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為進(jìn)一步充實企業(yè)人才隊伍，結(jié)合公司實際情況，擬開展定向大學(xué)生村官招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

1. 云南省2008年、2009年全省統(tǒng)一選聘且截至2011年6月30日在職在崗，年度考核稱職以上等次的大學(xué)生村官（不包括已選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的大學(xué)生村官）。

2.招聘人數(shù)及崗位要求：

二、招聘流程

請報名人員到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行報名登記，并填寫報名表（附件1），由各州市組織部門匯總后，將符合條件人選名單發(fā)至公司聯(lián)系郵箱。公司根據(jù)報名信息以及崗位要求進(jìn)行篩選，通知符合要求人員進(jìn)行面試。

三、面試相關(guān)要求

1.面試時間：2011年7月  日；

2.面試地點：云南永昌鉛鋅股份有限公司人力資源部；

3.地址：云南省保山市龍陵縣勐糯鎮(zhèn)大寨村76號；

4.面試材料：報名表、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（本科及以上）、戶口薄、各縣（市、區(qū)）委組織部開具的身份證明。

四、待遇

通過面試正式錄用后，公司將為其繳納五險兩金：1.養(yǎng)老保險、2.醫(yī)療保險、3.生育保險、4.失業(yè)保險、5.工傷保險、6.住房公積金、7.企業(yè)年金。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：趙進(jìn)發(fā)、鄭昌鵬 聯(lián)系電話：0875-6820076，電子郵件：zzhrlzyb@163.com

公司網(wǎng)址：http://www.ycqx.com.cn

附件1、云南永昌鉛鋅股份有限公司簡介

附件2、云南永昌鉛鋅股份有限公司定向招聘報名表

云南永昌鉛鋅股份有限公司

2011年7月12日

附件1

云南永昌鉛鋅股份有限公司簡介

云南永昌鉛鋅股份有限公司，坐落在云南西部邊陲的保山市龍陵縣勐糯鎮(zhèn)境內(nèi)，地處神秘的怒江峽谷深處，與鄰國緬甸一江之隔。礦區(qū)公路與320國道相接，距龍陵縣城 128公里，保山市160公里，昆明740公里。

云南永昌鉛鋅股份有限公司是創(chuàng)建于1958年的龍陵縣勐糯鉛鋅礦歷經(jīng)擴(kuò)建、兼并改制、債轉(zhuǎn)股后新生的企業(yè)，于2000年12月8日正式掛牌成立，隸屬于云南冶金集團(tuán)股份有限公司。生產(chǎn)規(guī)模為：年采（選）礦14萬噸、生產(chǎn)電鋅2萬噸、硫酸1.8萬噸，是一個集采、選、冶、化工、礦產(chǎn)品綜合利用為一體的省屬國有控股冶金企業(yè)。目前，公司擁有一個分公司（鉛鋅分公司）、一個全資子公司（永德公司）和一個參股公司（鎮(zhèn)康東鴻鋅業(yè)公司），是云南省保山市最大的國有控股冶金企業(yè)。公司現(xiàn)有職工1000余人，擁有固定資產(chǎn)4.24億元，年產(chǎn)值3.6億元。公司為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險、意外傷害保險及住房公積金、年金。

公司全面采用國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，相繼通過了ISO9001-2000、ISO9001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和GBT28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

2004年，公司通過自主研發(fā)，建成了國內(nèi)首家“1萬噸/年高鐵硫化鋅精礦加壓浸出技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”生產(chǎn)線，該項目填補(bǔ)了國內(nèi)鋅濕法冶煉技術(shù)空白，并于2007年獲得“國家科技進(jìn)步二等獎”、“云南省科技進(jìn)步一等獎”；公司連續(xù)兩次被云南省委、省政府命名為“文明單位”；主產(chǎn)品電鋅兩次榮獲中國金屬協(xié)會有色分會“產(chǎn)品實物質(zhì)量認(rèn)定金杯獎”；2007年被中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局評為“安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”；2009年被授予“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”，被授予“云南省第四批創(chuàng)新型試點企業(yè)”；“永昌”牌商標(biāo)被評為云南省著名商標(biāo)，“永昌”牌電鋅被認(rèn)定為云南省第一批自主創(chuàng)新產(chǎn)品。

“十二五”期間，公司將力爭實現(xiàn)鉛鋅金屬保有儲量300萬噸，主要技術(shù)、裝備和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平，鋅加壓濕法冶煉工藝達(dá)到國際先進(jìn)水平，質(zhì)量、安全職業(yè)健康安全管理體系良好運轉(zhuǎn)，完成環(huán)境體系認(rèn)證，人才隊伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，人力資源管理體制和機(jī)制與人才隊伍培養(yǎng)、成長相適宜，構(gòu)建一套完整、高效的黨建、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)體系, 提升企業(yè)核心價值觀、經(jīng)營管理理念、企業(yè)精神、人文素質(zhì)、核心競爭力，到“十二五”末，使員工人均年收入達(dá)到8-10萬元，并根據(jù)資源目標(biāo)的完成情況，新增鉛鋅產(chǎn)能10-20萬噸。