崗位列表
| 招聘職位 | 招聘單位 | 招聘人數 |
| 總行管理培訓生 | 總行 | 10 |
| 分行管理培訓生 | 北京分行 | 10 |
| 天津分行 | 10 | |
| 沈陽分行 | 5 | |
| 大連分行 | 6 | |
| 哈爾濱分行 | 7 | |
| 丹東分行 | 5 | |
| 撫順分行 | 5 | |
| 鞍山分行 | 5 | |
| 朝陽分行 | 2 | |
| 錦州分行及直屬支行 | 15 | |
| 阜新分行 | 8 | |
| 遼陽分行 | 8 |
崗位說明
管理培訓生
培養目標：
通過兩年時間的培養，使管理培訓生懂得銀行經營管理理念和要求，了解市場和客戶，掌握銀行核心業務的規章制度、操作流程、風險要點、服務標準等，具備基層經營管理的基本素質和能力，為職業發展奠定扎實基礎。
培養計劃：
一. 入行集中培訓
了解我行經營理念、組織架構、發展趨勢、企業文化，掌握基本的業務理論知識、操作技能、服務禮儀等。
二. 支行輪崗實習
掌握我行核心板塊基本運作模式，通過實踐操作、服務和營銷，掌握對公、對私主要業務產品的特點和辦理流程，具備扎實的業務功底。
三. 分行掛職鍛煉
在結合個人意愿的基礎之上，結合輪崗實習期間表現及個人性格特征，進行有針對性的培養，夯實業務基礎，提升綜合能力。
發展通道
錦州銀行對員工的發展采取崗位評估流程，按照職級體系，賦予全部在職員工以對應的崗位職級，主要分為管理序列、專業序列和操作序列，實行Y字型晉升通道，員工可根據自身能力、職業發展規劃以及我行的經營發展狀況 決定未來發展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業技能方面提高能力，從而按照職級序列實現晉升。
更多信息請查看 遼寧省銀行招聘考試
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