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如果缺乏文化支撐，一個民族就難以世代綿延、持續(xù)發(fā)展。同樣，文化也是科研組織可持續(xù)發(fā)展的重要因素。美國加州大學前校長克拉克·科爾曾作過一個統(tǒng)計，1520年之前全球創(chuàng)辦的各類組織中，到上世紀90年代仍以同樣的名稱、同樣的方式、做著基本同樣工作的組織，一共遺留下來85個，其中有70個是大學，15個是宗教組織。這一現(xiàn)象說明文化對一個組織持續(xù)發(fā)展起著至關重要的作用，文化積淀是學術(shù)性組織生存發(fā)展的根本。英國著名哲學家貝爾納曾說：“從中國已有的成績可以看出，經(jīng)過適當改造的中國文化傳統(tǒng)可以為科學事業(yè)提供非常良好的發(fā)展基礎。”
創(chuàng)新文化具有怎樣的時代特征?經(jīng)過十多年的創(chuàng)新文化理論研究與實踐，中國科學院的專家們認為，首先在創(chuàng)新思維方式上，具有更大的發(fā)散性和更強的兼容性：這不僅體現(xiàn)為創(chuàng)新思維中的學科交叉，也體現(xiàn)在創(chuàng)新文化建設中要兼有全球化傾向和地域化特色。創(chuàng)新過程和目標與社會的人文倫理價值觀的關聯(lián)日益密切，既有高遠的全球視野，強調(diào)不同文化背景下的溝通與合作，也提倡高度的民族文化自覺，注重充分利用本土的知識資源和文化營養(yǎng)。在創(chuàng)新組織文化方面，具有更大的開放性和更強的激勵性：創(chuàng)新組織從相對分割的組織形態(tài)轉(zhuǎn)向國家或地區(qū)范圍內(nèi)的多機構(gòu)協(xié)同的創(chuàng)新體系，既強調(diào)員工的自主流動、自由探索、思想砥礪、尊重個體的創(chuàng)造性，為不斷涌現(xiàn)的各種新思想提供發(fā)展的機會和條件，也保持相對寬松環(huán)境中的競爭壓力，通過各種評價、激勵、榮譽、利益杠桿加以引導，以期最大限度地煥發(fā)出創(chuàng)新的積極性。在社會文化氛圍上，體現(xiàn)科學精神與人文精神的高度融合：既強調(diào)科技創(chuàng)新對于發(fā)展經(jīng)濟、增強核心競爭力等國家目標的關鍵作用，激發(fā)整個社會的創(chuàng)新意識和激情，也強調(diào)科技創(chuàng)新對人類尊嚴的堅守，強調(diào)科技創(chuàng)新必須有利于人、社會、自然的和諧及可持續(xù)發(fā)展。
建設創(chuàng)新文化，僅有對中華民族優(yōu)秀文化遺產(chǎn)的繼承和借鑒是遠遠不夠的。科技人員要樹立創(chuàng)造性思維、敢于標新立異、敢為天下先的精神，要摒棄論資排輩、排斥不同學術(shù)觀點、壓制學術(shù)民主、“槍打出頭鳥”的封建文化。幾千年的封建文化傳統(tǒng)確實有一些消極因素阻礙著科技人員創(chuàng)造性的發(fā)揮，諸如唯命是從、因循守舊、近親繁殖、學霸作風等，不破除這種束縛創(chuàng)新思維的文化積弊，科技創(chuàng)新便是一句空話。要做“出頭鳥”，敢為天下先，除了創(chuàng)新者要有勇氣頂住各種壓力之外，更重要的是整個社會要形成百花齊放、百家爭鳴、激勵創(chuàng)新、民主和諧的創(chuàng)新文化環(huán)境。建設創(chuàng)新文化的目的就是要給科技創(chuàng)新打開自由翱翔的天空。
自1998年中國科學院知識創(chuàng)新工程啟動，中國科學院的創(chuàng)新文化建設就應運而生。知識創(chuàng)新工程的五大目標是：科技創(chuàng)新目標、體制改革目標、機制轉(zhuǎn)換目標、人才隊伍建設目標以及創(chuàng)新文化建設目標。
在知識創(chuàng)新工程中，中國科學院科技人員堅持以創(chuàng)新跨越為目標，不斷科學前瞻、謀劃未來發(fā)展，面向國家戰(zhàn)略需求，面向世界科技前沿，凝練創(chuàng)新目標，立志攻關攀登;堅持以人事制度改革為突破口，優(yōu)化創(chuàng)新隊伍、激發(fā)創(chuàng)新活力;堅持以提高創(chuàng)新能力為主線，調(diào)整科技布局、夯實發(fā)展基礎;堅持以深化改革為動力，革新體制機制、創(chuàng)新科技管理;堅持以開放聯(lián)合為手段，集聚創(chuàng)新資源、實現(xiàn)共同發(fā)展;堅持以認知科學真理、服務國家和人民為己任，端正科學理念、建設創(chuàng)新文化。科技創(chuàng)新與創(chuàng)新文化相互促進，比翼雙飛。
