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崗位名稱： 貸后管理處主管
部門： 零售風險管理部
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 廣州
有效期至： 2015-09-20
職責
1、在銀行貸后管理總體要求和框架下，牽頭擬定零售信貸資產貸后管理制度并組織實施；
2、負責全行零售信貸業務的出賬管理，以及零售信貸客戶的信貸額度管理；
3、利用零售大數據平臺、借助數據挖掘技術，發現高價值客戶，推動交叉銷售、續貸，和防流失的精確管理；同時，負責對生意人卡和自信卡進行全面的額度管理的策略設計、部署、執行、追蹤及再優化；
4、負責存量客戶的再營銷、維護、監測、預警等工作，完善全行的零售信貸風險偵測系統及相關信息準確傳遞；
5、組織零售信貸業務現場貸后檢查和專項檢查，監督分行貸后檢查的執行，提升分行風險管理水平；
6、組織對分行零售信貸業務貸后管理進行業務指導；
7、負責貸后政策與產品信貸政策與催收政策的銜接，為產品授信政策、催收政策、授信審批流程提出優化建議；
8、協助部門負責人進行部門及條線員工績效考核、業務指導、培訓以及部門負責人交辦的其他事項。
要求
1、學歷：大學本科（含）以上學歷。
2、工作經驗：6年以上銀行風險管理工作經驗，其中零售風險管理工作經驗4年（含）以上。
3、專業能力：掌握經濟、金融和法律有關知識，熟悉商業銀行經營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握零售信貸業務產品和各項信貸管理規章制度，具備獨立的風險分析、識別和管控能力，具有數據分析的能力。
4、管理經驗：清晰我行信貸資產發展和組合管理的戰略性目標，具備良好的團隊管理經歷與實踐。
5、團隊建設能力：能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員取得優異的團隊績效。
6、決策支持能力：對宏觀金融、經濟形勢有較為全面的了解，對同業發展及面臨的問題有所掌握，能為部門領導決策提供依據。
7、協調能力：善于協調行內外各種關系，與總行部門、分行和客戶有良好的合作關系。
8、溝通表達能力：具備良好的溝通表達技巧，寫作能力良好，善于保持內外部聯系，形成良好的人際關系和溝通效果。
9、其他要求：品行端正，身體健康；符合本行親屬回避有關要求。
崗位申請請登錄：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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