1．談談你對“高調做事，低調做人”的看法。
【參考答案】
曾看過這樣一個條幅：“豎起桅桿做事，砍斷桅桿做人”。我在深刻思考后從中領悟到了生活的樸實真諦：高調做事、低調做人。我們做任何事情就像揚帆出海，必須高起點、高標準、高效率，就像高高的桅桿上鼓滿風帆；而做人則要腳踏實地，無論取得多大成績，尾巴也不能翹到天上，無論地位多么顯赫，也不凌駕于他人之上，否則就會失去做人的本分，終將傾覆于生活的汪洋大海之中。
學會做事，高調是關鍵。高調做事不僅可以激發人的志氣和潛能，而且可以提升做人的品質和層次。但高調做事絕不是空談大道理，而是要從人民利益、國家的發展前途這樣的高起點來要求自己的工作，絕不能夠馬馬虎虎，得過且過。要高水平、高質量地做好本職工作。青島港勞模許振超把對工作負責看作是對國家負責、對自己負責，他有句名言：“敬業先精業，做事先做人。”這就是高調做事的典范。
為人處事，低調是保證。低調做人既是一種姿態、一種修養、一種智慧、一種胸襟。老子說過“自見者不明，自足者不彰，自伐者無功，自夸者無長。”故此，低調做人，自然、含蓄，更具有品位和內涵。低調做人，更容易被人接受。但低調做人并不是指膽小畏縮、唯唯諾諾，而是指為人不要小有得志便猖狂，動不動拿職務出來顯擺，拿職稱、地位等招牌出來顯擺，自我吹噓、自我表現，以致讓人不屑。
我覺得高調做事、低調做人更多的是一種心態，是一種坦然而不虛偽、坦蕩而不放任的心態。怎樣才能算是做到了“高調做事，低調做人”呢?我想應該具備下列條件：一、有寵辱不驚的心態，懂得沉默就是最好的表白；二、有淡定的心境，能夠不驕不躁，從容淡定；三、有博大的胸懷，時刻能理解別人的言行舉止；四、有認真嚴謹的工作作風，認真對待每一件事情。
所以在以后的工作中，我會敢為人先，以積極的心態和敬業精神去鉆研業務、創造性地開展工作，敢于負責、勇于承擔責任，以高昂的精神面貌狀態去影響別人，感染別人；任何時候任何情況下都要尊重別人、與人為善、謙虛謹慎，有了成績不張揚，有了過失必改正。
2．領導給你安排一項工作，同時讓小王配合你的工作，小王當時很爽快地就答應了，表示愿意積極配合。但在工作開展過程中，他根本都不配合，你怎么辦?
【參考答案】
對于自己的本職工作，我會本著“以大局為重”的原則積極對待，面對困難或工作中的問題我會想辦法完成。對于同事小王所謂的不配合，我要具體情況具體分析，區別對待。
首先，我會積極了解小王不配合我工作的原因。通過自己的觀察或向同事詢問來了解小王的實際情況，看小王存在什么樣的困難，以便更好的協調工作。
其次，針對原因，對癥下藥。如果是我平時疏于和小王的溝通交流，或工作時過于張揚，沒有照顧到小王的情緒，而使其對我有了意見，那我會找一個恰當的時間，誠懇主動地找小王溝通，努力消除我們之間的誤會。在合作過程中，我會努力改正我的缺點，和小王一起愉快地完成領導安排的工作；如果是小王忙于其他工作，一時無法抽出時問配合我，在任務期限允許的情況下，我會盡量多分擔些任務，以保證工作的順利完成。如果是小王對于工作流程或方法不夠了解，導致無法配合我的工作，我會積極與他溝通，給他講解不了解的內容，以保證工作的順利完成。
我認為良好的同事關系是單位各項工作高效開展的重要條件之一。在以后的工作中，我會與同事們融洽相處，為形成一個積極努力、快樂和諧的良好工作氛圍而努力。
3．高峰時期，交通擁堵，公交車司機看到這種情況，就連著幾個站點未停，他的這種做法，你贊同嗎?
【參考答案】
公交車是城市的流動風景線，給大家出行帶來了極大的方便，然而部分公交車司機由于高峰時期交通擁擠的情況，出現了到站不停車的現象，這在一定程度上影響了公交作為城市窗口的形象，也損害了乘客的利益，我是不贊同的。
公交車到站不停，是違反營運規定的行為，追究其出現的原因，我認為有以下三點：一是公交部門制度的制定問題。由于公交車運行都有一定的時間限定，如果車輛運行超時，司機將受到嚴厲處罰，所以在交通擁擠時，部分司機為了在規定時間內到達終點站，有時候即便遇到站點有乘客等候，也會疾馳而去；二是司機個人職業操守的問題，沒有真正把群眾的利益放在首位，而只是單純從個人角度考慮，沒有想乘客之所想，急乘客之所急，選擇了違章亂紀，侵害了廣大乘客的利益；三是道路設施的不完備，相關交管系統的不健全導致交通擁堵問題嚴重，這也是公交車到站不停現象存在的根源所在。
對此，有關部門應該督促公交公司盡早解決這個問題，在車流高峰時可以適當延長運行時間；還可輔助采用一些高科技手段，例如GPS智能調度管理系統，對公交車輛進行更嚴密的監督和管理，并積極接受群眾的監督和建議；對于違章的公交司機，要采取教育和懲處相結合的方式，切實加強公交司機的自律意識。
另外，我認為，要從根本上扭轉這一現狀，則應努力改善交通現狀，還大家一個暢通無阻的交通環境，而要改善交通現狀，還得先要改善我們自己，從每個人的每日出行做起，不搶行不違章，遵行禮讓的交通規則，才可以真正解決一系列交通癥結的良藥。
4．通過網上調查，80％的白領覺得自己不快樂，你怎么看這種情況?
