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2015年珠海市斗門區城市監督管理局招聘“數字城管”合同制職員公告
來源:斗門區人民政府網 閱讀:1423 次 日期:2015-08-13 11:51:13
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根據工作需要,現向社會公開招聘“數字城管”合同制職員5名,有關事項公告如下:

崗位名稱 性別 招聘人數 資格條件
技術員 1 1.具有全日制大學本科學歷; 2.計算機、電子、網絡工程、信息化等相關專業; 3.年齡35周歲以下。
派遣崗 2 1.具有全日制大學本科學歷; 2.口齒清晰、普通話和粵語流利、有較強的語言表達和溝通能力; 3.具有一定的計算機和網絡知識,能熟練運用常用辦公軟件,中文打字每分鐘50字以上; 4.能適應24小時輪班工作; 5.年齡35周歲以下。
監督考核崗 不限 1 1.具有全日制大學本科學歷; 2.具有一定的計算機和網絡知識,能熟練運用常用辦公軟件,中文打字每分鐘50字以上; 3.年齡35周歲以下。
政策法規崗 不限 1 1.具有全日制大學本科學歷; 2.法學、法律事務及其相關專業; 3.具有一定的計算機和網絡知識,能熟練運用常用辦公軟件,中文打字每分鐘50字以上; 4.年齡35周歲以下。

一、招聘崗位、人數及資格條件

要求:

1.應聘人員應遵守中華人民共和國憲法和法律,具備良好的品行和職業道德,身體健康。

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員,涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員,不得應聘。

3.年齡計算截止到2015年8月31日。

4.聘用后即構成回避關系的人員不得報考。

二、薪酬待遇

獲聘人員試用期滿后經考核合格的,按規定辦理聘用手續,享受斗門區合同制職員規定的薪酬待遇。

三、招聘程序

(一)報名辦法

1.報名方式:采取現場報名、郵寄材料報名的方式。應聘者可本人或委托他人或郵寄材料到報名地點辦理報名手續,每個應聘者只能選報一個職位。

2.報名時間及地點:

現場報名時間為2015年8月17日~8月21日(上午9:00時~12:00時,下午14:30時~17:30時)。報名地點在珠海市斗門區城市監督管理局(地址:斗門區井岸鎮港霞東路371號三樓)。

郵寄材料報名:受理報名材料截止時間為2015年8月21日17:30時(以郵件送達簽收時間為準);地址:珠海市斗門區城市監督管理局(地址:斗門區井岸鎮港霞東路371號三樓)。郵編519100,聯系電話:0756-5529380。

3.報名材料:

(1)斗門區公開招聘合同制職員報名表一份(見附件,報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名);

(2)個人近期同底大1寸正面免冠彩照2張(其中1張貼報名表上);

(3)身份證、戶口簿復印件各1份;

(4)學歷、學位證書復印件各1份;

(5)職位要求的資格證書及工作經歷證明(單位證明或勞動合同書)復印件。

以上報名材料報名時均提交復印件,現場報名的現場查驗原件,郵寄報名的在領取準考證時提供原件查驗。報名資料必須真實準確,并與原件相符。

(二)資格審查及準考證發放

斗門區城市監督管理局公開招聘工作小組根據報名材料進行資格審查,對通過審核者發給準考證。

(三)考試

采取筆試加面試的方式,主要測試應聘者的專業知識、業務水平以及適應職位要求的素質與能力。

成績計算公式為:考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(分數按四舍五入保留小數點后2位)。面試人員按照筆試成績由高分到低分,按招聘人數1:3的比例確定。

1.筆試(滿分100分)。

采取閉卷形式進行。筆試時間和地點另行通知,具體以《準考證》為準。

筆試成績、入圍面試人員名單在斗門區政府公眾信息網公布。

2.面試(滿分100分)。

面試采用結構化面試,面試成績現場公布。面試時間和地點另行通知。

(四)體檢

根據應聘者總成績(60分以上)從高分到低分的順序,按照職位與招聘人數1:1的比例,確定體檢人員名單。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室委托有關醫療機構進行。

(五)確定聘用人員并辦理錄用手續

對經體檢合格的應聘者,確定為擬聘用人選并進行公示。公示無異議或有異議但不影響聘用的,按規定程序辦理聘用和簽訂勞動合同等手續。

四、其他事項

(一)有下列情形之一的,取消聘用資格:

1.報考材料弄虛作假的;

2.體檢不合格的;

3.擬聘人選公示的結果影響聘用的;

4.未在規定的報到時間內報到的;

5.法律、法規規定不準聘用的。

(二)因以上情形取消聘用資格的,可按總成績依次遞補。遞補人員的總成績必須達到60分以上。

(三)本公告未盡事宜,由斗門區城市監督管理局公開招聘工作小組負責解釋。

咨詢電話:0756-5529380。

斗門區城市監督管理局

2015年8月11日

附件:珠海市斗門區公開招聘合同制職員報名表

易賢網溫馨提示:

《珠海市斗門區公開招聘合同制職員報名表.doc》來源于斗門區人民政府網,最近更新2015年8月13日。

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