根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）文件精神，報(bào)經(jīng)區(qū)研究且經(jīng)市人力社保局備案同意，我區(qū)擬從服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生中定向招聘事業(yè)單位工作人員4名。為切實(shí)做好招聘工作，現(xiàn)將簡(jiǎn)章發(fā)布于后。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。（注：已電話(huà)通知所有“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員）
2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局底樓大廳。咨詢(xún)電話(huà)：46773431.
3.報(bào)名要求。本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位要求，持畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口薄、服務(wù)期滿(mǎn)考核結(jié)果證明等原件且同時(shí)提供復(fù)印件（A4紙）各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。
4.資格審查。由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，填寫(xiě)《榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局考試報(bào)名表》。
（二）考試考核
資格審查合格者，列為考試考核對(duì)象，此次考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。
1. 筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)準(zhǔn)考證。
2. 面試
筆試成績(jī)合格線(xiàn)為60分或該崗位所有實(shí)際參考人員的平均分×80%(取較低值)，低于筆試成績(jī)合格線(xiàn)者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該崗位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試總分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行。面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，面試低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試中形成競(jìng)爭(zhēng)的（差額），按考核總成績(jī)從高到低依次確定合格人選；面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的（等額），還須通過(guò)票決方式，考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為合格。
3. 考核總成績(jī)計(jì)算公式：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
（三）體檢和考察
體檢由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按不超擬招聘人數(shù)（4人），根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢合格人員由榮昌區(qū)人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組決定擬分配單位，并由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
三、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
四、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。
經(jīng)榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
五、信息發(fā)布
招聘簡(jiǎn)章、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證要求、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、領(lǐng)取面試通知書(shū)要求、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、體檢要求、擬聘人員名單等信息，將在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.rcld.gov.cn/）上發(fā)布，屆時(shí)不再單獨(dú)通知。
六、紀(jì)律要求
招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
七、其他
此方案經(jīng)市人力社保局事業(yè)處備案同意后實(shí)施，此方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
更多信息請(qǐng)查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：