1．請你簡單做一個自我介紹。
【思路點撥】回答本題，需要遵循以下幾點原則：第一，全面原則。讓考官在短時間內對你有一個清晰的認識了解，可以從自己的學習、生活、工作經歷、性格特點等方面來介紹自己，但也要善于突出重點。第二，職位匹配性原則。因為這是公務員面試，在做自我介紹時盡量顯示你自身的優點與你所報考職位的匹配性、關聯性。第三，用簡明具體的語言闡述你的優勢。第四，適當說說你的缺點，這樣可以讓考官感覺你的誠實。最后，要注意的是，介紹你的姓名和學校前最好詢問下考官是否允許，否則會有作弊嫌疑。
2．你認為報考的崗位有什么挑戰性？
【思路點撥】作為一名應試者，首先要對自己報考的崗位作必要的了解：這個單位干什么，主要的職能是什么。由此進一步分析判斷所應聘崗位的工作性質，是綜合能力導向還是專業能力導向，對人員要求上是內向型性格還是外向型性格，據此結合自身的情況坦誠地說出自己的動機，但要注意內容應與報考職位相匹配。
3．有人說“越優秀的人責任就越大”。你怎么看？
【參考答案】第一，一個具有高度責任感和使命感的人，才是最優秀的人。責任是一種特別重要的價值觀。沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的老師不是好老師，沒有責任感的公務員也不是優秀的公務員。責任對國家、對社會、對家庭、對自己都不可或缺。強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能。
第二，人人都渴望優秀，但優秀是后天努力的結果，只有勇于承擔自身的責任才能通往優秀。從現在做起，從腳下做起，從自己的工作做起，這是走向成功的基礎。我們應該遵循工作就是責任的價值觀，積極主動地工作，發揮主觀創造力。
第三，一個國家，一個社會，一個企業單位最需要的是負責任的人，哪怕他暫時還不夠優秀。在我們的生活和工作中，責任常常被忽視，人們總是片面地強調能力。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。對任何職業來說，能力和責任都是重要的，但責任優先于能力。
總之，作為社會的一分子，越優秀責任就越大，就越需要勇于承擔對國家、對社會、對單位的責任。
4．單位有兩個參觀名額，你作為相關人員怎么安排？如果他們對你的安排不滿意怎么辦？
【參考答案】第一，單位的兩個參觀名額我會根據參觀活動的實際需要，以及對人員的具體要求對相關人員進行安排。
第二，如果有同事對我的安排不滿意，我會先反思自己的安排是否有不妥當的地方。如果有，與他們進行溝通，商討怎么做更合理。如果安排并無不妥，不滿意的同事只是出于私心，我會私下與他們誠懇地交流，說明我這樣安排單位的參觀名額也是為了集體的利益，請他們諒解與支持。
第三，將最終的安排報告給單位領導，請他提出意見建議，并最終批準。
5．假設你是一名警察，正在看守犯罪嫌疑人的時候接到出警。結果導致犯罪嫌疑人逃跑。領導因為此事批評了你，你怎么辦？
【參考答案】第一，我會保持冷靜，不因此而感到委屈，坦誠地接受領導的批評。我要勇于承擔責任，向領導承認錯誤。
第二，立即向領導請示重新對逃跑的犯罪嫌疑人進行抓捕，并對其嚴格看守。
第三，針對此次事件進行思考，與同事討論怎樣解決看守嫌疑人時出警的問題，形成書面報告，呈報給領導，避免再次出現類似的狀況。
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