創(chuàng)新文化是貫穿上述六個堅持的一條紅線。歸納起來：首先是價值導向。即在科學研究中把認知科學真理和服務國家、人民的目標結(jié)合起來，使中國科學院科學研究注重面向國家戰(zhàn)略需求，面向世界科技前沿，從而產(chǎn)生了一大批重要的科技成果。其次是體制機制創(chuàng)新。即把跨越發(fā)展和開放聯(lián)合結(jié)合起來，不僅推動了全院的可持續(xù)發(fā)展，而且同其他創(chuàng)新體系一道為構(gòu)建國家創(chuàng)新體系提供重要的引領、示范和帶動作用。
中國科學院領導層對于創(chuàng)新文化建設一貫給予高度重視。
中國科學院原院長路甬祥曾指出，創(chuàng)新文化是先進文化在研究團體內(nèi)的一種反映，它不僅為科學創(chuàng)新提供很好的基礎條件、精神氛圍和客觀環(huán)境，同時也是約束科技團體，約束科學技術(shù)負面影響的一個重要的道德力量。
中國科學院院長白春禮提出“開放興院”的“3O”(Open Mind、Open Eyes、Open Door)戰(zhàn)略。他指出：“要開放觀念，敢于創(chuàng)新試錯、敢于挑戰(zhàn)權(quán)威、敢于爭當一流;要開闊眼界，多看世界前沿、多看社會需求、多看學科交叉;要開門拓業(yè)：吸引世界一流科技帥才，鼓勵人才流動，打破行業(yè)、部門與學科壁壘，加強科教結(jié)合，加強國家重大科技基礎設施的開放共享。”
中國科學院原黨組副書記郭傳杰在接受采訪時指出，中國科學院知識創(chuàng)新工程總體目標，是要出世界一流的創(chuàng)新成果。因此，怎樣使創(chuàng)新文化向深里去、向高處提，除了要研究官本位文化、院士文化、老板文化的利弊，還要研究影響自主創(chuàng)新的軟環(huán)境還存在哪些問題及解決辦法。這是把創(chuàng)新文化進一步引向深入的關鍵。
中國科學院黨組副書記方新在接受采訪時指出，創(chuàng)新文化建設推動了知識創(chuàng)新實踐，又在實踐中得到升華，并逐步為科技界和社會所認可。創(chuàng)新文化為科技創(chuàng)新提供了不竭的智力支持和巨大的精神動力，極大地促進了中國科學院的重大科研產(chǎn)出。當前創(chuàng)新文化建設還存在一些不足。首先，追求真理、理性批判的精神還不夠。主要表現(xiàn)在：迷信權(quán)威、墨守成規(guī)。二是自我監(jiān)督、自我約束的機制未完全形成。三是原始創(chuàng)新、自主創(chuàng)新的勇氣還不足。此外，對制度創(chuàng)新的認識、對創(chuàng)新文化建設規(guī)律的認識還有待提高。
為此，中國科學院把弘揚“科學院精神”作為新時期新階段創(chuàng)新文化建設的核心內(nèi)涵。《中國科學院2010-2020年創(chuàng)新文化建設綱要》提出了圍繞中心、以人為本、尊重規(guī)律、注重特色的指導原則，將凝練核心價值體系、推進制度文明建設、增強文化服務功能、加強科學文化傳播作為主要任務。
創(chuàng)新文化孕育創(chuàng)新事業(yè)，創(chuàng)新事業(yè)激勵創(chuàng)新文化。中國科學院自2000年設立“精神文明建設基金”以來，表彰在創(chuàng)新文化建設中取得優(yōu)異成就的先進團隊50個、先進個人80名。他們是中國科學院4萬科技大軍中的優(yōu)秀代表，他們傳承“科學民主、愛國奉獻”的光榮傳統(tǒng)，踐行“唯實求真、協(xié)力創(chuàng)新”的優(yōu)良院風，以科學實踐詮釋“以創(chuàng)新為民為宗旨、以科教興國為己任”的科技價值觀。實踐證明，文化“軟實力”是科技創(chuàng)新不竭的精神力量。
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