為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，按照《湖北省公務(wù)員公開遴選實施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省編辦、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局決定統(tǒng)一開展2015年省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公開遴選職位
公開遴選職位包括29個省直機關(guān)（單位）52個主任科員以下職位，1個副處級職位，共遴選80人（具體遴選職位詳情見附件1）。其中，部分職位專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍：
1．市級及以下黨政機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2．市級及以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市級及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。
（二）報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。
2．具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（或參公）工作經(jīng)歷。
由下級機關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機關(guān)的，須在本級機關(guān)工作2年以上。
基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
2012年及以后招錄的選調(diào)生應(yīng)具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際工作經(jīng)歷，當(dāng)年招錄文件另有規(guī)定的除外。
3．公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
4．具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
5．除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1980年9月30日以后出生）。
6．大學(xué)本科以上文化程度。
7．身體健康。
8．符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
報考人員工作經(jīng)歷等時間計算至2015年9月30日。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2．受處分期間或者未滿影響期限的。
3．按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4．試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報考人員不能報考有回避關(guān)系的遴選職位。
三、公開遴選程序
（一）職位查詢
各單位公開遴選職位、職位資格條件等情況，供考生查詢。詳見《2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。
（二）報名與資格審查
1．報名。采取報考人員個人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進行。各地各單位推薦報考人選應(yīng)在充分動員報名的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體研究產(chǎn)生。具體步驟如下：
第一，各地各單位公布遴選職位和資格條件，動員符合條件人員積極報考。
第二，報考人員經(jīng)所在單位同意后，向組織人事部門提出報考申請。
第三，組織人事部門對報名人員進行資格初審，并根據(jù)平時掌握了解的情況和人崗相適度，對各職位符合資格條件報名人員進行綜合排序，報上級組織人事部門。
第四，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門根據(jù)各級組織人事部門報送的報名人選，研究確定推薦報名人選，于2015年10月10日下午17:00前將《報名推薦表》（附件2）及《推薦報名人選花名冊》（附件3）（紙質(zhì)及電子版刻錄光盤各三份）報省組織人事部門。
第五，被推薦報考人員于2015年10月12日-14日下午17:00之間登陸湖北人事考試網(wǎng)，點擊“2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報名系統(tǒng)”，按要求進行網(wǎng)上注冊報名。
對遴選人數(shù)在4人及以下的職位，各市（州）推薦報考人員不超過10人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過3人；對遴選人數(shù)在5人及以上的職位，各市（州）推薦報考人員不超過20人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過5人。每名報考人員限報考1個職位，多報無效。專門面向選調(diào)生公開遴選的職位僅限符合條件的選調(diào)生報考。
中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市級及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報名工作由相應(yīng)的省一級機關(guān)組織人事部門參照上述步驟進行。每單位對同一遴選職位推薦報考人員不超過5人。本次有遴選計劃的省直垂管單位，僅面向本系統(tǒng)遴選的，推薦報考人數(shù)另行確定。
用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、查詢筆試分?jǐn)?shù)等事項的依據(jù)，報考人員務(wù)必牢記；未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
2．資格審查。遴選單位按照省組織人事部門反饋的《報名推薦表》及《推薦報名人選花名冊》，進行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合條件而未通過審查的，向考生反饋理由；對填報資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)補填。對只進行網(wǎng)上填報，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報信息與《報名推薦表》信息不一致的，各遴選單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，通過資格審查的報考人員于2015年10月21日左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達不到5:1的，經(jīng)省組織人事部門同意可進行職位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑，仍達不到開考比例的，經(jīng)省組織人事部門同意，調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前三天向市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提出書面申請，由省組織人事部門商遴選單位同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。
(三)考試與資格復(fù)審
考試分筆試和面試，均按百分制計算成績。考生綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重以百分制計算。
1．筆試。筆試根據(jù)遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為綜合文秘類、綜合管理類、法治建設(shè)類、財會審計類、計算機類等，詳見《2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)及競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。
筆試時間：2015年10月25日(星期日)左右。
筆試事項在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布?？紙鲈O(shè)在武漢市（具體地址詳見準(zhǔn)考證）。報考人員通過資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和第二代居民身份證到指定地點參加考試。
報考人員可于筆試后一周左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。
2．資格復(fù)審。省組織人事部門根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，在湖北人事考試網(wǎng)公布。
進入資格復(fù)審人員向所在市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提交第二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表（選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（或參公登記表）等材料復(fù)印件，《報名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門對上述材料進行審核，加蓋公章后報省組織人事部門。資格復(fù)審工作由省組織人事部門集中組織。
中央機關(guān)、省級機關(guān)設(shè)在市級及以下的單位的報考人員相關(guān)材料，由省一級機關(guān)組織人事部門審核蓋章后，報省組織人事部門。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績由高分到低分依次遞補該職位資格復(fù)審對象。通過資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。
3．面試。省組織人事部門根據(jù)資格復(fù)審情況，在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。進入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。
(四) 考察與體檢
1．考察。公開遴選采取差額考察的辦法。省組織人事部門依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅持以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準(zhǔn)確的評價。
2．體檢。遴選單位組織考察對象在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
（五）討論決定與公示
1．討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，報省組織人事部門審批。確定擬任職人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。
2．公示。由省組織人事部門和遴選單位將擬任職人員分別在湖北人事考試網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，省組織人事部門予以審批，辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬任職人選。
（六）試用與任職
公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦?，報省組織人事部門審批，辦理正式調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
中共湖北省委組織部
湖北省機構(gòu)編制委員會辦公室
湖北省人力資源和社會保障廳
湖北省公務(wù)員局
2015年9月25日
附件：
1．2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表
2．2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報名推薦表
3．2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員推薦報名人選花名冊
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報名推薦表》《2015年湖北省省直機關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員推薦報名人選花名冊》來源于湖北省公務(wù)員局網(wǎng)，最近更新于2015年9月25日。
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