【參考答案】
不菲的薪水、光鮮的衣著，很多人會對白領們的生活心生羨慕，但網上調查顯示，80％的白領覺得自己不快樂，心里充滿了對現狀的不滿和對自己認同感的缺乏。白領階層出現的這一心理問題，是時代飛速發展的產物，反映了物質生活水平與精神文化水平發展的不平衡。
為什么會出現這樣的狀況呢?一是工作方面壓力大，失業壓力，無償加班，收人不理想，休息時間太少；二是對物質生活不滿意，如工資、福利、社會保障、住房、交通工具和其他消費類物品與期望值有一定的差距；三是家庭關系復雜，陪家人的時間太少，與家人相處不融洽，住房不滿意，家庭總收入低；四是缺乏成就感，單位中的優秀人才太多，缺乏施展的機會，讓很多年輕人感覺自己功不成名不就。
如何能走出不快樂的陰霾，對于白領自身來講：首先，在工作上要做自己的CEO，要培養自己在大環境的不確定中找到自己能夠把握的目標；其次，不論工作多忙，都要留出些時間做自己感興趣的事情，這樣可以轉移注意力，讓自己體驗到成就感，建立信心；最后，要廣交朋友，拓寬生活面。朋友可以給心理帶來安全感，同時能夠給我們提供很多信息源，讓我們在困難的時候能夠在更廣的范圍內求得解決的辦法。同時也要注意，一旦有了負面情緒就要及時排解。
對于企業來說，要讓員工有參與感，為白領員工創造快樂工作、定期學習充電的氛圍，引導他們合理安排工作與生活，并且在管理中多些人性化、少些僵硬教條化管理等。
政府方面，也要從社會實際出發，要積極關注白領階層的心理健康，建立相關的體檢體系，并針對具體問題進行相應處理；要加強企業文化建設，引導白領階層養成良好的生活和工作習慣；還要對白領階層加強引導，幫其樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和職業觀。
5．文字能力是公務員必須具備的素質，為了提高公務員的文字寫作能力，單位要安排一次文字能力培養方面的活動，你打算怎么組織?
【參考答案】
文字寫作能力是機關工作人員的基本工作能力。鄧小平同志曾經講過“用筆領導是領導的主要方法”。政府機關在做決策、實施決策、促進決策落實和向上級機關和領導匯報工作的過程中，都要運用文字這個載體，需要動筆寫作。可見，公務員不論承擔什么工作和任務，都要具備一定的文字寫作水平。所以，組織文字能力培養方面的活動，對于提高公務員的整體業務水平，有著很大的幫助。
對于公務員而言，文字能力主要體現在公文寫作方面。所以，較為合理的方式是安排一次公文寫作能力的培訓和競賽。以培訓促進競賽，以競賽檢驗培訓。在制定培訓和競賽計劃后，我會注重完善細節。綜合考慮各處室的時間、統籌安排。賽程安排上注意初賽、復賽和決賽的時間問隔、請德高望重的老領導和業務骨干擔任評委，并設立一二三等獎，獎勵勝出選手。將計劃呈報給領導后，根據領導的意見進行調整。
二是在公文寫作比賽開展之前，還可在整個單位范圍內進行一次公文學習培訓，專門邀請有關從事公文寫作的專家就如何寫好領導講話、理論文章、調研報告、工作匯報等方面談經驗體會，就公文的寫作、傳輸、處理、應注意的問題進行講解。
三是在活動結束后，定期實行公文考核，并實行獎懲激勵機制，將公文寫作和報送工作信息量與獎金掛鉤，實行每季度一考核。另外，把公文撰寫作為年底合格機關干部考核的內容，進一步提高全體公務員的撰寫積極性。
文字寫作能力是公務員的基本素質，是立身政府機關的“本錢”。我會將提高公務員的文字寫作能力作為一項根本性、長期性的任務來抓，注重在選人、育人、勵人三個環節上下工夫，較好解決公務員隊伍文字工作能力低、文件質量不高、想干干不好等問題，有效提高公務員隊伍的整體素質，促進本單位的全面建設。
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