評選或表彰的學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教壇新秀）分別加16分、12分、8分、4分；獲教育主管部門組織的優質課（錄像課）評比國家級一、二、三等獎分別加10分、9分、8分，省級一、二、三等獎分別加8分、7分、6分，市級一、二、三等獎分別加6分、5分、4分，縣級一、二、三等獎分別加4分、3分、2分。以上同一年度獲得的同一獎項按最高獎加分、不累計加分，不同年度的可累計加分。社會團體或非政府部門評選的各級各類獎項不予加分。年度考核1次優秀加4分（累計加分）。累計總分不超過100分，超過100分的按100分計。
進入面試人員根據個人筆試成績×50%+業績考核×10%后的得分，按所需崗位數1：2的比例由高到低確定（末位成績并列者一同進入面試）。
（四）面試（占40%）
1.時間：2015年8月4日
2.地點：縣三中
3.內容：課堂教學和才藝展示（幼兒教師兩項所占比例分別為55%和45%，保育員兩項所占比例分別為60%和40%）。
4.面試：課堂教學內容以幼兒教育五大領域為主，采用現場抽課題、現場備課、現場講課的方式進行，時間為5分鐘；才藝展示幼兒教師在舞蹈、聲樂、器樂演奏、簡筆畫四項中自選三項進行展示，保育員自選兩項進行展示，每項不超過2分鐘。按“去掉一個最高分，去掉一個最低分，再求平均分”的方式計算面試得分。
個人總得分=筆試成績×50%+業績考核×10%+面試成績×40%（總成績并列的按筆試和面試成績之和優先者選調、筆試和面試成績之和相等的筆試成績優先）。
（五）選調
1.幼兒教師和保育員統一組織筆試、業績考核和面試，根據個人總得分的高低次序按報考崗位1：1的比例分類選調，幼兒教師第1、10、14、16、22名到縣幼兒園任教，第2、6、15、17、21名到第二幼兒園任教，第3、4、5、7、8、9、11、12、13、18、19、20、23、24、25名到第三幼兒園任教；保育員全部到第三幼兒園工作。
2.選調工作結束后，選調人員根據安排接受崗前培訓，并根據工作需要參與學前準備工作，正式上班三個月考核合格者辦理調動手續。
3.選調人員專業技術職務及崗位等級根據城區幼兒園崗位設置情況，重新競聘確定。
五、組織領導
為切實加強對城區幼兒園公開選調教師工作的組織領導，縣上成立城區幼兒園公開選調教師工作領導小組。
組 長：何小明 縣政府副縣長
副組長：張新社 市教育局駐通渭縣督學、縣教體局局長
王景坤 縣委組織部副部長、縣人社局局長
組 員：張尚平 縣紀委副書記
王定文 縣委組織部副部長、縣編辦主任
王愛琪 縣人社局副局長
田敏利 縣教育黨工委副書記
周瑞璽 縣教育紀工委書記
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教體局，張新社同志兼任辦公室主任。主要職責是負責方案的制定、宣傳、資格審查、考試、考察、選調等工作的組織和日常工作的開展。
六、工作要求
1.各學區（校）要嚴肅紀律，認真審查本單位參加選調考試人員的報考條件和現實表現，如實填寫推薦證明。
2.凡出具虛假證明的，嚴肅追究學區（校）校長及當事人的責任；凡持有虛假證明和證件的，取消本次選調資格，且三年內不得參與選調、不得調入高一級學校、不得評優選先。
3.工作人員出現舞弊行為的，報紀檢監察部門處理。
通渭縣城區幼兒園公開選調教師工作領導小組辦公室
2015年7月19日
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