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研究所科研系統各部門人員聘期即將結束，現開始新一輪崗位競聘，本次采取在研究所范圍內公開競聘與組織考核任命相結合的方式。

一、崗位設置

注：以上崗位聘期與研究所行政班子同步（聘期服從退休年齡）

二、崗位職責與任職條件

（一）主任

崗位職責：全面負責本部門各項工作，主要負責學術方向把握、根據研究所發展戰略和目標制定本部門科技發展規劃、重大科研項目爭取及組織實施、人才招聘與隊伍建設、考核與績效獎勵等。

任職條件：1.具有正高級專業技術職稱；2.強烈的事業心與責任感，嚴謹求實的科學精神，深厚的學術造詣，為本領域高水平學術帶頭人；3.認真履行崗位責任制，善于把握科研發展方向和組織實施重大科技項目；4.具有全局觀念、較強的組織管理、溝通協調和團隊凝聚能力；5.具有中層正職崗位任職經歷或2年以上中層副職崗位任職經歷。

（二）副主任（行政副主任）

崗位職責：協助負責科研項目爭取與組織實施，主要負責規章制度建設與執行、國內外學術交流與合作、繼續教育與培訓、研究生教育與培養等。行政副主任具體負責實驗室質量體系建設、保密工作、科研經費預算管理、實物資產管理、研究生思想教育、安全和衛生工作及日常事務。

注：原則上規模稍大的實驗室可招兩名副主任，須明確一名為行政副主任，規模偏小的實驗室僅可以招一名副主任，即為行政副主任。

任職條件：1.具有副高級及以上專業技術職稱; 2.很強的事業心與責任感，嚴謹求實的科學態度;3.較強的專業知識背景與科研業務工作能力或較強的組織管理與溝通協調能力; 4.成績突出的優秀科研骨干。

三、招聘程序

1.應聘候選人確定請應聘者于2015年9月28日17:00時之前將申請材料電子版發送至zhaopin@iet.cn，并將應聘材料的紙質版交至人事教育處。

應聘材料具體包括以下三項：《工程熱物理所崗位競聘申請表》（見附件）、應聘人員需提供最高學歷與學位證書、其它相關證書復印件；其它能夠證明應聘者水平、能力的材料。

2．應聘候選人請準備PPT競聘報告（報告15-20分鐘以內，答辯10分鐘），競聘會具體時間另行通知。PPT報告內容主要包括：(1) 個人基本情況；(2) 工作業績；(3) 對應聘崗位理解與認識；(4) 未來工作設想。

答辯時間初步定于9月30日上午，請提前做好準備。

若院士應聘實驗室主任，鑒于院士為招聘委員會成員，不再進行答辯，其余均需參加答辯。

3．所長辦公會根據競聘結果研究決定擬聘人員，對擬聘人員公示7個工作日。

4．公示無異議的人員經黨政聯席會審批后予以聘用。

人事教育處

2015年9月21日

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